| 2010-11-12 15:48:13 |
При уговорен изпитателен срок в полза на работодателя, и уговорен срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор в размер на 3 месеца, ако отделно не е уговорено друго-какъв е срокът на предизвестие, ако служителят иска да напусне, докато тече изпитателния срок? |
Деница Владимирова |
В случай, че изпитателния срок не е уговорен в полза на служителя, той следва да отправи до работодателя предизвестието, предвидено за прекратяване на трудовия договор. КС |
NULL |
| 2010-12-10 11:30:04 |
Здравейте.Може ли част от служителите на фирма на безсрочни трудови договори с работно време 40 часа на седмица (8 часа на ден) да работят от вторник до събота, а да почиват неделя и понеделник?Ако може, как се урежда документално и за събота заплаща ли се 75% повече (чл.262 КТ), макар че това не е извънреден труд?Благодаря. |
Мария Василева |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). МВ/ |
NULL |
| 2010-12-18 11:54:37 |
Съпругът ми има право на отпуск по чл. 155-22 р.д.и по чл. 156ал.1т.1 КТ -12 р.д. лекар. Беше в болничен от 30.12.2009 до 06.12.2010г. Личен състав преизчисли отпуска за действително отработеното време общи 23 р.д. за 2010 год.Правилно ли е това. |
Светлана Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Времето, през което се ползва отпуск поради временна неработоспособност(отпуск по болест) се зачита за трудов стаж и за това време се полага платен годишен отпуск. СС |
NULL |
| 2011-01-15 12:12:15 |
От колко часа на денонощието се счита за нощен труд? |
Кети Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева Съгласно чл.140, ал2 от КТ ,нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.ИД |
NULL |
| 2011-01-21 10:27:19 |
моля, кажете има ли приет закон за доброволния труд у нас? или някаква нормативна уредба, която да го регламентира |
силвия кючукова |
В България не съществува нормативна уредба, която да регламентира доброволния труд. Съгласно изричните разпоредби на трудовото законодателство положеният труд е възмезден – чл. 242 от Кодекса на труда.СН/ |
NULL |
| 2011-02-15 19:16:52 |
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Господине стига го копира този отговор. Не четеш ли какво пишем, че всишки институции са запознатис проблема , и тъй като не се взимат мерки се обращаме към Вас. Бесттехнка ТМ радомир има неизплатени заплати на служителите от 2 години. Има заведени и дела в съда. Проверете подяволите . Всичките Ви отговори се записват и ще бъдат изпратени в съда в Стразбург. Сори не се живее без пари. |
М.И |
NULL |
NULL |
| 2011-03-01 13:46:04 |
на какво основание от Кодекса на труда следва да бъдат прекратени трудовите правоотношения на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. |
павел павлов |
В случай, че предприятието се закрива, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 13:34:06 |
Спешно!!! - Необходим ли е подбор при прекратяване на ТД по чл.325 т.12 от КТ? И ако е да - между всички гл.специалисти ли е подбора или само между тези които изпълняват длъжността гл.специалист(счетоводител), тъй като се трасформира длъжността гл.специалист (счетоводител) по труд.прав. в старши счетоводител по служ.правоотношение? |
Дида Николова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 18:01:53 |
Може ли в една фирма едно звено да е със сумарно работно време,а друго - нейната администрация да е на 5-дневна стандартна работна седмица? |
Анонимен |
Сумирано изчисляване на работното време може да се въвежда и за отделна структура, както и за цялото предприятие.По принцип за служителите от администрацията на предприятието не се въвежда сумирано изчисляване на работното време, с оглед функциите им и връзките с други предприятия, организации, ведомства, фирми и т.н.. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 10:34:33 |
Зададох въпрос на 01.06.2011 г., но не получих отговор! Питам отново, моля, да ми отговорите! Може ли Договор по чл.114 от КТ да бъде със срок на изпитване, във връзка с чл. 70 КТ? |
Надежда Иванова |
Уважаема госпожа Пантелеева, Срокът за изпитване може да бъде уговорен при сключването на всеки трудов договор-срочен, безсроче, допълнителен, за непълно работно време и т.н., включително и по чл. 114. Условието за изпитване се уговаря при сключването на трудовия договор, а не впоследствие. СС |
Трудово право на Република България |