Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-10 11:30:04 Здравейте.Може ли част от служителите на фирма на безсрочни трудови договори с работно време 40 часа на седмица (8 часа на ден) да работят от вторник до събота, а да почиват неделя и понеделник?Ако може, как се урежда документално и за събота заплаща ли се 75% повече (чл.262 КТ), макар че това не е извънреден труд?Благодаря. Мария Василева Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). МВ/ NULL
2010-12-18 11:54:37 Съпругът ми има право на отпуск по чл. 155-22 р.д.и по чл. 156ал.1т.1 КТ -12 р.д. лекар. Беше в болничен от 30.12.2009 до 06.12.2010г. Личен състав преизчисли отпуска за действително отработеното време общи 23 р.д. за 2010 год.Правилно ли е това. Светлана Янкова Уважаема госпожа Янкова, Времето, през което се ползва отпуск поради временна неработоспособност(отпуск по болест) се зачита за трудов стаж и за това време се полага платен годишен отпуск. СС NULL
2011-01-15 12:12:15 От колко часа на денонощието се счита за нощен труд? Кети Георгиева Уважаема госпожо Георгиева Съгласно чл.140, ал2 от КТ ,нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.ИД NULL
2011-01-21 10:27:19 моля, кажете има ли приет закон за доброволния труд у нас? или някаква нормативна уредба, която да го регламентира силвия кючукова В България не съществува нормативна уредба, която да регламентира доброволния труд. Съгласно изричните разпоредби на трудовото законодателство положеният труд е възмезден – чл. 242 от Кодекса на труда.СН/ NULL
2011-02-15 19:16:52 Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Господине стига го копира този отговор. Не четеш ли какво пишем, че всишки институции са запознатис проблема , и тъй като не се взимат мерки се обращаме към Вас. Бесттехнка ТМ радомир има неизплатени заплати на служителите от 2 години. Има заведени и дела в съда. Проверете подяволите . Всичките Ви отговори се записват и ще бъдат изпратени в съда в Стразбург. Сори не се живее без пари. М.И NULL NULL
2011-03-01 13:46:04 на какво основание от Кодекса на труда следва да бъдат прекратени трудовите правоотношения на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. павел павлов В случай, че предприятието се закрива, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-18 13:34:06 Спешно!!! - Необходим ли е подбор при прекратяване на ТД по чл.325 т.12 от КТ? И ако е да - между всички гл.специалисти ли е подбора или само между тези които изпълняват длъжността гл.специалист(счетоводител), тъй като се трасформира длъжността гл.специалист (счетоводител) по труд.прав. в старши счетоводител по служ.правоотношение? Дида Николова Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-12 18:01:53 Може ли в една фирма едно звено да е със сумарно работно време,а друго - нейната администрация да е на 5-дневна стандартна работна седмица? Анонимен Сумирано изчисляване на работното време може да се въвежда и за отделна структура, както и за цялото предприятие.По принцип за служителите от администрацията на предприятието не се въвежда сумирано изчисляване на работното време, с оглед функциите им и връзките с други предприятия, организации, ведомства, фирми и т.н.. СС Трудово право на Република България
2011-06-07 10:34:33 Зададох въпрос на 01.06.2011 г., но не получих отговор! Питам отново, моля, да ми отговорите! Може ли Договор по чл.114 от КТ да бъде със срок на изпитване, във връзка с чл. 70 КТ? Надежда Иванова Уважаема госпожа Пантелеева, Срокът за изпитване може да бъде уговорен при сключването на всеки трудов договор-срочен, безсроче, допълнителен, за непълно работно време и т.н., включително и по чл. 114. Условието за изпитване се уговаря при сключването на трудовия договор, а не впоследствие. СС Трудово право на Република България
2011-07-24 14:11:57 Моля да ме напътите към съответната наредба или закон, които дават отговор какви необходими документи да съдържа трудовото досие на работник/служител и какъв друг набор от документи да се поддържа за да е изрядно предприятието пред Инспектората по труда. Благодаря Ви предварително. Мария Иванова Уважаема г-жо, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор от 1993 г. Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. От изложеното е видно, че с този нормативен акт са определени документите, които са необходими при сключването на трудовия договор. Тези документи стават част от личното трудово досие на съответния работник или служител. Освен тези документи, то обикновено съдържа още: трудов договор, заверено уведомление/уведомления по чл. 62, ал. 3 от КТ, длъжностна характеристика, допълнителни споразумения към трудовия договор, заповеди по чл. 118, ал. 3, 120, 121 от КТ, заповеди за ползване на различни видове отпуски, писмено съгласие за полагане на извънреден и нощен труд и за работа при условията на удължено работно време (когато такова се изисква съгласно КТ), документи, представени от лицето за удостоверяване на придобит трудов стаж и професионален опит, заповед за прекратяване на трудовия договор и други, свързани с трудовото правоотношение, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. За информация, свързана с книгите, които трябва да води работодателят, както и по др. въпроси, свързани с контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6319 of 6864