| 2019-05-22 12:39:46 |
Здравейте, имам ли право като служител на МВР първа категория (с правомощия), да се възползвам от неплатен годишен отпуск по Кодекса на труда, или друг закон, подзаконов нормативен акт или наредба, различен от ЗМВР? ЗМВР предвижда до 6 месеца неплатен отпуск за цялата служба, но са ми нужни и други варианти през КТ или друг закон. Благодаря |
Узунов Иван |
Уважаеми господин Узунов,
В чл. 189, ал.1, т. 5 от Закона за министерство на вътрешните работи (ЗМВР) е посочено, че държавните служители в МВР имат право на неплатен отпуск – до 6 месеца за цялата служба.
ЗМВР е специален закон спрямо Кодекса на труда (КТ) по отношение на уредените в него работно време и отпуски. Случаите, при които се прилагат разпоредбите на КТ са изрично предвидени.
С оглед на гореизложеното, следва да насочите запитването си по компетентност към Министерство на вътрешните работи. (СР)
|
|
| 2010-08-05 17:27:13 |
Здравейте, интересува ме при прекратяване на трудовия ми договор мога ли с писмена декларация до работодателя ми да се откажа от натрупаните неползвани платени отпуски и да не ми се изплаща обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. Благодаря Ви. |
Анелия Аврамова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. Освен това следва да имате предвид, че отказът от права е недействителен. КС |
NULL |
| 2010-08-16 09:55:31 |
Г-н Мирославов, моля да ми отговорите на въпроса, който зададох на 10.08.2010г. във връзка с чл. 46 от НРВПО. Предварително благодаря. |
Десислава Стоянова |
За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
NULL |
| 2010-08-24 09:57:03 |
Работеща по трудово правоотношение от 01,2006 до 01,08,2010 майка на две деца не е използвала платен годишен отпуск през този период, т.като е отглеждала двете си деца, последователно родени 2006-2008. Напуска на 01,08 по чл.325. Има ли право на обезщетение по чл.224 за неползван отпуск и в какъв р-р за тези 4 години, който има във фирмата? |
Милен Ангелов |
1.Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. 2. По време на отпуските по майчинство на лицето се полага платен годишен отпуск по минимум 20 работни дни за една календарна година. Отпускът се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор на 01.08. 2010 г. майката има право на обезщетение за неползван отпуск по реда на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2019-08-08 09:32:31 |
Здравейте, в момента съм в продължителен платен годишен отпуск и имам сключен договор за пълно работно време /8 часа на ден/ със същия работодател, по условията на чл. 110 от Кодекса на труда. Имам ли право на платен годишен отпуск по допълнителния трудов договор? Ако имам право - в какъв размер? |
Милена Ангелова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерън на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което би се признало за трудов стаж. Няма пречка лицето да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
|
| 2010-09-08 13:43:47 |
Здравейте, искам да попитам следното. Законосъобразно ли е първите 3 дни от всеки болничен да се изплащат на база основно възнагравдение плюс клас, без да се включва допълнителното възнагравдение с постоянен характер. |
Любомир Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Съгласно § 22о, т. 1 (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) от ПЗРКСО за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-10-04 14:41:48 |
Здравейте!Работя, като учителка и от 2008-2010г. бях в майчинство и се върнах на работа.Имам 72 дни платен отпуск.Сега не мога да ги взема, защото е през учебно време, а пък и Директора не разрешава.Ще изгорят ли тези дни или остават за другата 2011г.? |
Стела Папазова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Видно от цитираните текстове е, в случай че причината за неползване на отпуска е отпаднала през 2010г., няма основание за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, нито за част от него, за друга година, освен по важни производствени причини. Поради това, платения годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., като 10 дни от него по важни производствени причини могат да се отложат за 2011г. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. С оглед цитираната разпоредба, платения годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до края на 2011г. С оглед на горното, платеният годишен отпуск за 2010г. следва да ползвате до края на 2010г., освен ако 10 дни от него са отложени за 2011г., поради важни производствени причини. Т.нар. “стари” отпуски на основание § 3е можете да ползвате до края на 2011г. МВ/ |
NULL |
| 2020-01-31 12:24:53 |
Заемам длъжност ЗДУД в ЦСОП -гр. В. Търново. През месец януари 2020г. съм ползвала 2 дни платен годишен отпуск и 8 календарни дни отпуск поради временна нетрудоспособност. Следва ли във фиша за РЗ за м.януари да е отразен пълния р-р на IV ПКС - 35лв.? Съгласно ВПРЗ е ДТВ с постоянен характер |
Деница Ценкова |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В чл. 20, ал. 1, т. 2 от Закона за предучилищното и училищно образование, издадена от министърна на образованието и науката е посочено, че в брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции по чл. 1 освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за професионално-квалификационна степен, ако не е включена като елемент в основната работна заплата. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. мв
|
|
| 2010-10-21 15:31:47 |
Интересува ме обнародвано ли е в Държавен вестник изискването да се ползват старите отпуски до края на годината и в кой брой ,ако е публикувано |
мария божкова |
Уважаема госпожа Божкова, Обнародвано е със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ. бр. 58, от 2010 г.. ЕКБ |
NULL |
| 2020-02-21 11:14:02 |
Аз съм родител на дете с увреждане. Имаме назначен асистент (външно лице) на 168ч. с трудов договор.
