Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-10 15:17:03 Здравейте! Бих искала да попитам следното: На лице, което за определен период ползва неплатено майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (чл.167а от КТ), зачитащо се за трудов стаж, за същия този период на ползване на неплатеното майчинство, полага ли му се освен това и начисляването в съответния размер на платен годишен отпуск, който лицето да ползва в определен момент след изтичане на ползването на майчинството? Или за същия периода на неплатен отпуск по майчинство не действа правото на начисляване и на платен годишен отпуск в съответния размер и за този период не следва такъв платен отпуск да се ползва допълнително от лицето? Предварително Ви благодаря за отговора! Иванка Попова В ал.8 на чл.167а от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ служителката има право на основен платен годишен отпуск.МВ/
2016-09-14 10:58:50 Председател съм на СО в училище. Въпросът ми е свързан с кариерното развитие на учителите. Конкретно: Колежка е била в отпуск по майчинство и след завръщането си има навършени 10 години стаж, изискуем за заемане длъжността "старши учител". Счетоводителят обяснява, че майчинството не се признава за педагогически стаж, а само за трудов. Прав ли е? Росица Стефанова Въпросът за необходимия стаж за заемане на длъжността "старши учител" е от компетентност на МОН. СН/
2016-09-30 11:56:09 Здравейте! Живея и работя във Варна. Работя в дружество на непрекъснат режим на работа, 12 часови смени. Трябва ли да получа допълнително възнаграждение за отработена смяна на 15.08.16г.- празничен и неприсъствен ден за града? Моите колеги, които са на 8-часов раб.ден почиват на тази дата. Благодаря! Димитър Тодоров Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ. МВ/
2016-12-12 14:16:15 Начисления нощен труд на работещите на сменен режим, с какъв характер е и следва ли да се включва при изчисляване на годишния платен отпуск, както и при обезщетения при пенсиониране. Галина Генчева В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от НСОРЗ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. Ако възнаграждението за нощен труд се изплаща всеки месец, т. е. то има постоянен характер, мнението ни е, че би следвало да се включи в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ / вкл. чл. 177 и чл. 222, ал. 3 от КТ/. МВ/
2017-02-10 12:50:05 zapochnax rabota v firma ,,niva tyr karyzo ood,, za proizvodstvo na pod matrachi ploskosti kato obsht rabotnik.na 01.02.2017 napravix predizvestie za napyshtane.na 13.02 shefa ne iska da mi plati tryda,bolnichni 6 dena,i polagashtatimi se 4 dena platen otpysk.taia fima dava plat. otpys sled 8 meses.ima 2 rabotnishi bez trydov dogovor.kakvo da prava ventsislav hristov От изложеното в запитването става ясно, че сте отправил предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия Ви договор. В чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. При прекратяване на трудовия договор работодателят следва да изплати на работника/служителя дължимите му обезщетения. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Също към инспекцията по труда следва да се обърнете и за работниците, които работят без сключен трудов договор.
2017-03-10 16:04:11 Мед.сестра работеща на втори трудов договор по чл.111 от КТ, на сумарно раб.време по мес.график, трябва ли да дава съгласие за работа повече от 48 седмично при работодателя на втори тр.договор ? Люба Иванова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
2010-01-21 11:09:00 на 57год. сьм имам трудов ста6 28 г.5м 16дн.от които 20г.11м. 2ра категория имам ли право на пенсия до края на 2010г. благодаря ви иван николов Уважаеми господин Николов, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който сбор за мъжете е 100 ), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. При изчисляване на осигурителния стаж по чл. 68, се прилага разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, съгласно която при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2017-05-15 11:13:06 Здравейте, моля за отговор на следния въпрос. Пенсионирах се за старост и прослужени години през 2010 г.,а телковото ми решение изтече през декември 2011г. Имам ли право на допълнителни 6 дни към годишната ми отпуска? Работя като пенсионер. Благодаря Ви Галина Андонова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Размерът на отпуска, установен в чл. 319 КТ, се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК.
2017-05-31 14:15:40 Работещ по ТД е избран за депутат. Излиза в неплатен отпуск на основание чл. 160 КТ. Но там пише, че 30 работни дни се признават за стаж, а той дефакто почва работа в НС. Как да се процедира в случая? КАЛИОПОВА В чл. 132 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание, в сила от 02.05.2017 г. е предвидено, че времето, през което народните представители изпълняват своите функции, се зачита за трудов стаж по специалността им, съответно за служебен стаж за длъжността, която са заемали до избора им.
2017-07-07 12:30:37 Здравейте, учител съм и не мога да ползвам платен годишен отпуск тъй като директора от 3 до 17.07.2017 е в болничен. Заместникът му няма право да подписва отпуски. Как трябва да постъпя? Стела Бояджиева В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Във връзка с данните в запитването се обърнете към съответния инспекторат по образовнието.
Страница 6303 of 6864