Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-24 14:11:57 Моля да ме напътите към съответната наредба или закон, които дават отговор какви необходими документи да съдържа трудовото досие на работник/служител и какъв друг набор от документи да се поддържа за да е изрядно предприятието пред Инспектората по труда. Благодаря Ви предварително. Мария Иванова Уважаема г-жо, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор от 1993 г. Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. От изложеното е видно, че с този нормативен акт са определени документите, които са необходими при сключването на трудовия договор. Тези документи стават част от личното трудово досие на съответния работник или служител. Освен тези документи, то обикновено съдържа още: трудов договор, заверено уведомление/уведомления по чл. 62, ал. 3 от КТ, длъжностна характеристика, допълнителни споразумения към трудовия договор, заповеди по чл. 118, ал. 3, 120, 121 от КТ, заповеди за ползване на различни видове отпуски, писмено съгласие за полагане на извънреден и нощен труд и за работа при условията на удължено работно време (когато такова се изисква съгласно КТ), документи, представени от лицето за удостоверяване на придобит трудов стаж и професионален опит, заповед за прекратяване на трудовия договор и други, свързани с трудовото правоотношение, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. За информация, свързана с книгите, които трябва да води работодателят, както и по др. въпроси, свързани с контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-03 08:28:12 Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? Благодаря!!!!!!! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Ако става въпрос за медицински сестри, които работят на намалено работно време (6 или 7 часа), то те не могат да полагат допълнителен труд за работа при същите или други специфични условия (чл.112, т. 1 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-15 09:33:21 Наш служител участва в заседания като съдебен заседател и ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.5 от КТ. Как трябва да се оформи отпуска като платен или не платен и на какво основание? Благодаря. И. Киряков В чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Отсъствията от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. Съгласно чл. 50 от Закона за съдебната власт, за времето, през което изпълняват задълженията си по този закон, съдебните заседатели се смятат в служебен отпуск, който се зачита за трудов стаж. В чл. 13, ал. 1 от Наредба № 1 от 3.02.2011 г. за съдебните заседатели е предвидено, че съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт, поради което този отпуск следва да се счита за неплатен. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-24 13:31:17 Може ли да се сключи граждански договор за работа в магазин? /има назначена продавачка на трудов договор, но често и се налага да отсъства по 1 ден/. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1 ал.2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС Трудово право на Република България
2011-09-03 15:50:41 1.в болничен съм поради проблемна бременност и ако преди раждането не се върна на работа кога мога да си ползвам отпуска за календалната година и какво трябва да направя иванка христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС Трудово право на Република България
2011-09-21 13:29:36 Ако се прекрати трудовия договор с учител на 59г. и 6мес. на основание Чл. 328(1)т.3 ще може ли да му се изплати обезщетение по чл.222(3) КТ /предвид §5 от ПЗР на КСО?До навършване на 60г учителят може ли да се регистрира в БТ с право на обезщетение за безработица,за да не се пенсионира предсрчно, губейки добавката към пенсията от уч. фонд? В.Панчева Уважаема г-жо Панчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ако трудовият договор бъде прекратен, независимо от правното основание за прекратяването му, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по § 5 от ПЗР на КСО. Във връзка с условията и реда за изплащане на обезщетенията за безработица, отпускането на пенсия и добавка към нея се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-25 19:11:34 Плануван полагаем отпуск за кал.год. в графика.Може ли работника да поиска с молба промяна на ползване на платения отпуск .примерно по график 5 дни от 14,11. до 18.11. през месец декември 19-23.12. Мариела Мирева Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-03 14:34:52 Здравейте, Имам служителка, която навършва пенсионна възраст на 12.11.2011 г./събота/. Мога ли да й прекратя трудовия договор от 13.11.2011 г./неделя/-тогава й изтича предизвестието М.Славова .Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В този смисъл е практиката на Върхония касационен съд. КС Трудово право на Република България
2011-11-11 14:11:33 когато работник работи на непрекъснат график при ползване на платен годишен отпуск в брутното възнаграждение за изчисляване на отпуската освен основна заплата и процент прослужено време влизат ли нощният труд и извънредния Петя Лазарова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 14:55:59 Следва ли да се изплащат дневни в размер на 10 лв. и да се издава заповед за командировка на лице, назначено на длъжност шофьор в болница, в случаите , когато следва да превози пациент от друго населено място в рамките на един работен ден? Как е правилно да се постъпи относно документиране и заплащане на дневни в описания случай? Емилия Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни праи. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
Страница 6320 of 6864