| 2013-01-04 15:34:44 |
Жена се връща от майчинство и работи по четири часа дневно.След нова година понеже е склад последната смяна е от 11часа на обед докато се свърши отива и до 5часа сутринта след нова година и се казва че трябва да работи както останалите при което тя напуска.Как се процедира с тази фирма след като са идвали проверки и си тръгват с торби |
НАТАША КОСТАДИНОВА |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство Ви съветваме да се обърнете към ИА “ГИТ”. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 10:33:14 |
Работя на график в социално учреждение, задължително ли е да почивам петък и събота или неделя и понеделник и къде в закона е упоменато това? |
Галя Радева |
Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 153, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 14:11:38 |
Служител е назначен на допълнителен ТД по чл.111 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ за 2 ч. на ден. В договора е определено предизвестие за прекратяването му в размер на един месец. Може ли договорът да се прекрати на основание чл.334 ал.1 от КТ с предизвестие от 15 дни? Благодаря предварително! |
Павел Атанасов |
Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да се прекрати на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 11:35:53 |
Дисциплинарно уволнен в средата на месеца. Бруто за предходния месец 800 лв. Изплатен отпуск върху горната сума. След два месеца, начислен извънреден и нощен труд за минало време (300 лв.), в месеца върху който е изчислено брутото. Следва ли да се направи преизчисление на изплащането на платения отпуск? Как ще се определи "размера на брутното труд |
radikan |
Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (вкл. обезщетението за неползван отпуск по чл. 224 КТ) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15, ал. 1 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките" (по чл. 11), както и за придобит трудов стаж и професионален опит (по чл. 12). Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не може да бъде включено в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-01 15:50:59 |
Инструктор съм по йога. Как трябва да се регистрирам съгласно НКПД, за да мога да упражнявам професията си? |
Георги Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-09 08:31:16 |
Ськратена сЬм. Имам ли право на парично обезщетение за безработица при условии че получавам руска пенсия за осигурителен стаж и вЬзраст. а не за старост.Българска пенсия нямам още . |
наталья петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и европейско социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 13:01:49 |
Законно ли е допълнително споразумение за изпитателен срок, при сключен вече безсрочен трудов договор и преструктуриране на предприятието? |
Нели Хълтъкова |
Уважаема г-жо Хълтъкова, Не е възможно за същата длъжност, която лицето изпълнява по безсрочен трудов договор, да се предвижда изпитателен срок. С допълнително споразумение е възможно уговаряне на изпитателене срок, но при промяна на длъжността. Следва да се има предвид, че в случаието на промяна на работодателя по чл. 123 КТ трудовото правоотношение се запазва (длъжност, вид на договора, работно време и др. остават без промени). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-10 15:58:41 |
Може ли, кметът на община, предвид разпоредбите на чл. 40 ал. 2 от Закона за народната просвета, да сключи трудов договор с лице, чиято месторабота по трудовия договор ще бъде конкретна общинска детска градина? |
Георги Марков |
В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. “Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид горното, мнението ни е, че трудовият договор с лицето, чиято месторабота ще бъде в детската градина, следва да бъде сключен с работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 21:05:52 |
Здравейте! При прекратяване на допълнителния трудов договор имам ли право на обезщетение за неползван отпуск? |
Стоянова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. и по допълнителен трудов договор при същия или при друг работодател, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 13:51:53 |
Здравейте, искаме да командироваме наш служител в продължение на 20 дни без прекъсване. Знам, че имаме право на това за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Но за съботите и неделите трябва ли да заплащаме извънреден труд. Тъй като в КТ е посочено, че работната седмица се състои от 5 раб. дни по 8 часа и съответната полагаща се почивка. |
Детелина Христова |
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, за неудобствата, които се създават по време на командироването. МВ/ |
Трудово право на Република България |