Въпрос 1 : В трудовия договор пише, че е на 8 часа, но никъде, в никой нормативен документ не пише начина на отчитанене работното време: на подневно или на сумирано време? По мое подразбиране (а мисля, че така няма да се ощетят Българските институции) би трябвало да се ползва Сумираното изчисляване на работното време, защото то позволява работа събота и неделя, без да се плаща извънреден труд, а в същото време асистента ще помага на потребителя в удобно за него време.
Въпрос 2: Може ли асистента да помага на потребителя в събота (а ако е на сумирано изчисляване на работното време и в неделя)? От Общината пишат график на асистента, в който събота и неделя са отбелязани като почивни дни, с обяснението, че в Приложение №5 към чл.10, ал.1 от Наредба № РД-07-7 за включване в механизма лична помощ така е посочено, а в същност, там не са посочени като почивни, именно с идеята Закона да служи/помага на потребителя (чл.3, ал.5, т.8 от ЗЛП (изм. - ДВ, бр. 99 от 2019 г., в сила от 17.12.2019 г.) план-график за работа на асистента за определените в споразумението месечен брой часове, в който се определят разпределението на работното време в работни дни и дейностите, които се извършват в съответствие с предпочитанията на ползвателят на лична помощ, както и други условия, свързани с предоставянето на механизма лична помощ; Както и чл.34 от ЗЛП: Ползвателят на личната помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2 може да управлява и разпределя в рамките на месеца индивидуално определените часове съгласно споразумението по чл. 14, ал. 3.). Въпросът ми е свързан с това, че някои родители работят в събота и неделя, а тогава Дневните центрове, където децата може да бъдат оставени, не работят.
Въпрос 3: Много често на такива деца се налага да лежат в болница. По закон, техния придружител в болницата е родителя. Когато детето е в болница,как се отчита работното време на асистента? От Общината ми предложиха асистента да си ползва годишния отпуск, но той е само 20 дни, а децата с Детска церебрална парализа имат право на 120 дни/годишно рехабилитация + престой в болници за изследвания от друг тип. Така, че мисля, че това не е решение. Ако отчитането на работното време е сумирано, има вариант, асистента да отработи часовете, когато потребителя се прибере. Но ако е на подневно отчитане, как и кога ще си отработи часовете?
Както разбирате, ключов момент е как ще се изчислява работното време. За съжаление никъде в нормативните документи, нито в методическите указания не е упоменато, а на Общините изобщо не им е ясно как се прилага това отчитане. (защото всички са на подневно отчитане от понеделник до петък и ако се наложи, се плаща извънреден труд).
|
Йоана Милева |
Уважаема г-жо Милева,
С Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредба № РД-07-7) е определен редът за включване в механизма лична помощ и начинът за прилагане на процедурите по сключване, изменение и прекратяване на споразумението за предоставяне и ползване на лична помощ между ползвателя, асистента и доставчика на лична помощ, както и сключване и изпълнение на трудовия договор между доставчика на лична помощ и асистента при спазване на изискванията на трудовото законодателство, както и за отчитане на положения труд от асистента и изплащане на трудово възнаграждение за действително отработеното време. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3, ал. 3 от Наредба № РД-07-7 предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват въз основа на споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за личната помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. Задължителен реквизит на споразумението е план-график за работа на асистента за определените в споразумението месечен брой часове, в който се определят разпределението на работното време в работни дни и дейностите, които се извършват в съответствие с предпочитанията на ползвателя на лична помощ, както и други условия, свързани с предоставянето на механизма лична помощ (чл. 3, ал. 5, т. 8 от Наредба № РД-07-7). Обръщаме внимание, че съгласно чл. 3, ал. 7 от Наредба № РД-07-7 споразумението е предпоставка за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ и асистента. Поради изложеното намираме, че за организацията на работата на асистента и отчитането на отработеното от него време, водеща роля има споразумението по чл. 3, ал. 3 от Наредба № РД-07-7 и одобрения с него план-график за работа на асистента. Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с процедури относно механизма лична помощ, при необходимост от допълнителна информация може да зададете въпросите си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.НС
|
|