Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-05 04:35:38 каква трябва да бъде основната ми заплата като полувишист със 40 години пидагогически стаж? Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане се договарят между работника или служителя и работодателя при постъпване на работа. Няма пречка при сключен вече трудов договор страните да уговорят по-висок размер на трудовото възнаграждение. За конкретна информация във връзка със заплащането в сферата на образованието се обърнете към Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ NULL
2010-01-08 14:44:56 Съкращаваме служител по чл.328,1,т3.Предизвестието е от 04,11,09 а заповедта за прекратяване е от 04,12,09.В този момент ни се представя болничен от 01,12,09 до 29,12,09. От кога до кога дължим обезщетение по чл. 222, ал.1. До 04,01,10г. или от 29,12,09 до 29,01,10? М.Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В запитването посочвате, че болничният продължава до 29.12.2009 г., т.е. до тази дата лицето ще бъде неработоспособно и няма да съществува възможност да си търси работи и съответно да работи. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист. Ако срокът е 1 месец, след като освободеният служител декларира и установи оставането си без работа за периода 29.12.2009 г. – 29.01.2010 г., то служителят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и съответно работодателят ще е длъжен да му го изплати. ЛТ/ NULL
2017-03-10 17:40:22 Здравейте , работя по 2ри трудов договор на 3ч.дневно. Какъв е размерът на полагащия ми се платен годишен отпуск. Иво Бозов В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя.
2017-03-31 09:15:47 служител съм в Дом за деца лишени от родителски грижи който предстои да бъде закрит, интересуваме кой ще ми изплати обещетение по чл.222 ал. 1 от КТ след като институцията няма да съществува. В. Николова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда при уволнение поради закриване на предприятито работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Правото на това обезщетение възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, но се изплаща след като мине законоустановеният срок от 1 месец или друг период, установен с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор. За да изплати работодателят това обезщетение, е необходимо лицето да представи трудовата си книжка, от която да е видно, че не е започнало работа по трудово правоотношение през този период. Базата, от която се изчислява обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ, е месецът, предхождащ месеца на възникване на правото, в който лицето е получило трудово възнаграждение. Ако след изтичането на законоустановения срок, институцията не бъде закрита, тя ще има възможност да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. За повече подробности относно закриването на Дома за деца, лишени от родителски грижи, се обърнете към органа, взел решение за закриването му.
2017-05-31 14:54:30 Здравейте! На 30.05.2917 година служителя в отдел"Кадри" ми поиска да подпиша Предизвестие за прекратяване на безсрочния трудов договор, поради навършване на годините за пенсия/64/. Аз отказах да подпиша, тъй като имам да ползвам от миналата година/2016/ - 44 дена платен отпуск и от тази /2017/ - 22 дена - старши преподавател съм във ВУЗ. Любомир Диреков Съгласно чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 224, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
2017-07-07 12:34:42 Здравейте, Зададен е въпрос, относно предизвестие по чл. 326, но отговорът не е за конкретния въпрос. Моля за становище. Прилагам въпроса и отговоа:2017-05-03 14:56:32 - Десислава Алексиева Здравейте, При подадено предизвестие от страна на служителя по чл.326, ал. 1 и волеизявление , че няма да спази частично срока на предизвестието, възможно ли е на по-късен етап служителят да промени мнението си и да изработи изцяло предизвестието? Работодателят може ли да откаже да приеме промяната? 2017-06-06 11:02:27 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" Уважаема госпожо Алексиева, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. (КА) Десислава Алексиева Уважаема госпожо Алексиева, Посочената хипотеза в запитването не е изрично уредена в Кодекса на труда, но считаме, че предвид и по аналогия с разпоредбата на чл. 326, ал. 4 от КТ е възможно със съгласието на работодателя служителят да оттегли волеизявлението си. (КА)
2017-07-19 18:57:37 Здравейте,интересувам се като изключим ЗМСМА какви официални разпоредби конкретизират отношенията между Община и кмет на село?Кмета на село подава ли молба за отпуск която Кмета на Общината разрешава.Кмета на Общината може ли да наказва Кмет на село който е избран като него.Кмета на Общината следва ли да сключи трудов договор с кмета на селото. Димитър Спасов Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Според ал. 2 на чл. 38 от ЗМСМА, кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, район или кметство се избира пряко от населението, т.е. няма работодател по смисъла на Кодекса на труда При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. За повече информация във връзка с прилагане на закона следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.
2017-08-11 10:29:35 Служител е назначен на трудов договор от 01.10.2006 г. С Указ на президента е назначен като член на колективен орган с друг работодател и по основното правоотношение ползва неплатен отпуск съгласно специален закон за времето на мандата. През 2017 г. служителят придобива право на пенсия. Има ли право на обезщетение от 6 заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ, защото през последните 10 г. има двама работодатели? Анна Георгиева В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, както става ясно от запитването, служителят през последните 10 години от трудовия си стаж е работил и при друг работодател по време на ползването на неплатен отпуск мнението ни е, че не отговаря на изискването на разпоредбата, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2010-03-16 22:12:20 ...с ТЕЛК съм втора група 75%...от няколко месеца съм без работа...мога ли да изтегля и какъв процент от допълнителното пенсионно осигуряване...желая отговор на имейл - kalikali1963@abv.bg БЛАГОДАРЯ Циклама Партовска Уважаема госпожа Партовска, Съгласно чл. 120б, ал. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, държавата осъществява ефективно регулиране и контрол върху дейността на дружествата и фондовете за допълнително социално осигуряване с цел защита на интересите на осигурените лица и пенсионерите. Надзорът върху дейността на дружествата и фондовете за допълнително социално осигуряване се осъществява от Комисията за финансов надзор, където следва да поставите Вашия въпрос. ЕКБ NULL
2017-10-20 08:44:12 Има ли право директор на общинско училище с делегиран бюджет да прехвърли за изплащане декемврийската заплата в новата календарна година? Как се постъпва, когато си работил по допълнителен договор по проект в образованието, работата е свършена през юни, а през октомври все още не си получил възнаграждението си? Мариана Романова Уважаема госпожо Романова, С оглед изложеното в запитването Ви, мнението ни е, че следва да се обърнете за съдействие към Министерство на образованието и науката. КА
Страница 6315 of 6864