Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-03-27 10:07:28 Работното ми време се изчислява на тримесечие и ако имам извънреден труд ми се изплаща. Грешно са ми изчислили графиците за ІV тримесечие за 2013г и фактически съм положил с 16 часа по-малко от норматива за тримесечието.Как е редно да ми се плати-с по-малка заплата,XІІ зачита за по-малък -29 вместо 31 дни за трудов стаж?На безсрочен договор съм. Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Ако при сумирано изчисляване на работното време в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-19 17:16:36 Има ли право служител на обезщетение по чл.224, ал. 1 от КТ при прекратяване на тр. договор от 02.06.2014г., ако е ползвал 10 дни пл. отпуск за 2014 г.( за цялата година има има право на 20 дни) и има остатък от 2 дни за 2013 г. Може ли да се приспаднат 2 дни, които е ползвал в повече от остатъка за 2013 г.? Много Ви моля да ми отговорите спешно! Анонимен Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Предвид горното и изложеното в запитването, на лицето не следва да му се приспадат 2 дни от платения годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-30 11:15:59 Здравейте, все още няма отговор на въпроса ми от 27.05. относно назначаване на стажанти Ирина Спасова Уважаема г-жо Спасова, Тъй като не са налице условията за сключване на трудов договор по чл. 233б КТ, то ако се сключва трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, следва да са налице изискванията по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-11 15:25:01 Може ли членски внос към БЛС да бъде удържан от заплати и на основание на кой нормативен документ. Благодаря Таня Петрова Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За повече информация се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-05 09:53:24 Как се става материално отговорно лице?Трябва ли нещо да се подписва или не за да станеш.Трябва ли специална заповед? ?Как се прекратяват трудово правни отношения между работодател и МОЛ. Димитър Ботев Материално отговорните лица или така нар. отчетници са служители, на които по длъжност, т.е. на основание трудовия договор, им е възложено като трудово задължение да събират, съхраняват, разходват или отчитат парични или материални ценности. Тези дейности са основни за отчетника. Примерното изброяване на отчетническите длъжности се съдържа в Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица. Трудовите правоотношение с тези лица се прекратяват на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Удължаването се извършва от работодателя. КС Трудово право на Република България
2014-07-31 10:03:01 При постъпване на работа само с УП-3 без представена трудова книжка може ли да се признае трудов стаж? Венета Градинарова Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 348, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с декларация. Ако работникът или служителят няма трудова книжка, защото тя е изгубена, се прилагат разпоредбите на чл. 350, ал. 2 и 3 от КТ, като след издаването на нова трудова книжка от съответната инспекция по труда, могат да се извършват съответните вписвания в нея. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-01 15:54:21 Здравейте, интересува ме каква е продължителността на платения годишен отпуск за отглеждане на малко дете. Признава ли се той за трудов стаж. Има ли право майката да ползва неплатен отпуск след това и каква е продължителността му и признава ли се той отново за трудов стаж? Предварително ви благодаря Галина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ майката има право да ползва неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ в максимален размер 11 месеца (6 месеца, на които тя има право и 5 месеца, ако другият родител е дал съгласие). Времето на ползваните отпуски се признава за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-11-01 15:54:28 До кога трябва да ходя на работа след като считам че съм неправомерно уволнена и ще оспорвам пред работодателя основанието му? 18 дена след прекратяване на договора ми не съм получила заповед, а само устно съм известена и продължавам да работя и да поддържам служебни контакти с хората, от които зависи освобождаването ми. Научих на 30.10.14г. Гергана Йорданова Дамянова Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. До издававен на заповед за прекратяване на трудовия договор, следва да изпълнявате трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съотгветната инспекция по труда.МВ/ Трудово право на Република България
2014-11-22 10:31:09 Работя като начален възпитател, но съм завършила симестриално СДК -начален учител.На 14 ноемвври се дипломирах успешно.Трябва да ми се направи нов трудов договор ,защото вече имам специалноста -начален учител.От коя дата трябва да е този договор?До сега съм с по -ниска заплата Д.Колева. Уважаема г-жо Колева, Тъй като се касае за заемане на учителска длъжност, за информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-11-30 19:03:23 Къде може да се намери писмо МТСП№94НН-198 от 29.08.2011. Във връзка с коя наредба на МТСП е изпратено писмото и до кого?Кого касаят препоръките в писмото:а) Държавните служители б) Работници и служители по трудов договор в държавната администрация в) Работници и служители по трудов договор в други предприятия ? Веселин Николов Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания и се отнасят единствено до лицата, до които са адресирани. Поради това, задайте конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, и ще Ви бъде дадено становище на МТСП по него. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6324 of 6864