| 2011-12-22 14:33:49 |
Новоназначен служител(15.12.2011) ,с ТД по чл.68във връзка с чл. 70, ,учещ магистратура започната преди да е назначен във фирмата ,има ли право на платен ученически отпуск за 2012 г.? |
Мария Сотирова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че работодателят даде съгласие за обучение на лицето, същото има право на отпуск по чл. 169 от КТ. Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Студентите - редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 19:56:21 |
ПРИ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛЕН ПРАГ НА ЗАПЛАЩАНЕ - % ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ВЛИЗА ЛИ В ТАЗИ СУМА ИЛИ НЕ ИЛИ ЗАПЛАТАТА Е РАВНА МИН.ПРАГ А ПРОЦЕНТА СИ Е ДОПЪЛНИТЕЛНА СУМА. ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА ИМА РАЗГРАНИЧЕНИЕ ВЪВ ДВЕТЕ СУМИ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, вкл. и за придобит трудов стаж и професионален опит) може да бъде по-малко от минималния осигурителен доход и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 ,т. 7 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 15:07:22 |
три години след напускането си, мога ли да чрез жалба пред Д"ИТ" да поискам от бившият си работодател неизплатени суми |
тончева |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатени дължими от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-13 18:10:09 |
може ли да се съчетава длъжността помощник директор на училището с длъжността главен счетоводител в същото училище |
Николай Иванов Костадинов |
Може би имате предвид комбинирана длъжност. Във връзка с определяна не кода по НКПД следва да се обърнете към рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-14 11:40:00 |
в предприятието където работя намалиха процента за трудово възнаграждение на всички които са на трудов договор от 0,9 на 0,6 Имат ли право? |
анонимен |
Тази промяна може да бъде извършена само с допълнително писмено споразумение между страните по чл. 119 от Кодекса на труда. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда във Вашето населено място или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-05 11:20:02 |
Благадаря за предишните отговори, много сте полезни! Нов въпрос- в какъв период от време работникът има право да си потърси обезщетението по чл. 222, ал .1 от КТ, след като изтече месецът от съкращението му? Може ли да дойде ,примерно два или три месеца след това и да го поиска? |
Гюзелева |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 14:47:16 |
Здравейте! Възможно ли е по време на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. да бъде сключен безвъзмезден договор за управление и контрол в ООД /управител/ и ще се отрази ли това на получаваното обезщетение за отглеждане на дете до 2 г. ? Благодаря Ви предварително! |
Кремена Кулчева |
Уважаема г-жо Кулчева, Тъй като въпросът е свързан с правото на парично обезщетение по КСО, за отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-28 09:46:07 |
Здравейте, как се изчислява обезщетение при прекратяване на трудов договор по чл.331 като последното получено възнаграждение е за 10 работни дни и имам 10 дни болнични. |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 16:24:39 |
Работодател съм и извърших съкращение на щата. Един от работниците,които съкратих е депозирал молба по чл.128а, ал.1 от КТ, в която иска заповедта, с която съм разпоредила подбора, становището на синдиката и протокола от извършения подбор. Длъжна ли съм да предоставя тези документи? |
Лора Георгиева |
Редът и начинът за провеждане на подбора е в правомощията на работодателя . Тудовото законодателство не предвижда оповестяване на резултатите от провеждането му и предоставяне на работника или служителя посочените в запитването документи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 22:55:57 |
здравейте.искам да попитам имам ли някаква закрила от държавата ако роботодателя реши да ме съкрати при положение че съм самотна майка на 5 годишно дете(което не е признато)и го отглеждам сама.благодаря за отговора ви предварително |
tanq882 |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. МВ/ |
Трудово право на Република България |