| 2014-04-08 17:02:43 |
Уважаеми господа, от 17.03.2014г. съм пенсионер на основание чл.103, ал.1 от ЗДС. В заповедта за пенсиониране е определено да ми бъдат изплатени 6.5 заплати на основание чл.106, ал.3 от ЗДС. Тези пари не съм получила с мотива, че МИЕ не ги отпуска. Моля за Вашия съвет по кой начин да получа полагаемото ли се обезщетение. И.Христова |
Ира Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 125 от Закона за държавния служител имуществените спорове по този закон се предявяват в 3-годишен срок по общия исков ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 10:37:38 |
работя като медицинска сестра в детска градина. Образованието ми е акушерка. Имам ли проаво да работя освен в яслената група и в детската градина? |
симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Обърнете се за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 16:30:23 |
Има ли пречка във Вътр. правила за РЗ да се въведат нови условия за определянето на професионален опит, върху който се начислява клас прослужено време, по-точно работодотелят да приеме за професионален опит целия трудов стаж на служитили, назначени след 01.07.2007 г., независимо от сходството между длъжностите? |
Живкова |
Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Мнението ни е, че няма пречка с вътрешни правила за работната заплата да се определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 10:44:40 |
Имаме назначен служител на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т. за срок 1 година. Срока изтича след два дни. Въпроса ми е, можем ли с допълнителни споразумение да удължим срока на договора с още една година? |
Елиза Петрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, срочен трудов договор може да се сключи повторно веднъж за срок най-малко една година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 11:07:53 |
Искам да прекратя трудовия си договор с фирмата в която работя.Отправих едномесечно предизвестие.Междувременно излязох в болнични 5 дни.Удължава ли се срока на предизвестието с тези 5 дни. |
Явлена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 21:46:07 |
бях назначен на изпитателен срок за 6 месеца ,като преди това работех на постоянен трудов договор на същото място,същата длъжност,но от 01 01 2014г.фирмата промени името на собственост и така се подписахме на срочен договор.Какво трябва да бъде полагащото ми се обезщетение ,по кой член от КТ? |
Г.Георгиев |
Работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 14:35:56 |
Имаме служителка, чийто тр. договор изтича по време на майчинство. Автоматично след 5 раб. дни той става безсрочен. Трябва ли в такъв случай да се подписва ДС и да се подава уведомление до НОИ по време на майчинството или след това? |
Елеонора Михалкова |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е служителката да е работила реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят да не е направил писмено възражение срещу това. Т.е., необходимо е служителката да се върне от майчинство, за да започне реално работа и след това трудовият договор ще се превърне в безсрочен, ако работодателят не е възразил в посочения срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 10:40:20 |
Какви документи трябва да ми бъдат издадени от здравните органи за да бъдат изпълнени изискванията на чл.327 ал.1 т.1. |
Милко Малчев |
Уважаеми г-н Малчев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Предпоставките за упражняване на правото на прекратяване са следните: 1. Заболяване на работника/служителя, което води до невъзможност за изпълнение на възложената му работа. Без значение е видът и степента на заболяването. Необходимо е то обаче да води до невъзможност за изпълнение на трудовите функции на работника или служителя за конкретната работа и да бъде удостоверено от здравните органи. Здравословното състояние на работника или служителя позволява обаче изпълнението на друга работа и затова здравните органи дават предписание на работодателя за осигуряване на друга подходяща работа. Следователно «предписание на здравните органи» е заключение на здравния орган, което удостоверява заболяването и дава предписание за подходяща работа. 2. Неизпълнение от страна на работодателя на предписанието на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа. Неизпълнението от страна на работодателя на предписанието на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа (без значение на причините за неизпълнението) дава право на работника или служителя да прекрати трудовия си договор без предизвестие. Тъй като медицинската експертиза се извършва от здравните органи по реда на Наредбата за медицинската експертиза, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 15:43:45 |
От 26,10,2013г до момента работя в хранителен магазин от 7:00до 22:00ч,два дни работя,два дни почивам.Сега напуснах и работодателят ми не желае да ми изплати отпуската.Мога ли да предприема нещо или ще си получа парите при прекратяването на договора.Благодаря Ви предварително |
Силвия Василева |
Уважаема г-жо Василева, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това парично обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-01 08:23:08 |
Здравейте, бих искала да попитам следното-колко години трудов стаж трябва да имам за да мога да се явя на конкурс за длъжността старша сестра и не е ли редно сестра с образование да замества старшата сестра по време на отпуск? Благодаря |
анонимен |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/ |
Трудово право на Република България |