| 2011-09-14 10:00:29 |
za koi mesec se davat vaucheri za xrana ,sled kato mine meseca ili za predstoqch mesec? |
Mila Ivanova Dimitrova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-17 19:19:47 |
подадох заявление за старши учител, но директорът ми каза, че не е обвързан с време кога да ми одобри молбата. колоко време има право да ме бави и да не ми дава отговор |
кирилка господинова |
Уважаема госпожа Господинова, В трудовото законодателство няма разпоредби, които да задължават работодателя да реагира на предложение за промяна на длъжността в определен срок. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 19:23:02 |
Работя като лекар в ОАРИЛ от 22.10.2010г.до 25.09.2011 год. бях в болнични. от 26.09.до 30.09.2011 год. си пуснах платен отпуск за 2011 год. за да не наруша графика за работа в ОАРИЛ.От отпуската за 2010 год. ми останаха 22 дни а за 2011 год. 32 дни. в момента има недостиг на кадри и сме в намален състав мога ли да поискам отлагане чл.176а ал.2. |
КЕРАНКА ДЕНЕВА |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда /КТ/ в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 14:48:44 |
Здравейте,има ли някакво тълкувание за "непрекъснат трудов стаж",касаещо размера на изплащане на обезщетение по чл,222,ал.3 от КТ при пенсиониране.Имаме сключен КТД.Човека има прекъсване от 16 дни,след което пак е назначен в системата.Как да постъпим? Благодаря. |
Елисавета Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на прекъсването от 16 дни лицето е работило при друг работодател, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-26 19:04:28 |
Имам назначени двама работника на длъжност стругар. Единият ще излезе в отпуск мога ли да пусна на другият чл 259 без заплащане, документално да го накарам да изпълнява и задълженията на отсъстващия работник. |
АНИ АНАНИЕВА |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 12:58:50 |
На 01.02.2008г започнах работа в общ. Провадия като зам .Кмет.Пуснах си неплатена отпуска на предната ми работа от01.02.2008 до 01.02.2009г. След 01.02.2009г продължих неплатената си отпуска до 01.02.2012.г След изтичане на мандата бях освободен на 08.11.2011г. На 08.11.2011г. подадох заевление за прекъсване на неплатената ми отпуска от 09.11.2011г.Директора бе в чужбина.Заместника му отказа да ме възстанови на работа. Нямал правомощия , а има заповед за заместване. След връщане на директора бях възстановен на 14.11.2011г Правелно ли е това ? Или трябваше да ме възстановят още на 09.11.2011г. От 08.11.2011г. до 14.11.2011г. имам прекъсване на трудовият ми стаж Благодаря Ви предварително. |
Тихомир Александров |
От запитването е видно, че Ви е разрешен неплатен отпуск до 01.02.2012 г. В случай, че сте плзвал неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, прекратяването на същия става със съгласие на работодателя или упълномощено от него лице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 14:35:08 |
При напускане работодателят длъжен ли е да ми плати 8 дни неползван отпуск за 2011г? |
Гергана Добрева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Платения годишен отпуск за 2011 г. може да се ползва до 31.12.2013 г. Следователно при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 – год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 21:00:44 |
ПРАВИЛНО ЛИ Е УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ.328 АЛ.2 ОТ КТ,АКО В ЩАТНОТО РАЗПИСАНИЕ ДЛЪЖНОСТА МИ СЕ ВОДЕШЕ "СПЕЦИАЛИСТ" И СЛЕД ОСВОБОЖДАВАНЕТО МИ, ТЯ ВЕЧЕ НЕ СЪЩЕСТВУВА В НОВОТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ |
МИЛЕНА МИНКОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава само по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 12:27:18 |
Не се ли явява пряка дискриминация по признак възраст и образование (научно звание и степен) последната редакция на чл.328, ал.1, т.10 от КТ, след като по инициатива на работодателя не могат да се прекратяват трудовите договори на останалите категории работещи, дори при придобиване правото на пенсия и достигане на 100-годишна възраст, а хабилитираните лица в отделни случаи могат да не отговарят на условията за пенсиониране при навършване на 65-годишна възраст? |
Слави Неделчев |
И досега, при упражняване на правната възможност на работодателя да прекратява трудовия договор на хабилитирано лице на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, тя не е била свързана с придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а само с навършването на 65- годишна възраст. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 09:39:49 |
Здравейте!Желая да плуча отговор на следниявъпрос:На 02.02.2012 г ми връчиха Заповед за прекратяване на тр.ми договр по 328,ал.1 т.2.В същата заповед пише да ми се изплатят суми по чл.220 ал.1 от КТ и по чл.222 ал.1 от КТ. Моето питане е в какъв срок трябва да ми се изплатят тази суми? Да разбирам ли, че втората ще ми се изплати, ако до 02.03.2012 г не съм започнал работа. Да го удостоверявам ли? Като се регистрирам в 7-дневен срок на бюрото по труда, от коя дата те ще ми плащат обезщетение! Благодаря! |
Петър Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Основанието, на което работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието е чл. 220, ал. 1 от КТ. Цитираната разпоредба не предвижда изрично срок, в който работодателят е длъжен да изплати обезщетението, поради което следва да се приеме, че то е дължимо от момента на възникване на основанието за изплащането му, т.е. от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. В практиката обикновено това обезщетение се изплаща в установените срокове за изплащане на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. Ако срокът на обезщетението е до 1 месец, то при прекратяване на трудов договор на 02.02.2012 г. обезщетението се дължи за периода до 02.03.2012 г., когато Вие имат право да претендирате изплащането му от работодателя. Ако Вашият бивш работодател не Ви изплати доброволно дължимите обезщетения, имате право да претендирате изплащането им по съдебен ред, като срокът за предявяване на иска е 3- годишен. Във връзка със сроковете за регистрация в Бюрото по труда и в Териториалното поделение на НОИ, за да бъде определено правото Ви на обезщетение за безработица, неговия размер и срок за изплащане се обърнете за информация към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |