| 2013-05-09 12:59:45 |
По време на изпитателен срок важи ли защитата на майка с деца до 3 годишна възраст. |
Нели Хълтъкова |
Уважаема г-жо Хълтъкова, Договорът със срок за изпитване може да бъде прекратен до изтичане на срока без предизвестие на основание чл. 71 КТ. В този случай закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 19:39:05 |
Здравейте,имам 10г.5м.2д.-втора категория труд и 3г.7м.0д.първа.Може ли годините от първа да се превърнат във втора,за станат 15г.-втора и да се пенсионирам до 2014.На останалите условия отговарям? |
Ваня Павлова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ имат жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд и 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд и 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на същата наредба, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. От посочените разпоредби и от информацията в запитването Ви се установява, че не Ви достига около 1 година осигурителен стаж, за да се пенсионирате при условията на втора категория труд по реда на § 4 ПЗР на КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-31 11:20:05 |
Имам основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор при друг работодател (чл. 111 от КТ) на 4 часа. Имам ли ограничение във времето за полагане на допълнителен труд по втория договор, тъй като предвидения срок на действие на договора е 18 месеца? |
Ели Ценкова |
Не е предвидено ограничение във времето по отношение на срока на трудовия договор за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 15:59:02 |
управител магазин - код по НКПД |
Рада Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 21:06:08 |
Имат ли право на ваучери за храна работници,които получават командировъчни /без нощуване / по 10 лв.? |
Донкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 18:58:00 |
Изплащам запор върху заплата си,като през м.ноември е последната сумичка.Въпросът ми е следният:След колко време този наложен запор ще се заличи от кредитното ми досие? Предварително благодаря. |
Анелия Петкова |
По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на Гражданския процесуален кодекс следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 10:33:48 |
Здравейте, Представихме на работодателя проект за нов колективен договор, но не спазихме трмесечния срок.Какво следва от това?И как бихме могли да излезем от тази ситуация, тъй като нямаме отговор от работодателя?А старият договор изтече. |
Живка Георгиева |
Както знаете, преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор /чл. 54, ал. 3 от КТ/. В запитването си посочвате, че не сте спазили горния срок и вече е изтекъл срокът на действието му. Също така нямате отговор от работодателя по представения му проект на нов колективен трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от КТ установява задължения на работодателя за преговаряне и за предоставяне на информация, необходима за осъществяване на преговорите, с цел сключване на колективен трудов договор в предприятието. При неизпълнение на тези задължения виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди. В случай, че някоя от страните откаже да преговаря, всяка от тях може да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество и/ или доброволен арбитраж от синдикални и работодателски организации и/ или от Националния институт за помирение и арбитраж, съгласно чл. 4, ал. 1 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 16:20:15 |
Здравейте, има ли право на платен отпуск по чл.169 студент редовна форма на обучение,назначен на трудов договор ,който не се откъсва от производтвения процес, тъй като занятията са само веднъж седмично и защо текста на тази част от кодекса се тълкува непременно като откъсване от производтвения процес при редовна форма на обучение... |
СИЛВАНА ЛАГАДОВА |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма, т. е. правото на отпуск зависи от формата, а не от конкретната програма и дни на провеждането на обучението. Освен това платените отпуски за обучение, регламентирани в КТ, се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не и на студенти в редовна форма на обучение, чието основно качество е студент. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 18:11:38 |
Полагат ли се дневни пари на щофьори които работят в бюджетна организация. В трудовият им договор е записано че местоработата им е адреса на регистрация на бюдж.организация. Да поясня че предмета на дейността на бюдж.организация не е транспортна. |
Мария Василева |
От запитването не става ясно къде изпълняват трудовите си задължения посочените в запитването лица. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 16:14:24 |
Започнах работа през 2012 г.като санитар на постоянен договор, пенсионерка съм от 2003 г. През 2007 г. имах ТЕЛК с 95 % намалена трудоспособност. за 1 год. От 01.12. бях съкратена, поради съкращаване на длъжността. Имам ли закрила по чл.333 от КТ |
Петя Кирилова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За да се ползвате от тази закрила е необходимо към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение да сте трудоустроен работник или служител. КС |
Трудово право на Република България |