Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-21 16:45:03 Здравейте! Знаете ли дали при обявяване в несъстоятелност на фирмата хората имат право да отидат на борсата /бюрото по труда/ и за колко време имат право на обезщетение. Важи ли тук 60%?И имат ли също право на еднократно обезщетение от фонд гарантирани вземания? Благодаря предварително. Евгения Тричкова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация /вкл. и за гарантираните вземания/ се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-03-17 14:32:41 Преди десетина дни зададох въпрос относно назначаване след конкурс и срок на изпитване .Ще получа ли отговор? Гинка Монева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-04-18 13:22:40 В предприятието се трансформира 1 бр. гл.специалист (счетоводител) по труд. правоотношение в старши счетоводител по служ.правоотношение. По щат имаме 5 бр.гл.специалист, но само 2 от тях са гл.специалист-счетоводител. Необходимо ли е да се прави подбор при прекратяване на ТД по чл.325 т.12 от КТ и ако да между всички гл.специалисти или само счетов. Дида Николова Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-02 12:37:22 Здр. имам служителка която до 09.05.2011г вкл.е в отпуск по чл.163.ал.1-майчинство....а по чл.164 не желае да ползва..а да започне работа...какав е реда и документите които са необходими...Благодаря С.Станиславова Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, или не желае да го ползва, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО се изплаща от НОИ, а необходимите документи се подават чрез работодателя. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 09:55:38 При назначаване на държавен служител признава ли се за допълнително възнаграждение за прослужено време трудов стаж по трудово правоотношение, което няма сходен характер с длъжността по служебно правоотношение? Ива Цветкова Въпросите свързани с държавна служба и държавната администрация са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2011-08-03 07:38:29 Синът ми е приет да учи редовно обучение.За да му се признае трудовия стаж по време на следването какво трябва да се наорави? Бисерка Пламенова Периодът на редовното обучение на се признава за трудов стаж, ако лицето не е работило по трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2011-08-24 13:29:16 Служител започва работа на 01.06.2011 без трудов стаж. Право на платен отпуск ще придобие на 01.02.2012, а до края на годината платеният отпуск му е 12 дни.По кой член ще могат да се прехвърлят тези 12 дни отпуск. Валя Вълева Уважаема госпожа Вълева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие СС Трудово право на Република България
2011-09-03 15:46:46 Р-л сектор "ЧРАСД"/човешки ресурси/ в държавна институция е лице с образование руска филология, а по длъжностна характеристика се иска икономическо или юридическо образование. Имат ли юридическа стойност всички подписани от него документи за търгове, трудови договори, заповеди за освобождаване и др. ? Стамен Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Когато е необходим подпис или параф на документ лицата ги подписват съгласно заеманата от тях длъжност. Ако считате че се нарушава трудовото законодателство или нормативните актове за държавната служба следва да сигнализирате инспекцията по труда. СС Трудово право на Република България
2011-10-25 18:16:02 Имам нужда от служител на непълен работен ден,т.е ще работи по 4 часа от понеделник до петък и по 8 часа в събота и неделя.Как трябва да се сключи тр.договор и може ли да се посочи в него работна заплата за един час? Г.Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Следователно, не може да се работи по 7 дни в седмицата. СС Трудово право на Република България
2011-11-03 13:54:56 Може ли слежител с квалификации -Магистър Стопански факултет към ТУ,Магистър компютърни системи към ТУ, АССА- Профил "Счетоводство европейски съюз " да заеме длъжността Главен счетоводител на ВУЗ,като трудовия стаж на същото е основно зам.-гл. счетоводител и счетоводител в крупни АД-та Роси Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 13, ал. 3, т. 5 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор (ЗФУКПС ), ръководителите създават и прилагат контролни дейности, които включват най-малко предварителен контрол за законосъобразност, който може да се извършва от назначени за целта финансови контрольори или други лица, определени от ръководителя на организацията. На основание чл. 17, ал. 1 от ЗФУКПС, Министърът на финансите отговаря за разработването, разпространението и актуализирането на методически насоки в областта на финансовото управление и контрол в публичния сектор в съответствие с приложимите актове на Европейския съюз и добрите практики. Следователно, компетентен отговор на поставения от Вас въпрос може да даде Министерство на финансите . ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6308 of 6864