| 2013-09-18 21:25:27 |
Здравейте на какво основание мога да освободя балерина, която е напълняла драстично след раждане и не може да танцува, но не иска и да напусне. Освен това е под закрила предвид малко дете до 3 год. Съставът не може да функционира с по-малък брой танцьори, а след завръщането и трябва да освободя заместничката. Благодаря. |
Таня Димитрова |
Основанията за прекратяване на трудовия договор по са изрично посочени в Кодекса на труда. Преценката, на какво основание да прекрати трудовия договор с лицето се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 17:26:25 |
Може ли директор да възложи на своя подчинен учител да прави писмена разработка на уроците ежедневно,докато не му влезе в часа на проверка. |
Валентин Шилов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 20:33:17 |
Здравейте. Може ли да се сключи трудов договор за почасова заетост с не фиксирано работно време на ден- до 40 часа на седмица – един ден да работи 2 часа, другия 5 и т.н. Може ли да се запише в трудовия договор, че получава 5 лв. основна трудово възнаграждение, но да не се записва колко часа е работния ден. Благодря! |
Малинка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2014 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 19:07:36 |
В момента съм болничен който ще продължи до края на 2013 г.Имам право на 28 дни платен отпуск който не съм използвала ще мога ли да го ползвам през 2014 г. или ще загубя част от него. |
Валя Вакова |
С чл. 176, ал. 4 от КТ е регламентирано, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. от изтичането на отпуска за временна неработоспособност (чл. 176а, ал. 2 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 11:31:56 |
Здравейте ! Работник/служител/ има неползван платен отпуск до 2009 г. в размер на 40 дни,но с влязлата в сила разпоредба след 2009 г. не може да се ползва,а се заплаща обезщетение при насускане. Какво може да се направи в случая ? |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 16:39:33 |
Здравейте , работя на постоянен трудов договор на който ме осигуряват върху пълната сумя която получавам, предстои ми подписване на втори трудов договор но на 3 часа , на 200 лв. на каква сума следва да ме осигуряват |
Биляна Хорозова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. За конкретен отговор на поставения въпрос, скледва да се обърнете към Националната агенция за приходите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 22:15:12 |
Работя като медицинска сестра в общински дом за стари хора. Интересува ме как се изчислява нощния труд. |
Недялка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143). Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 09:35:48 |
За длъжността, която заемам ми се полагат 34 дни платен годишен отпуск,,колко от тях мога да използвам към 04.03. 2014 г.? |
Елка Байлова |
Ако не постъпвате за първи път на работа, то от първия работен ден на 2014 г. имате право да ползвате пълния размер отпуск за календарната година. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 20:04:18 |
През м.03,2014г увеличихме раб.заплати със задна сила от 01,01,2014г.Следва ли да се начисли увеличение на тези които са били в платен отпуск през м.01,2014г./Тя е изчислена на база м.12,2013г |
Марийка Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 14:33:47 |
Ако служител е командирован в друго населено място с цел участие в семинар, за който е платена такса от работодателя за храна, нощувка и транспорт, полагат ли му се дневни пари съгласно наредбата за командировките? |
Иванка Атанасова Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |