Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-21 14:58:34 На въпроса ми зададен на 27.05.10г. все още няма отговор. Моля за бърз отговор. На лице по график му се пада да работи на официален празник 05.04.2010 от 22:00 до 06:00. Смяната започва на 05.04 и свършва на 06.04. Колко часа му се плащат с увеличението за офиц.празник - цялата смяна (8 часа) или само от 22:00 до 24:00 на 05.04.2010 (2 часа)? Нели Христова Уважаема госпожа Христова, Официалния празник е от 0.00 до 24.00 часа, поради което в увеличен размер се плащат само часовете през официалния празник. СС NULL
2018-05-15 10:23:50 Здравейте, при представяне на нов стаж, който се зачита за професионален опит, изменението е в сила от първо число на месеца, следващ представянето на новия стаж, а къде е записано нормативно това? Антоанета Драгиева Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/
2018-06-12 15:25:57 Работя на срочен договор по НП ''Помощ при пенсиониране''. Срокът на договора ми е 13.10.2018 г. Ще придобия право на пенсия за ОСВ на 15.06.2019 г. Може ли да ми бъде удължен срока на договора до придобиване право на пенсия за ОСВ. Рени Бончесс По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/
2010-06-02 09:57:23 Здравейте, с какъв код следва да се регистрира срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител, като се има предвид, че за заместника този договор е втори при работодател, различен от основния? Основанието за срочен трудов договор е 04, а за трудов договор по чл. 111 от КТ, основанието е 11. Цвети Грозданова Уважаема госпожа Грозданова, В уведомлението по чл. 62, ал. 4 КТ - приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЕКБ NULL
2018-08-03 21:00:54 Уважаеми Г-н Министър, Искам да задам въпрос относно законовото разрешаване на проблемен казус.Определена длъжностна позиция се заема от лице което няма нужното образование за това място .В момента се явява кандидат с необходимото образование, но управата не желае да организира конкурс.Как да се постъпи законово и този който е учил да спечели ? елена гарноева Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 90, ал.1 от КТ, длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Според ал. 2 на чл. 90 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му /чл. 90, ал.2 КТ/. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство работникът или служителят има възможност да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/
2018-11-23 18:14:32 Задължително ли е в поименното щатно разписание на дружеството да са включени служители, назначени на основание чл. 114 от КТ? Гергана Петрова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/
2018-12-18 21:00:11 Здравейте! Искам да попитам едно предприятие колко време се съхраняват заповедите за извънреден труд? Примерно заповед за извънреден труд от 2015г кога трябва да се унищожи? Стефка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения (приложение № 2 към чл. 7) се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години, след което се предават на държавния архив. В ал. 2 на чл. 8 от наредбата е предвидено, че при закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Задължение за съхранение на документи, свързани с трудовите правоотношения произтича и от Инструкция № 5 от 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателни ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на Националния осигурителен институт. С инструкцията се уреждат редът и условията за предаването, приемането, обработването, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на осигурители, които са прекратили дейността си без правоприемник. Съгласно чл. 1 от инструкцията към разплащателните ведомости се прилагат: 1. трудови договори (заповеди за назначаване); 2. заповеди за преназначаване; 3. заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни годишно; 4. заповеди за освобождаване от работа; 5. трудови книжки; 6. издадени удостоверения обр. УП-1, обр. УП-2, обр. УП-3 и обр. 30; 7. протоколи за приети и изплатени възнаграждения от осигурители в несъстоятелност; 8. други документи, освен посочените в т. 1 – 7, въз основа на които може да се установи осигурителен стаж и доход, категория труд на лицата и др. Съгласно чл. 3 от Инструкция № 5 от 2005 г. юридическите и физическите лица, държавните учреждения, общините и кметовете, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, не могат да унищожават документите по чл. 1 от инструкцията. Следователно посочените документи следва да се съхраняват при работодателя, като при прекратяване на дейността на работодателя/осигурителя и при липса на правоприемник, същите следва да се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (СР)
2019-01-17 11:58:44 Здравейте, тъй като участваме в обществена поръчка по ЗОП, трябва да подадем ЕЕДОП в елекронен вид съгласно чл. 67, ал. 4 от ЗОП. Каква информация може да предоставите относно задълженията ни свързани със закрила на заетостта и условията на труд? ЕТ ИСТА При подаване на заявление за участие или оферта кандидатът или участникът декларира липсата на основанията за отстраняване и съответствие с критериите за подбор чрез представяне на единен европейски документ за обществени поръчки (ЕЕДОП). В него се предоставя съответната информация, изисквана от възложителя, и се посочват националните бази данни, в които се съдържат декларираните обстоятелства, или компетентните органи, които съгласно законодателството на държавата, в която кандидатът или участникът е установен, са длъжни да предоставят информация. Възложителят може да изисква по всяко време след отварянето на заявленията за участие или офертите представяне на всички или част от документите, чрез които се доказва информацията, посочена в ЕЕДОП, когато това е необходимо за законосъобразното провеждане на процедурата. Съгласно чл. 54, ал.1, т. 6 от Закона за обществени поръчки (ЗОП) възложителят отстранява от участие в процедура за възлагане на обществена поръчка кандидат или участник, когато е установено с влязло в сила наказателно постановление или съдебно решение, нарушение на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3, чл. 63, ал. 1 или 2, чл. 118, чл. 128, чл. 228, ал. 3, чл. 245 и чл. 301 – 305 от Кодекса на труда или чл. 13, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност или аналогични задължения, установени с акт на компетентен орган, съгласно законодателството на държавата, в която кандидатът или участникът е установен. За доказване на липсата на основания за отстраняване участникът, избран за изпълнител, представя за обстоятелството по чл. 54, ал. 1, т. 6 – удостоверение от органите на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"(чл. 58, ал.1, т.3 от ЗОП). Информация за издаването на удостоверение за наличие или липса на установени с влезли в сила наказателни постановления или съдебни решения нарушения на трудовото законодателство във връзка с изисквания към изпълнители по обществени поръчки или договори с бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ от европейските структурни и инвестиционни фондове или кандидати/ползватели на безвъзмездна финансова помощ можете да намерите на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. (СР)
2010-07-06 15:13:31 Лице е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г до 10.08.2010.На 27.05.2010 получава решение от ТЕЛК за инвалидност 100%.Ще подава документи за инвалидна пенсия- Има ли право за периода от 2705 до 10.08 да получава едновременно пенсия и обезщетение от НОИ? След изтичане на отпускът за отгл. на дете до 2г на какво основание се прекратява трудовия дог.? Н.АНГЕЛОВА В осигурителното ни законодателство не се съдържа забрана за едновременно получаване на обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст и пенсия за инвалидност. Конкретна преценка може да бъде направена в ТП на НОИ, където ще представите всички необходими документи за преценяване правото и размер на пенсията. ПМ/ NULL
2019-02-06 16:23:58 Въпросът ми е относно спазване на чл. 12 от НСОРЗ, т.е. преценка на трудовия стаж. Предстои да назначим главен счетоводител. Част от трудовия му стаж е като стоковед, ръководител пласмент и началник изкупуване в месопреработвателна фирма. Допустимо ли е този стаж да се признае за професионален опит, съответно за изплащане на допълн. възнаграждение. Димка Брезоева Уважаема госпожо Брезоева, По отношение на трудовия стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, законодателят разглежда две основни хипотези – зачитане на трудов стаж при същия работодател и такъв, придобит при предходни работодатели. В първата хипотеза, съгласно чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В този случай характерът на работата не е от значение. Във втората хипотеза, въз основа на чл. 12, ал.4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и предходния трудов стаж в друго предприятие придобит, от работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ. КА
Страница 6305 of 6864