Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-09 13:09:06 Може ли държавен служител, да сключи граждански договор със същия работодател за извършване на идентична дейност в рамките на работното време. ??? Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. NULL
2010-06-16 21:38:43 Подадох жалба по интернет до ОИТ - Пловдив относно неизплатени заплати и валчери от фирма "Сантинели". Получам отговор, че събират доказателства за съществени обстоятелства. И така месец. Писах до Главна инспекция на труда - нищо. Междувременно без заповед преминахме на 10 часово работно време, 56 часа седмично. Извънредния труд не се изплаща по кодекс, а само 20 лв в съботите. Ако ОИТ Пловдив не прави проверка, Главна - нехае на кого следва да се оплачем. Кой следи изпълнението на Кодекса на труда. Надя Шулева Уважаема госпожа Шулева, Когато имате възражения относно действията на инспекциите по труда, следва да сигнализирате Изпълнителния директор на ИА”Главна инспекция по труда” гр. София-1000, бул.”Дондуков” № 3. СС NULL
2018-10-01 15:24:34 При прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго по чл.123 ал.1, т.7 от КТ, необходимо ли е сключване на допълнително споразумение към съществуващия ТД? Ако длъжностните наименования са различни, в какъв срок може да се променят, без да се променят други условия в ТД? Какви документи са необходими за присъединяване към съществуващия КТД. Н.Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано запазването на трудовото правоотношение при промяна на работодател в няколко хипотези, между които преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи (чл.123, ал.1, т.7 от КТ). Съгласно чл. 123, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1 на същата разпоредба правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. По отношение на работника или служителя тази промяна води единствено до промяна на работодателя, при когото е възникнало трудовото му правоотношение, като правата и задълженията се запазват. Запазването на трудовото правоотношение се осъществява по силата на закона, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ. За настъпилата промяна на работодателя по чл. 123, ал.1 от КТ се извършва съответното вписване в трудовата книжка на работника или служителя. Когато след прехвърлянето на трудовото правоотношение се налага промяна на длъжността, то тогава следва да се подпише допълнително споразумение. Следва да се отбележи, че изменението на трудовото правоотношение, регламентирано в чл. 119 от КТ се извършва по взаимното съгласие на страните по него. По отношение на последния ви въпрос, следва да имате предвид, че съгласно чл. 55, ал.2 от КТ в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя. Приложение намира и чл. 57, ал.2 от КТ, съгласно който работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. (СР)
2018-12-19 09:44:09 Навършил съм години за пенсия и продължавам да работя. При какви условия биха могли да ме съкратят вместо да се пенсионирам, за да не ми изплатят дължимото обезщетение при пенсиониране? Михаил Иванов Уважаеми господин Иванов, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. Обръщаме Ви внимание, че обезщетението се дължи от работодателя, независимо от от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор. КА
2019-01-17 12:25:39 Здравейте, имам две деца едното е на 12 години, а другото на 18 и работодателя ми спира двата дни допълнителен отпуск за деца защото първото ми е навършило 18 години редно ли е това при положение че второто дете е непълнолетно все още? Мартина Петрова Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползва отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст /ал. 2/. В случай, че едното дете е навършило 18 годишна възраст през 2018 г., за 2019 г. нямате право на този вид отпуск. МВ/
2019-02-06 17:06:07 Какво да правя когато работодатела не ми изплаща заплатите ,подадох едномесечно предизвестие за напускане защото не са ми внасяни и осигуровките и незнам по какъв начин да си взема парите.Благодаря предварително за отговора! Таня Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, От запитването е видно, че работодателят Ви не е изплатил дължими заплати и не е внасял задължителните осигурителни вноски по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от работодателите лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. Необходимо е да имате предвид, че при отказ на работодателя да Ви изплати дължимите заплати и обезщетения, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Според чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. БД
2010-07-13 18:07:32 Работя в "Мостстрои- Велико Търново" АД, Не са изплатени заплатите ни от м11.2009 г. Инспекцията по труда направи проверка и само констатира същото. Собственика ни Васил Божков е недосегаем за законите в страната. Освен това, от години не са внасяни осигуровките ни и всички данъци. Коя е институцията, която трябва да упражни контрол !?!? Има ли ? служител във фирмата Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2019-02-27 11:55:30 Здравейте.Работя при настоящият ми работодател от от 01.02.2019 Желая да ползвам 20 дни- пълният си отпуск за годината Работодателят има ли право да ми откаже? Благодаря предварително :) Боряна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Няма пречка по всяко време на календарната година работникът или служителят да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск – наведнъж или на части. Отпускът се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя, като основание за отказ може да бъде отлагане на ползването при условията на чл. 176, ал. 1 КТ. Предвид изложеното в запитването, имате право да ползвате платен годишен отпуск за 2019 г. пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател от постъпването Ви на работа до края на календарната година. КА
2010-07-21 13:44:38 Здравейте. В труд. ми договор е уговорено нетното възнаграждение, като е уточнено, че това е основното трудово възнаграждение+всички доп.труд. възнаграждения, по силата на закона към датата на постъпване, намалени с всички удръжки, които Работодателят е задължен да прави от трудовото възнаграждение. Онкоболна съм и скоро ще ми излезе решението на ТЕЛК. Доколкото разбирам от колеги, щом го предоставя, ще ми се намали брутната заплата дотам, че нетно да вземам пак толкова и така облекчението по ЗДДФЛ няма да мога реално да го ползвам. Смята ли се, че то е от удръжките, които работодателя е ДЛЪЖЕН да прави, при положение, че мога да си подам и сама год.декларация? Не нарушава ли това действие моите права? Ако не им предоставя решението на ТЕЛК, ще мога ли да се възползвам от допълнителните 6 дни отпуска годишно? Реално мисля, че съм поставена в ситуация да избирам - или облекчение или отпуск. Елица Маринова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Останалите въпроси са от компетентността на Министерството на финансите. КС NULL
2019-04-18 14:05:21 По професия съм акушерка.От 10 години работя в частна детска градина с яслена група.Назначена съм като медицинска сестра.Правилно ли е това назначение?Мога ли сега да бъда преназначена по специалността ми? Ирена Лазарова По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
Страница 6317 of 6864