| 2018-01-18 09:55:59 |
Ако учител се пенсионира и му бъдат изплатени дължимите обезщетения при прекратяване на трудовия договор, може ли да се назначи отново на работа през същата календарна година в същото училище, ако не се яви друг кандидат за освободеното място? |
Тафраджийска |
Няма законова пречка да се сключи трудов договор с лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия, като се е пенсионирало, и на когото трудовото правоотношение е било прекратено. МВ/ |
|
| 2010-04-24 23:11:37 |
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ВЪПРОСА МИ - ИЗРАБОТИЛА СЪМ СИ ЧАСОВЕТЕ ЗА МЕСЕЦА + 24 Ч. ПОВЕЧЕ, А МЕ УВОЛНЯВАТ ОТ 30 МАРТ, КАТО МИ ОТНЕМАТ 2 ДНИ ОТ ТР. СТАЖ. КАТО ФАЛШИФИЦИРАТ МОЛБАТА , Т.Е. ПОСТАВЯТ ДАТА НА 2 МЕСТА В НЕЯ. БИЛА СЪМ КОРЕКТЕН СЛУЖИТЕЛ И ПОДОБНО ОТНОШЕНИЕ МЕ ОБИЖДА И УНИЖАВА, ОЩЕ ПОВЕЧЕ ЧЕ ИМАМ 2Г. И 5 МЕСЕЦА ДО ПЕНСИЯ . |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Документирането на извънредния труд е уреден в чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 18, ал. 1-2 от НРВПО, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и извънредния труд, следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Ако смятате, че има нарушение в трудовото законодателство се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-04 16:30:52 |
Здравейте,
Придобивам право на ранно пенсиониране на 20.03.2018 г. Може ли работодателя да ми връчи предизвестие по чл. 328, ал.1, т.10 преди да съм придобил това право, тоест преди 20.03.2018г. Ако това предизвестие ми е връчено незаконосъобразно как да подходя? |
НАСКО ПАЗВАНТОВ |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при т. нар. ранно пенсиониране. |
|
| 2010-04-29 14:09:10 |
zashto niamam otgovor ot 28 04 2010 g.speshno e molia |
maria georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като болничните листове се предоставят в НОИ и се изплащат от там, то за конкретна справка и проверка на Вашия случай се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-22 16:06:23 |
чл. 319 КТ касаещ размера на основния платен годишен отпуск - 26 дни за служители с 50 % и повече намалена работоспособност може ли да се ползва при двамата работодатели - по основния трудов договор (8ч.) и по допълнителния трудов договор (4ч.)? |
Р. Паскова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск има специфично основание за удължаване на размера му здравното състояние на работника или служителя. Отпускът по чл. 319 от КТ се явява основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него. Мнението ни е, че лицето има право на предвидения размер отпуск както по основното трудово правоотношение, така и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
|
| 2010-05-15 19:03:33 |
Имам ли право на не платен отпуск и в какъв размер/дни/ за годината? |
Иван Мл. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. Трудовото законодателство предоставя правната възможност на работодателят да разреши поискания по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда от работника или служителя неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Изключение е предвидено в разпоредбата на чл. 160, ал. 2 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-21 15:38:34 |
м.юли лицето е било в неплатен отпуск без трудов стаж по ведомост му дължим за 13 раб. дни 134.90, трябва ли да му изплатим размера на минималната работна заплата установена за страната след като лецето е било в неплатен отпуск |
БОЙКА МИЛКОВА |
Уважаема госпожа Милкова, Минималната работна заплата за страната е установена за пълен работен ден до 8 часа и пълен работен месец. Когато работникът или служителят работи през по-малко от работните дни в месеца, той получава трудово възнаграждение само за времето, през което е работил. За периода на болнични той получава обезщетение от ДОО. СС |
NULL |
| 2018-06-13 10:29:34 |
Шофьор, товарен автомобил (международни превози) с НКПД 83322006 - втора категория труд ли е? А ако не е, на каква длъжност и какъв код трябва да се водят международните шофьори, които карат тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона. |
Радка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя въз основа на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). С Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се определя обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в различните дейности, производства, работни места и професии. Трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона се зачита от втора категория, съгласно чл. 2, т. 25 от НКТП. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 е пояснено, че по тази точка се категоризира труда на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя.
Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата (чл. 3 от Инструкция № 13 за прилагане на НКТП). За аргументиране на предложението в документите се вписват обстоятелствата, при които е полаган труда и са от значение за правилното определяне на неговата категория. Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на оригинални документи за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори и допълнителни споразумения към тях, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др.
По Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) от 2011 г. с код 8332 2006 е длъжността „Шофьор, товарен автомобил (международни превози)“, а длъжността „Шофьор, тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона“ е с код 8332 2005. ВН |
|
| 2010-06-02 10:06:47 |
Здравейте, Как следва да се опише основанието за сключване на втори трудов договор с друг работодател (чл. 111 от КТ), чийто срок е до завръщане на титуляра (чл. 68, ал. 1, т. 3) и в същото време да се уговори срок на изпитване (чл. 70, ал. 1? Каква е последователността на изписване? |
Цвети Грозданова |
Основанието за сключване на трудовия договор следва да бъде в последователността, в която е изложено в запитването. МВ/ |
NULL |
| 2018-10-01 15:35:29 |
Моля за разяснение относно следния казус:
Българка фирма със седалище София, и основна икономическа дейност товарен автомобилен транспорт, притежаваща лиценз за това, извършва международни транспортни услуги срещу заплащане, и то основно транспорт на автомобили с автовози. В дружеството има назначени по трудови договори шофьори – гръцки граждани. Основните клиенти на дружеството са на територията на Гърция. И в тази връзка обичайните релации са Италия – Гърция, Германия – Гърция, Австрия – Гърция, Франция Гърция, Белгия – Гърция и обратно. В България камионите, както и шофьорите идват 1 или 2 пъти годишно (единствено за техническите прегледи на камионите и за това че шофьорите реално си живеят в Гърция - там са им домовете и семействата).
Моля за разяснение, как правилно и справедливо да определим размера на командировъчните на шофьорите имайки предвид горе описаното и следното:
1. Шофьорите са гръцки граждани и в повечето случаи нощуват в домовете си – (те са местни лица за Гърция, тръгват от домовете си и се прибират там), нощуват и в кабините на камионите когато са на път. Как се определят командировъчните и имат ли право на пари за храна включително и в почивните дни и в дните на официални празници, при условие че реално те са си в къщи?
2. Голяма част от пътя на влизане и излизане от Гърция прекарват във ферибот (около 12 часа в едната посока, понякога и повече). В този случай как е правилно да се заплатят командировъчните?
|
Христо Пехливанов |
Уважаеми г-н Пехливанов,
Съгласно чл. 96, ал. 1 от Кодекса на международното частно право (КМЧП) трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя (чл. 96, ал. 3 от КМЧП). Ако в случая по чл. 96, ал. 3 от КМЧП от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава (чл. 96, ал. 4 от КМЧП).
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Българското трудово законодателство не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава (чл. 10, ал. 3 от КТ). Прилагането на чл. 10, ал. 1 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя.
Във въпросът не се съдържа информация дали и кое право е избрано като приложимо спрямо трудовите правоотношения на транспортните работници. Ако е приложимо гръцкото трудово законодателство размерът на командировъчните на транспортните работници следва да е съобразен с предвиденото в него.
В случай, че спрямо работниците се прилагат разпоредбите на КТ, следва да се вземе под внимание, че командироването може да се извършва на основание чл. 121 или чл. 121а от КТ. Разпоредбата на чл. 121а от КТ се прилага в следните безспорни хипотези: извършване на каботаж в друга държава членка; командироване в рамките на същата група предприятия; изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. При положение, че се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател. В случай, че командироването е в приложното поле на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги работодателите нямат задължение да изплащат дневни пари, ако те не са договорени между страните. Страните по трудовото правоотношение могат да договорят изплащането на дневни пари, като те ще бъдат част от финансовите условия на командировката, които са елемент от споразумението между страните, уредено в чл. 2, ал. 2, т. 7 от Наредбата за командироването и изпращането. Извън горепосочените три безспорни случая считаме, че работниците и служителите попадат в приложното поле на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) и работодателите ще имат задължение за изплащане на командировъчни пари в размер, определен в Приложение 3 от НСКСЧ.НС
|
|