Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-19 15:25:09 Здравейте, работник постъпилна работа на 01.06.2012 година назначен на 4 часов работен ден до 31.12.2014 година и от 01.01.2015 г. с допълнително споразуменение е променен на 8 часов работен ден, желае от 01.11.2015 година да прекрати трудовото си правоотношение. Моля да ми отговорите, на колко дни обезщетение има право по чл.224 от КТ /неползван отпуск/ и на каква база да се изчисли обезщетението. По време на трудовото правоотношение работника не е ползвал платен годишен отпуск. Благодаря Ви предварително. Красимира Чобанова Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Във Вашия случай, понеже не сте посочили размера на платения си годишен отпуск предвиден в индивидуалния Ви трудов договор, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, както за 4-и часовия Ви трудов договор, така и за този на 8-м часа е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. Съгласно чл. 224, ал. 2, обезщетението по чл. 224, ал. 1от КТ се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 177 от КТ е посочено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Ако считате, че правата Ви са нарушени то следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-02-11 11:46:53 Здравейте! Да Ви запитам,ако работник е назначен на основен трудов договор на 4 или 8 часа в дружество ЕООД,може ли да подпише и договор за Управление в друго дружество ЕООД? Даниела Чалъкова Трудовото законодателство не предвижда забрана работещ по трудово правоотношение да работи и като управител на ЕООД. ЯР/
2016-02-19 16:00:38 Мога ли м.февруари 2016г. да ползвам 20дни платен годишен отпуск за 2016г. Елена Павлова Уважаема г-жо Павлова, съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. За да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. Платеният годишен отпуск може да се ползва от работника или служителя, наведнъж или на части ( чл. 172 КТ), с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването ( чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Тъй като платеният годишен отпуск е за календарна година, след придобиването на 8 месеца трудов стаж, работникът и служителят може да поиска ползването му още от началото на календарната година, за която се отнася./КНП/
2016-03-01 15:50:26 Детето ми е родено на 25.11.2013г. Следва ли датата 25.11 да влиза в периода на майчинство или, когато то навършва 2г. СЪЩИЯ ден трябва да се върна на работа. Работодателя не ми предоставя МОЯТА МОЛБА за отпуск, а само ЗАПОВЕД издадена от него, че съм в отпуск по чл.164 ДО 24.11 вкл. Аз не съм уведомена за това и ме счита на работа от 25.11. Антония Дотова В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. МВ/
2016-03-23 17:23:49 Привет! 68 годишна съм с пенсия по болест с 31 годишен трудов стаж в едно предприятие. През 1997 година заминах с неплатен отпуск за Гърция да работя, защото имах студентка и ученик в гимназията . Мъжът ми получаваше много ниска заплата. След 2 месеца ми се обадиха по телефона че трябва да се върна на работа или да пусна молба за напускане. Пуснах молба за напускане и останах в Гърция. Бях на 59 години. 2005 година ме оперираха от рак на гласните струни и започнах да получавам инвалидна пенсия по болест .Все още получавам пенсия по болест. Имах ли и имам ли право на 6 месечни заплати, след като съм работила в едно предприятие, но не съм уволнена ,а съм напуснала доброволно , защото нямах изход? Моля Ви за компетентен отговор, за което предварително благодаря Катя Захариева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор / независимо от основанието за прекратяване/ не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/
2016-04-07 11:18:06 Приложим ли е чл.142 ал.2 от КТ в оркестър с 40 часова 5-дневна работна седмица и 8 ч. дневно, кои-то включват репетиции,самоподго-товка и концерти. Съгласно чл.155 ал.5 от КТ и според чл.29 от НРВПО творческият състав ползва удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни съгласно приложение №1 плюс 6 дни съгласно БКТД "Муз. сценични изкуства". Любица Димитрова Съгласно чл.142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя и се извършва по негова преценка. В чл. 142, ал. 3 от КТ е предвидено, че не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, работодателят преценява дали да въведе сумирано изчисляване на работното време. МВ/
2016-07-05 12:39:42 Как се изплаща СБКО само върху работните дни от месеца като се сторнира отпуската? Ако съм платен отпуск цял месец полага ли ми се СБКО? Катя Ралчева Имайте предвид че, съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. Въз основа на горното сме на мнение, че няма пречка общото събрание на работниците и служителите да вземе решение средства от фонд СБКО да се получават (или да не се получават) за времето, когато член от колектива е бил в платен годишен отпуск или в такъв за временна неработоспособност. ЯР/
2016-08-28 21:12:59 Когато лицето е освободено през м. юли, а използваният от него платен домашен отпуск до момента на освобождаването е 13 дни, работодателят има ли право за използваните повече от полагащите се пропорционално на отработения период в случая 3 дни при последното дължащо възнаграждение да си удържи парите изплатени за 3-те дни използван в повече отпуск Силвия Зафирова Разпоредбата на чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвижда, че работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година. СН/
2016-10-20 07:13:25 През 2012 г. След конкурс за главен учител в СУ"Свети Софроний Врачански",гр. Пловдив, бях назначена с ДС към трудовия ми договор,в което като реквизит беше упоменат срок.След втория конкурс ми бяха представени ДС по чл.118,ал.2 без срок.Имат ли право да ми представят ново ДС за прекратяване,понижаване на длъжността,намаляване на възнаграждението( без атестация,без наказания,без навършване на какъвто и да е срок)? Светла Ботова Съгласно чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Според ал. 2 на чл. 90 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/. В чл. 118, ал. 2 от КТ, на който се позовавате в запитването е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са изрично посочени в Кодекса на труда. Съгласно чл. 90, ал.1 от КТ, длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Според ал. 2 на чл. 90 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към Министерството на образованието и науката. МВ/
2016-11-09 10:01:26 1. Може ли община да назначава по ПМС 66/28.03.1996 г.? 2. Има ли някакви специфични изисквания и ограничения? 3. Трябва ли допълнителното щатно да бъде одобрено от Общински съвет? 4.Притеснява ни § 2 от Преходни и заключителни разпоредби към ПМС № 304/21.12.2013 г. за изменение на ПМС 66/1996 Благодарим Ви! София Крумова Уважаема г-жо Крумова, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. С приемането на § 2 се цели ограничаване на възможността за назначаване на лица по ПМС № 66. Предвид обстоятелството, че във Вашата организация няма персонал, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. към датата на влизане в сила на цитирания по-горе § 2, мнението ни е, че разработване на допълнително щатно разписание и назначаване на лица не е допустимо. ЛТ/
Страница 6314 of 6864