| 2014-03-09 08:23:13 |
в последните 10 месеца съм работила при един и същ работодател.колко дни платен отпуск имам да ползвам и имат ли право да ме пускат в неплатен отпуск,преди да съм използвала платения |
Цветелина Иванова |
В чл. 155, ал. 2 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-16 17:44:51 |
Отпускът по болест, прекратява ли не платен отпуск ? И в случай че нямам молба за продължаване на не платеният отпуск, след изтичане на болничният, законно ли е работодателя да ме принуждава да довърша ползването на не платеният отпуск след болничен без аз да съм пускал молба за продължаване и в случай че съм се явил след болничен и работя 2 дни? |
Галин Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 09:53:07 |
невиждам въпроса който зададох на 19.03 дали се е отразил във вашата база данни |
Д.ВОЙНОВА |
В базата данни няма въпрос зададен от Вас на посочената дата. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 17:14:30 |
Редно ли е да се нарежда на учители в държавно училище да пускат платен отпуск при обявен от кмета неприсъствен и неучебен ден по повод празник на града, след като платен годишен отпуск се ползва само за работни дни , а не за неработни( неприсъствени ) |
Роси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно обявеният като местен празничен ден е неприсъствен и е почивен ден за работещите на съответната територия. Платеният годишен отпуск се ползва за дни, които са работни за работника/служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 10:53:51 |
Здравейте, Задължен ли е работодателя да включи стажантите, с които е подписал трудов договор съгл.чл 233б от КТ, в социалната политика на дружеството. Благодаря |
Таня Цонева |
Договорът по чл. 233б от КТ е трудов. За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство, вкл. и Глава четиринадесета „Социално-битово и културно обслужване в предприятието“ от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 15:21:36 |
право на обезщетение по чл.222 ал.3 получаващ пенсия за инвалидност |
Пенка Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор отговаря на изискванията на разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо, че същото получава пенсия за инвалидност. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 10:02:17 |
как мога да получа уп-3 от нов содов завод без да ходя до там.аз съм от пловдив. |
радка иванова тенева |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Поискване на документите може да стане като заявлението се подаде на място при работодателя или по пощата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 15:58:15 |
Детето ми е на една година и 3 месеца.От 3 март 2015г. започват 45 дни преди раждане на 2то ми дете.Моя съпруг е земеделски производител без работници.Може ли до навършването на две години на първото, бащата да вземе тези 4ри месеца, а аз второто майчинство.Какви документи са необходими пред НОЙ |
Нели Ненчова |
За конкретна информация по поставените въпроси се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-28 16:49:36 |
Kakvo trqbva da napravq, kakva molba da podam na rabotodatqlq si i pri neobhodimost i do druga instituciq i v kakav srok, za da se pensioniram na 5 fevruari 2015g , imam ve4e pravo na ranno uchitelsko pensionirane? |
Lina Antonova |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. В случай, че желаете да прекратите трудовия си договор, това може да направите на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ с едномесечно предизвестие, и в двата случая с млоба до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 07:48:13 |
Имаме ли право да пенсионираме служител придобил право на пенсия и възраст ,да му платим обещетение по чл.222 ал 3 без да му прекратяваме трудовото провоотношение |
Евдокия Варамезова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя (към настоящия момент в КТ няма такава разпоредба). ЯР/ |
Трудово право на Република България |