| 2015-01-21 16:41:45 |
Мога ли да сключа втори трудов договор за 8 часа работно време, докато съм в неплатен отпуск при основния си работодател, където също съм назначена на 8 часа. |
Румяна Димитрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 8-часов работен ден докато ползвате отпуск по основното трудово правоотношение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 09:46:24 |
Работа пор проект "Подкрепа за достоен живот " на 4.5 часа. При прекратяване на договора ми по проекта се регистрирах в Бюрото пи труда. Със започването прекратих регистрацията си но мога да получавам 50 процента от обещетението за безработица . Ако общия доход е под МРЗ мога ли да работа по граждански договор |
Георги Гаврилов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-23 11:25:43 |
Могат ли да ме задължат да сключа договор по чл. 234 от КТ, при условия, че сама си плащам обучението, а работодателя само ми предоставя платен ученически отпуск по чл. 169 от КТ! Законнно ли е това да ме обвързват с договор, като отпуската ми се полага по КТ с разрешение на работодателя, но не и с обвързване с договор! |
Миряна Иванова |
Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, сигнализирайте съответната инспекция по труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 12:51:56 |
Назначена съм на трудов договор до назначаване на титуляр след конкурс.Няма обявен конкурс, какви са условията да прекратя договора? |
Минка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ – срочен трудов договор - за времето, докато длъжността бъде заета въз основа на конкурс. Тъй като договорът е срочен, предизвестието при прекратяването му от работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 КТ е 3 месеца. Трудовият договор може да бъде прекратен и на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без да се дължи предизвестие – по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 14:26:43 |
Придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със 17г.тр.стаж при настоящия работодател 2009г.бях уволнен и 2010г възстановен от съда на работното ми място.през това време сключих ТД с др.работодател за да съм на БТ.В Тр.книжка уволнението ми е заличено и трудовият ми стаж стана без прекъсване.Имам ли право на 6 РЗ по КТ - 222(3)? |
иван иванов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност сте работил при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-05 16:19:18 |
Задължена ли съм да издавам заповед на хартиен носител за ползване на платен год.отпуск.Ще бъде ли нарушение на КТ,ако всичко,свързано с пл.отпуск на работника,служителя/молба,заповед/ се урежда по електронен начин без да съществува на хартиен носител. |
РАЙНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева,
В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа.
ЛТ/
|
|
| 2015-06-25 12:37:44 |
В трудовата книжка вписва ли се трудовият стаж, ако лицето е назначено по чл.114 от КТ в следните случаи:
1. Лицето работи на друго място на основен трудов догор.
2. Лицето и било регистрирано в Бюро по труда. |
Татяна Иванова |
Съгласно разпоредбата чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този трудов стаж служи на лицето за ползване на права по Кодекса на труда. Ако трудовият договор е само един, той се вписва в трудовата книжка в противен случай се издава УП3. ЯР/ |
|
| 2015-07-14 14:40:27 |
Назначена съм като ЛА по програмата " Нови възможности за грижа", от средата на май на 5 ч. Имам ли право да започна работа / каквато и да е/ за останалите 3 ч., |
Марияна Кръстева |
Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния Ви трудов договор по основното Ви трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-07-30 11:19:14 |
Здравейте, служител в продължителен отпуск по болест на който 6 месеца болничен изтича на 23.09.2015г. мога ли да го освободя, след изтичане на шесте месеца болничен, независимо от това, че може да ми представи нов болничен не от ТЕЛК. |
Вася Петрова |
Напомняме Ви, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. ЯР/
|
|
| 2015-09-11 18:09:21 |
Здравейте. Интрессувам се за един казус който малко дълго но ще трябва да Ви го опиша. Става въпрос за еднострано понижаване в длжност от страна на работодателя което по КТ е незаконо. Значи на първи юли работодателя пуска допълнително спорузомение което не е подписано от страна на работника подава уведомлението към НАП и като използва всякакви репресивни мерки се опитва да накара работника да подпише това спорузомение въпреки неговото изрично несъгласие. И така след подаване на жалба към Инспекцията по труда на 18 юли работодателя е направил коригирщи мерки и работника е възтановен поне по документи на старата длъжност. Становището на инспектора е че щом са предприети коригиращи действия проблем няма, но реално има нарушение на КТ както и невярна информация подадена към НАП искам да знам не подлежи ли работодателя на санкция за тези нарушения защото те са станали система в това предприятие и имаме усещане че може би се ползват от някакъв комфорт от страна на контролните органи.
Благодаря Ви предварително за отговора и вниманието и ако според вас има нещо нередно ще продължим разговора.
поздрави Георги Вулджев |
Георги Вулджев |
Както знаете, съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Ако такова не бъде постигнато, предвидените в допълнителното споразумение промени не могат да влязат в сила. От изложеното в запитването Ви е видно, че съответната инспекция по труда е сезирана. С оглед изясняването на обстоятелствата по случая можете да се обърнете и към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
|