Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-21 15:39:52 Назначаваме служителка на трудов договор и не ни представя трудова книжка и не декларира , че постъпва за първи път на работа, тъй като преди 4 години е работила в друга фирма.От там не са и издали трудова книжка. Към днешна дата тази фирмата е закрита. Можем ли ние да издадем трудова книжка и на какво основание? Ако не какво трябва да се направи? Дарина Янакиева Уважаема госпожа Янакиева, Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. От тази разпоредба следва, че не можете да издадете трудова книжка. Удостоверяването на трудовия стаж следва да се осъществява чрез УП3. СС NULL
2020-02-21 14:25:59 Може ли Кмет на община да делегира работодателска правоспособност на заместник-кмет за сключване и изменение на трудови договори? Диана Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Разпоредбата на чл. 44, ал. 1, т. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) регламентира, че кметът на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация, с изключение на тези по чл. 46, ал. 1, т. 4 от ЗМСМА. С оглед на това кметът на общината представлява работодателя по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. В трудовото законодателство не е предвидена възможност за делегиране на работодателска правоспособност при сключване и изменение на трудови договори. /СР/
2010-10-29 16:26:47 Моля за отговор: Може ли служител, който е на 4 ч. работен ден и безсрочен тр. договор, да сключи още един договор с работодателя за същата длъжност пак на 4ч. раб. ден, но за заместване на майка по чл.68, ал.1, т.3. Имаме две служителки на 4 ч. за една и съща длъжност, но една от тях излезе в майчинство. Благодаря предварително. А. Колева A. Колева Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Няма пречка заместването на лицето, в отпуск по майчинство да се осъществи по реда на чл. 259 от КТ. МВ/ NULL
2020-03-26 13:58:17 Добър ден! Бих желала да Ви попитам при въведеното извънредно положение и преустановяването на дейността на училища и градини предвидено ли е обезщетение или други придобивки за гледане на дете по време на извънредното положение? /Самотна майка съм на дете на 5 г. и не мога да ходя на работа, защото градината не работи и аз трябва да се грижа за детето си/ Татяна Тенева Уважаема госпожо Тенева, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Ползването на отпуска става чрез отправено искане от работника или служителя до работодателя. Работодателят няма право да откаже ползването на отпуска през периода на извънредното положение на лице, което има право съобразно чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда. В тази връзка считаме, че работникът или служителят може да поиска да ползва както платения си годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и/или условията по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Ако работодателят не се е възползвал от възможността, предвидена в чл. 120б от КТ (във връзка с обявеното извънредно положение), работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние (чл. 107з, ал. 5 от КТ) при условията, определени в чл. 107з и сл. от КТ. Следва да се има предвид, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят с индивидуалния трудов договор, в т.ч. всички условия, права и задължения на страните по него, ред за възлагане и отчитане на работата, както и смесени режими на работа и др. специфични условия, регламентирани в КТ. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Обръщаме Ви внимание, че в разпоредбата на чл. 312, ал. 1 от КТ е регламентирано правото на работничка или служителка, която има дете до 6- годишна възраст, да работи надомно при същия или при друг работодател (ако естеството на дейността на предприятието позволява това). Когато съществува такава възможност в предприятието, работодателят следва да освободи работничката или служителката от изпълнението на работата й в предприятието, за да продължи да изпълнява надомно работата, за която е назначена или да й предостави друга работа - различна по характер, но съобразена с квалификацията й, която да изпълнява от дома си. КА
2010-11-20 11:09:56 Здравейте,аз съм пенсионер по болест но до момента не съм подал документи за социална пенсия, питането ми е може ли да продължа да си получавам инвалидната си песия до края или трябва да се пенсионирам като всички останали, тъй като в момента съм на 63г.ТЕЛК решението ми е до 01.01.2011г. Благодаря предварително иван петров Тъй като става въпрос за пенсия, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2010-12-10 11:31:03 В нарушение ли съм когато , ползваният от мен отпуск за 2010г , започнат декември месец 2010г, поради това, че всички в предприятието чистят отпуски ,продължава два дни в януари 2011г.? ИВЕТ НИКОЛОВА Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-21 10:33:21 Какъв е правилният код по новия НКПД за длъжността "Дежурен по район" в районите на София - длъжност, която е свързана с системата за Гражданска защита, защита при бедствия и ЗЗКИ към Столична община. Благодаря! Буряна Мерджанова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-08 01:14:45 Законосъобразно ли е уволнение на основание чл.328(1)т.2 от КТ, считано от ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА. Деня, в който е връчена заповедта не се зачита за раб. ден. Вписванията в тр. книжка и изплатените възнаграждения показват, че ТПО са валидни до деня, предхождащ връчването на заповедта. Имам ли основания да изисквам възстановяване на работа от съда. Илко Чочев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. В чл. 335, ал. 2, т.1 КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. По трудово-правен спор, възникнал във връзка с прекратяване на трудов договор, компетентен да се произнесе е съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС NULL
2011-02-21 22:02:54 Zdraveite, moi poznati 4ujdenci ot angliq se interesuvat ot otkrivaneto na klon/predstavitelstvo na svoqta firma v bulgariq. Izvur6vat posredni4eska dejnost. Kakvo zakonodatelstvo se prilaga v slu4aq za da moje predstavitelstvoto da izvur6va posredni4eska dejnost. Trabva li licenz ili kakvo izob6to trqbva? Lina Pencheva Обърнете се за компетентен отговор към Агенцията по заетостта. ЛТ/ NULL
2011-03-17 15:20:41 При разпределение на бюджета за 2011 год виждам че няма да ми стигнат парите до края на годината за заплати и издръжка на училището . Искам да попитам и дали е законно да не изплащам СБКО на персонала за да използвам тази сума в друг параграф Светлана Митрева Уважаема госпожа Митрева, Разпоредбата на чл. 293, ал.2 от Кодекса на труда установява, че средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС Трудово право на Република България
Страница 6331 of 6864