| 2015-06-05 16:19:18 |
Задължена ли съм да издавам заповед на хартиен носител за ползване на платен год.отпуск.Ще бъде ли нарушение на КТ,ако всичко,свързано с пл.отпуск на работника,служителя/молба,заповед/ се урежда по електронен начин без да съществува на хартиен носител. |
РАЙНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева,
В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа.
ЛТ/
|
|
| 2015-06-25 14:50:55 |
Правилно ли ще бъде ако работодателя сключи ДС на осн.чл.118, ал.3 от КТ с отсъстващ от работа служител за увеличение на трудовото му възнаграждение, а работника подпише ДС сред завръщането си на работа? |
Мария Богданова |
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/
|
|
| 2015-09-12 09:14:49 |
Преди провеждане на избори кмета излиза в отпуск тъй като е кандидат за кмет на предстоящите избори. Общинският съвет взема решение, че ВрИД Кмет ще се изпълнява от досегашният Зам. Кмет на общината. Въпросът ми е със заповед или с допълнително споразумение се възлагат правомощията на ВрИД Кмет и дали се регистрира промяната чрез уведомление в НАП. Благодаря предварително |
Николова |
В чл. 39, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Според ал. 3 на чл. 32 от посочения закон, в случаите по ал. 2, когато не е издадена заповед от кмета на общината, съответно от кмета на района, общинският съвет определя заместник-кмета, който да замества кмета на общината, съответно - кмета на района, до тяхното завръщане. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2015-10-01 10:32:57 |
отн. Плащане на здравни осигуровки, във връзка с изплатен обезщетение по чл. 222 ал. 1 КТ.
Лице получава наследствена пенсия, изплатено му е също така обезщетение по чл. 222 ал 1 от КТ - следва ли да си плати здравни осигуровки за м. септември и да подана декларация 7 в НАП? |
Златка Стоянова |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За повече информация следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. ЯР/ |
|
| 2015-11-05 12:16:30 |
Уважаеми,моля за консултация ? Пенсионер съм с максималния размер на пенсията. След пенсиониране съм работил 1 година на различна работа и с по-ниско възнаграждение .Има ли смисъл да подавам УП 3 в НОИ за допълнителния стаж и ще повлияе ли стажът от 1 год. върху размера на пенсията ми ? |
Каро Капитанов |
Преизчисляването на пенсията е върху нейния действителен размер. Но при евентуално увеличаване на размера на пенсията Ви, отново ще получавате така нар. таван на пенсията, който в момента е 910 лв.
В случай обаче, че така нар. „таван“ на пенсиите се повиши, възможно е да получавате по-високия размер на пенсията. КС
|
|
| 2015-11-19 10:26:07 |
Здравейте! Искам да попитам мога ли да сключа един трудов договор с лице , което има необходимите квалификации за шофьор на автобус и шофьор на тежкотоварен камион. Длъжността му да бъде "Шофьор на автобус, той и шофьор на тежкотоварен автомобил ".
На практика лицето ще кара автобус , но в месеца максимум до три пъти ще се налага да кара тежкотоварен автомобил и то за по няколко часа / не пълен работен ден/.
Ще съм благодарна, ако ми отговорите в кратка срокове.
Поздрави! |
Румяна Костова |
За отговор на въпроса дали лицето може да изпълнява посочените от Вас две длъжности следва да се обърнете към Изпълнителна агенция "Автомобилна администрация". По отношение на комбинирането на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
|
| 2016-04-07 11:54:11 |
При 1г.по-ранно пенсиониране,ще ми се изплатят ли 6 заплати? |
Надя Топалова |
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., обн. ДВ, бр. 98 от 15 декември 2015 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда. В чл. 222 КТ се създава ал. 4.
С новата ал. 4 изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във връзка с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
- прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
- към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
|
|
| 2016-05-09 17:06:19 |
Здравейте,
При прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 1 т. 6 от КТ работодателя дължи ли обезщетение по чл. 222 от КТ на служителя? Благодаря предварително за отговора! |
Калинка Тенкова |
Уважаема г-жо Тенкова, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Според чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се дължи от работодателя, когато трудовото правоотношение на лицето е прекратено на някое от следните основания: чл.328 ал.1 т.1 КТ; чл. 328 ал.1 т.2 КТ; чл. 328 ал.1 т.3 КТ; чл. 328 ал.1 т.4 КТ; чл. 328 ал.1 т.7 КТ, чл. 328 ал.1 т.8 КТ. Следователно основанието на чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ не попада сред изчерпателно изброените в чл. 222, ал. 1 КТ и при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, парично обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал.1 КТ не се дължи на работника или служителя./КНП/ |
|
| 2016-05-26 11:07:24 |
Здравейте,
На 21.04.2016 г. направих запитване към МТСП и на 19.05.2016 г. отговорихте на първия ми въпрос. Вторият ми въпрос е: Има ли право на обезщетение по чл.106 ал.3 от ЗДСл лице, което се пенсионира по чл.68 А от КСО? |
Кичка Исакова |
В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител /ЗДСл/ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 / при прекратяване на служебното правоотношение поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст/ държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.
Според ал. 3а на чл. 106 от ЗДСл, алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на служебното правоотношение държавният служител отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. За повече информация във връзка със Закона за държавния служител можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
|
|
| 2016-06-07 13:54:40 |
Държавен служител/ка завърнала се от отпуск поради бременност и раждане желая да ползва отпуск за кърмене и хранене на малко дете. Това право е уредено за трудови правоотношения в чл.166 от КТ. Държавни служители ползват ли се от него. |
Румяна Стоянова |
Поставеният въпрос е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/ |
|