| 2014-02-26 13:35:09 |
Имаме сключен срочен трудов договор с работник по чл.68, ал.1, т.1 от КТ с определен срок. След изтичането на срока е сключен повторно срочен ТД на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ със срок на договора 6 месеца. Възможно ли е да удължим срока на срочния договор по т.2 с допълнително споразумение за още 2 месеца или се превръща в безсрочен ТД? |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 18:05:33 |
На една длъжност имаме 10 служители, от които 5 изпълняват функции по организация, а 5 - функции по изпълнение (въпреки че длъжностите са еднакви). Искаме да съкратим 2 щатни бройки от служителите с организационни функции. Кои служители трябва да участват в подбора - всичките 10 или само 5, които изпълняват организационните функции? |
Калина Попова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудовото правоотношение на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. В подбора могат да бъдат включени и работници или служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 10:48:56 |
Здравейте.При работа със сумирано изчисляване на работното време,ако една смяна от 12 часа започва на 31 май,но продължава в 1 юни - как е редно да бъде отчетена - цялата в май или пропорциално часовете й,отнесени за всеки месец - да речем 6 часа за май и 6 часа за юни? |
Велков |
Положеният труд се отчита така, както е положен в съответния месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 15:47:16 |
Наш служител е помагал на 5 и 6 август майка си, която живее в Бяла Слатина и е пострадала от наводнението в района. Има ли право на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 7, колко дни, какви документи трябва да представи и какво ще му бъде заплатено? |
Г.Дичева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157 от Кодекса на труда за изпълнение на за изпълнение на граждански, обществени и други задължения е предвиден отделен отпуск, който се дава независимо от платения годишен отпуск. Винаги, когато е на лице някое от посочените в закона основания, работникът или служителят може да ползва отпуск, като това не зависи от трудовия му стаж. Такъв отпуск се полага и при посоченото от Вас основание по чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ. В този случай работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. От запитването е видно, че служителят не е участвал в доброволно формирование за защита при бедствие, а е помагал на майка си, т. е. в този случай той е изпълнявал лично, а не гражданско или обществено задължение, поради което няма право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 15:51:11 |
Работя като детска учителка.Задължителната преподавателска норма за работа с деца е 6 часа и 2 часа самоподготовка и участие в съвети. Има ли право директорът да ми нарежда устно да работя от 9 до 17 часа с деца без да се компенсират тези часове |
Илчева |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа. Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 22:57:38 |
В Наредба №1 от 09.04.2012г.за представителното облекло в чл.6 пише ,че при напускане се възстановяват парите за неотработените месеци.Важи ли това и при пенсиониране ? |
Валентина Стоянова |
Тъй като Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал и детските градини, училищата и обслужващите звена е издадена на основание на Закона за народната просвета, за информация по поставения въпрос се обърнете към министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 19:53:35 |
При ползване на платен отпуск, който започва през текущата календарна година и продължава в м. януари следващата година, необходимо ли е първо да се отложи тази част, която ще се ползва през м. януари и след това да подаде молба за ползване. |
Нели Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че след като с разрешение на работодателя ползването на отпуска е започнало през 2014 г. не е необходимо отлагане на дните след 1.01.2015 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 09:34:10 |
Достатъчно време ли е един час преди края на работния ден да се информира съответния работник, за предстояща командировка през следващия ден. Времето за пътуване в командировка (на отиване и връщане) влиза ли в рамките на 8-те часа работен ден. |
Соня |
В чл. 8, ал. 1 от Наредбата в командировките в страната е предвидено, че командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно ал. 2 на чл. 8 от наредбата, при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Според чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 15:05:39 |
Имам труд.договор с осн. чл.70(1) вр. с чл.67(1)т.1/КТ,който е за 4-час.раб.ден- искам той да остане основен. Искам да сключа 2 тр.договор с друг работодател, за 8-час.раб.ден. Счетоводителят ми каза,че 2 договор трябва да е с осн. чл.67(1)т.1,защото е за неопред.време. Нарушение на КТ ли ще е ако сключа 2 тр.договор на осн. чл.67(1)т.1? Мога ли да |
Петя Танева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 07:38:26 |
Елате на проверка в Бяла Слатина за да видите как земеделските производители пращат хората си на борсата за 3 месеца и въпреки това те са принудени да идват на работа.В коя държава живеем. |
Иван Димов |
По поставения проблем се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |