Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-31 14:48:03 Относно дом "Дъга "с.Згалево.Имаме допълнителни часове за месец по 63ч но ни изплащат само 35ч.за месец Останалите остават за следващия месец и така се натрупват много часове до 100ч но общината казва ,че нямат пари да ни ги изплащат тъй като бюджета бил малък.Но ние не работим за слава ,а искаме да си получим заработеното. Елка Цветанова За нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сезирате инспекцията на труда във Вашето населено място. КС Трудово право на Република България
2012-08-21 22:40:43 За работещите на територията на Община Варна, които на 15.08.2012г. обявен по реда на ЗМСМА за неприсъствен и празничен ден са ползвали платен годишен отпуск, следва ли този ден да се отброява като един от дните на отпуска им, т.е. да се счита за работен, или не? Генов Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Поради това, денят, който е обявен за неприсъствен и почивен на територията на Община Варна, не може да е част от платения годишен отпуск на съответните работници и служители, работещи на територията Община Варна. КС Трудово право на Република България
2012-11-29 17:43:08 Здравейте, зададох на 06.11.2012г., но все още нямам отговор Силвина Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 9, ал. 1 - 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. В практиката се използва и зачитане на трудов стаж в календарни дни, защото съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Обикновено работодателите отбелязват за работни или за календарни дни се отнася вписването. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-09 18:53:38 Как трябва да се извърши увеличение на сумата за професионално-квалификационна степен на учител,включена в основната месечна заплата /когато е била придобита/,съгласно подписания колективен трудов договор на отраслово ниво-28.06.2012г? Злата Огнянова Тъй като в запитването Ви става въпрос за учител, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. Трудово право на Република България
2013-01-21 15:00:49 Консултациите с представителите на персонала, по Ваш отговор имат за цел да отчетат тяхното мнение, а не задължително да го съобразят. Като така, не е ли едностранен актът за промяната на работното време за една длъжност от нормирано на ненормирано ? Това не позволава ли на работодателят да подвежда новоназначаваните по въпроса с тази нормираност ? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ. Както беше посочено по-горе, установяването на ненормиран работен ден е правомощие на работодателя при спазване на изискванията на разпоредбата. Работодателят не е длъжен да изиска и получи съгласието на всеки отделен работник или служител. С оглед на това, ако в списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, фигурира длъжността на служителя, за когото е запитването, той ще е длъжен да продължи да работи при условията на ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. За работа при ненормиран работен ден, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск – не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-18 16:20:30 Работодател е определил места за трудоустроени по чл.315 от КТ, които са незаети. При извършване на подбор за заемане на място, което не е предвидено за трудоустроени, работодателят длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат, който е посочен като неподходящ за длъжността от ТЕЛК и да го трудоустрои? Яна Колева Разпоредбите, свързани с трудоустрояването, се прилагат за работници и служители, които вече се намират в трудово правоотношение с работодателя, и имат защитен характер. В разпоредбата на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Чрез трудоустрояването се гарантира възможността на работниците и служителите с намалена работоспособност да упражняват конституционното си право на труд при използване на тяхната остатъчна работоспособност. Трудоустрояването обаче не означава, че следва да се определят работни места, на които да се назначават “лица със здравословни проблеми”, а да се предвидят работни места, на които да се трудоустрояват собствени работници и служители. От горното е видно, че се трудоустрояват работници или служители, които вече работят в предприятието. Необходимо е да се прави разлика между хора с увреждания и трудоустроени лица. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Определението на "Човек с трайно увреждане" е дадено в § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) и предвижда, че това е лице, което в резултат на анатомично, физиологично или психическо увреждане е с трайно намалени възможности да изпълнява дейности по начин и в степен, възможни за здравия човек, и за което органите на медицинската експертиза са установили степен на намалена работоспособност или са определили вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. КС Трудово право на Република България
2013-03-14 11:04:06 Работник на длъжност шофьор напуска фирмата.След 5 месеца се връща на работа в същата фирма като пълнач на вар.След 2 месеца работника е преназначен като шофьор.Кога трябва да му се признае допълнителното възнаграждение за признат професионален опит./т.е. % за клас по отменената Наредба/ Веселка Георгиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-22 12:02:37 Здравейте! Служител от две години е в неплатен отпуск без трудов стаж. При това положение за тези 2 години трябва ли да му се зачетат 2 месеца трудов стаж, съгласно чл. 160, ал. 3? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева Уважаема госпожа Бояджиева, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно от разпоредбата, зачитането на трудов стаж по този ред не е поставено в зависимост от това дали работникът или служителят има придобит трудов стаж към момента на разрешаване на този отпуск, т.е. на него му се зачита трудов стаж по 30 работни дни за 2-те години, съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-23 20:16:56 Всички дни от седмицата са ми работни. Пускат ни почивка по преценка на началника. Работя от 7:00 до 17:00 часа.Почивките са от 10 до 10:15,от 12 до 13, и от 16 до 16:15. много често се случва да полагам извънреден труд. Въпросите са ми- колко часа се връзват на ден и колко трябва да ми се заплати извънредния труд??? Петър Младенов От запитването не става ясно на какво основание всичките дни от седмицата са Ви работни. Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от КТ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 151, ал. 1 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 262, ал. 1 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-31 11:01:46 По кой член от КТ следва да бъде освободен работник, който придобива право на ранно пенсиониране Д. Петров След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6310 of 6864