| 2014-05-30 11:55:16 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение за промяна на срока на договора със служителка, която ползва обезщетение за раждане до 410 дни, без да се явявя на работа.Назначена е по заместване, а искаме да остане на безсрочен трудов договор. |
Румяна Георгиева |
Мнението ни е, че няма пречка да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за извършване на посочената промяна по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 15:42:57 |
Моля, да ми отговорите дали работодател може да уволни работничка с дете до 3 години дисциплинарно, без разрешение от Инспекция по труда. Очаквам Вашия отговор. |
Албена Иванова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 13:27:39 |
РАБОТЯ В ОБЩИНА-ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ОБРАЗОВАНИЕ ОТ 2002Г ДО 2013Г ВКЛ.ВЪПРОСА МИ Е: ИМАМ ЛИ ПРАВО НА УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТАТА ,СЪГЛАСНО ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕТО МИ СВЪРЗАНО САМО НА НАЦИОНАЛНО РАВНИЩЕ,АКО ИМАМ ПРАВО НА ТАКОВА? |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 10:03:29 |
Работя в бюджетно ведомство. Имам необходимия осигурителен стаж и възраст за пенсиониране по възраст. Мога ли да се пенсионирам без да прекратявам трудовото си правоотношение? |
Милена Стоянова |
От запитването Ви предполагаме, че работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено, за да подадете документи за получаване на пенсия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 11:42:53 |
Ако давам нощни дежурства каква трябва да е общата продължителност на работната седмица? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 16:23:02 |
Работя на сумирано изчисляване на работното време. Когато си пусна платен отпуск /напр. от 01.9.2014-7.9.2014/ това са 5 работни дни и общо 7 календарни дни. За тези седем дни аз по график съм на работа на 1-пон.;3-сряда; и 6- събота. Колко дни платен отпуск реално съм ползвала 5 дни /по календар/ или 3 дни. /раб. дни по график/? |
Ивелина Щерева |
Уважаема г-жо Щерева, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Дните на ползвани отпуски не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 17:31:16 |
Здравейте, от повече от 18 месеца работя по граждански договори. Предстои ми раждане на 8 ноември, интересувам се имам ли право на някаква помощ от държавата, без това да е обвързано със сумата, която получавам по граждански договори. Благодаря. |
Елена Андонова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експерти от рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 09:14:43 |
Добър ден, имам следния въпрос. Нали работодателя стриктно трябва да се придържа към имената на длъжностите, посочени в НКПД? Наш работник, фелдшер, желае в длъжността му изрично да е посочено уточнението "медицински"(защото "имало и "ветеринарен"). Обясняваме му, че такава длъжност в класификатора просто няма - безрезултатно. Как да постъпим? |
Апостолов |
Уважаеми г-н Апостолов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 08:14:58 |
На едно обучение по повод ползването на отпуск по чл. 157ал.1т.3 от КТ се изказа становище за доказване на родствената връзка. Ако мъжът и жената живееят на семейни начала имаме ли това право да ползваме тови отпуск. |
Мариела Мирева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. От текста е видно, че се отнася до родител на съпруг, а не на съжителстващо лице. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-22 13:24:59 |
Здравейте, може ли предприятие регистрирано в АЗ като предприятие осигуряващо временна заетост да сключва договор с друго предприятие за временна заетост от страната или чужбина -ЕС? |
Верка Джерманска |
Уважаема г-жо Джерманска, По наше мнение това би било възможно, само ако "другото предприятие осигуряващо временна заетост" е "предприятие ползвател" за този персонал по смисъла на § 1, т. 18 от ДР на КТ, т.е. под негово ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |