Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-13 12:08:25 На учител с намалена норма преподавателска работа в размер на 1/3 ,следвали да му бъде намалена и продължителноста на работното време уговорена в индиндивидуалния му трудов договор и това можели да стане едностранно от работодателя. Димитър Николов Уважаеми г-н Николов, Мнението ни е, че уговорената продължителност на работното време в трудовия договор не може да се променя едностранно от работодателя. С оглед спецификата на преподавателската работа на учителите, за информация можете да се обърнете и към МОМН. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-15 19:09:21 Назначена съм на работа с едногодишен договор от 17.09.2012 г. в СОУ. За 2012 г. ми се полагат 17 дни платен отпуск. Колко дни мога да прехвърля в 2013 г. и как да използвам другите, след като в учебно време не мога да ползвам отпуск. Благодаря! Ивелина Николова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск правото за ползване на който не е погасено по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-24 15:50:44 Работя в една голяма компания, която за жалост изгуби проекта, в който работех. В момента, месец и преди половина преди края му, работодателя иска от мен да си взема всичката платена отпуска преди той да е свършил. Аз не искам да си я взимам, тъй като като не ми се почива. Имам ли право да откажа? По договор вече нямат 2 месеца да ме известят. Попов Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-05 11:33:37 Поради съкращаване в щата е връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор. Тъй като длъжността е съкратена, служителят няма как да изработи предизвестието. Как трябва да постъпи работодателя в този случай, за да спази срока на предизвестие? Благодаря предварително! Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, В КТ не е установен срок, в който след като щатното разписание е изменено (съкратено), лицата, които заемат длъжностите, да бъдат освободени. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 19:58:32 Питам за 3-ти път:-В коя точка от Кодекса го има при съкращаване на щата(66ПМС)служителят да трябва да си подава молба за напускане доброволно??? Емил Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Прекратяването на трудовия договор на посоченото основание става по инициатива на работодателя, поради което работникът или служителят не подава “молба за напускане”. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-07 10:21:12 Работя в дом за деца без родители на график като възпитател на график,Искам да разбера как трябва да изглежда графика за работното време,каква трябва да бъде последователността на смените за да е законна и как трябва да се почива между смените,Имаме разногласия с колегите и екипния ръководител който прави графика,Има ли някакви правила? ВИКТОРИЯ ПЕТРОВА Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно в този правилник може да уредите всички въпроси свързани с промяна в разпределението на работното време. СС Трудово право на Република България
2013-02-28 13:35:05 Каква следва да е последователността на използване на отпуск, ако лицето има 20 дни за 2013, 10 за 2012 и 15 за 2009 г.? Росица Тородова Уважаема г-жо Тодорова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-14 11:14:00 От 1.01.2013г има увеличение на заплатите с 10% в социален дом за възрастни с умствено изоставане с.Лозево. Позволява ли Закона, Директора на учреждението да се гаври с процентите и да ги раздава на когото си иска!На кого20,на кого 15,на кого 12,има слу жители и без увеличение.Къде са ни парите? 2.Може ли учител по история да бъде управител на? служител Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2013-03-22 12:09:37 Здравейте , през 2011г м.декември се върнах от майчинство ,имам отпуска за 2009г ,2010г 2012г и 2013г нямам възможност да ги ползвам всичките, губя ли ги ? РОСИЦА КИРИЛОВА Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следователно платения годишен отпуск за 2010 г. и за 2011 г. можете да ползвате до 31.12.2013 г. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е свързано със задължението на работодателя да предвиди и вземе под внимание ползването на отложения отпуск при изготвяне на графиците по чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12. 2014г.; за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-01 15:08:50 Вдовица съм и ме интерисува дали от 01.04.2013 год. ще имам увеличение на пенсията и с колко процента?Благодаря предварително за отговора. Николинка Стоянова Не е извършена законодателна промяна по отношение на процента на наследствените пенсии, както и на процента на добавката от пенсията на починал съпруг/съпруга. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. беше прието всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, когато е пенсия за трудова дейност, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната наследствена пенсия или съответно – получаваната добавка, изчислена от пенсията или от сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. КС Трудово право на Република България
Страница 6322 of 6864