| 2014-12-08 20:29:09 |
За да ме назначат на определена длъжност в държавната администрация, се изисква 5 г. професионален стаж. Въпросът ми е дали работата ми по граждански договори може да влиза в този стаж, за да се покрие това изискване или не? |
Диана Иванова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-28 18:31:21 |
Моя приятелка е родена през 1954 г. Предстои и пенсиониране след 4 месеца, но този месец я съкратиха от работа. Работеше в здравно заведение. Въпросът ми е, имат ли право да я съкратят четири месеца преди пенсионирането и? Благодаря предварително! |
А. Павлова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда (КТ), при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото им правоотношение, пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 15:30:21 |
Предприятието по правилника за вътрешния трудов ред е на ненормиран работен ден.Назначава се служител на втори трудов договор на 4 часов работен ден. Възможно ли е отчитане на сумарно работно време, за да бъде изпълнен графика за 20 часа седмично? |
Георги Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 16:46:00 |
колко процента е заплащането на изванредния труд по време на национален празник |
владислав ковачев |
Уважаеми г-н Ковачев, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Работници и служители на сумирано изчисляване на работното време, които полагат труд на официален празник по график, получават трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За тях работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 22:06:40 |
Колко дни отпуск за ненормиран работен ден по чл. 50 ал.2 се полагат на държавен служител назначен на намалено работно време по чл.16а от ЗДСл. |
Силва Иванова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 10:25:02 |
Каква е процедурата за заявка и актуализация на "НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата" чл. 11. ал. 1: За образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя? |
др. Пламен Иванов |
С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери. Поради това е достатъчно работникът или служителят да притежава научното звание по специалността, за да има право на горното допълнително трудово възнаграждение. Научната степен „доктор“ се удостоверява с диплома. По своята същност дипломата е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“ се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Окончателните изчисления се осъществяват от работодателя на база предоставените документи. За нарушения свързани с трудовите Ви права следва са сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-15 16:27:50 |
Добър ден. Кажи ми моля, как мога да получа разрешение да се отдадете на свободна практика. По специалност съм ветеринарен лекар. гражданство - Русия ? На дипломе има апостил. |
Игорь Владимиров |
Уважаеми г-н Владимиров, Моля, обърнете се по компетентност към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 14:42:07 |
Поради намаляване размера на допълнителния отпуск/отпада работа при специфични условия/ трябва ли да се сключва допълнително споразумение към ТД за тази промяна |
Ангелова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. В чл. 119 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предвид изложеното в запитването мнението ни е, ч тъй като допълнителните платени годишни отпуски се договарят в трудовия договор, за промяната с работниците/служителите следва да се подпишат споразумения по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-26 22:55:16 |
Здравейте, Възможно ли е по време на ползване на болничен, да се подаде предизвестие за напускане от страна на служителя, работещ на безсрочен трудов договор и удължава ли се срокът на предизвестието? Благодаря предварително. |
Георги Каменов |
Уважаеми г-н Каменов,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2).
Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а КТ или друг вид).
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск.
Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 14:07:54 |
Ако синдиката е договорил по-голям платен отпуск за членовете си, а аз не съм синдикален членмога ли с декларация или друг вид документ за се пирисъединя към клаузите на КТД за да получавам и аз по-голям отпуск от този, упоменат в браншовото споразумение. |
Жулиета Георгиева |
Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.
В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Присъединяването има действие занапред. Ето защо, ако не членувате в синдикалната организация - страна по договора, няма пречка да подадете писмено заявление до работодателя за присъединяване по реда на чл. 57 от КТ. МВ/
|
Трудово право на Република България |