| 2016-01-09 18:53:46 |
Съпругът ми Васил Шумаров е работил като дефектоскопист - снимане на заварки по националните обекти с ренгенови изотопи, 10 години, но след разболяване стана учител, получи инфаркт и се пенсионира с 69 лв пенсия по болест, възраст и трудов стаж през 2005 г. По настоящем пенсията му е 150 лв. Категорията труд за работа с опасните ренгенови лъчи му се сметна от Благоевградското пенсионно - Трета категория. Направихме възражение, но нищо. Но тази година отидохме най-после в неговото предприятие КЗУ - ДПО Монтажи, София, където ни издадоха документ за тези 10г. работа с вредни лъчения като Втора категория. Много от колегите на съпруга ми починаха от т.н. лъчева болест, други - предимно началниците им, се пенсионираха като Първа категория труд. Имало е и министерско постановление за това, но сегашната млада служителка не го знае и затова издава документите на и без това болните хора като Втора категория.
Обръщам се за помощ към Вас като към последна инстанция.
С уважение и надежда,
Магдалена Шумарова |
Магдалена Шумарова |
Уважаема госпожо Шумарова,
За определяне на категорията на труда, положен до 31 декември 1999 г. се прилагат разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП отм.), а за този след 1 януари 2000 г. - на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП).
Съгласно т. 61 от ПКТП отм. и чл. 2, т.12 от НКТП трудът на работещите непосредствено в обсега на рентгенови лъчи, радиоактивни вещества и други източници на лъчения е от втора категория. В обхвата на точката се включват и работещите в стационарни рентгенови и гама-дефектоскопски лаборатории както и работещи с преносими дефектоскопи.
Във връзка с гореизложеното, считаме, че трудът на съпруга Ви като дефектоскопист в ДПО Монтажи – София, следва да се зачете от втора категория при пенсиониране. /ДК/
|
|
| 2016-01-29 23:58:02 |
Здравейте!
Искам да попитам дали осъществяването на трудова дейност (която е сходна на осъществяваната в предприятието към текущия момент) през време на наборната военна служба следва да се отчита като професионален опит по смисъла на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?
В конкретния случай става дума за служител, който по време на военната си службата си е бил зачислен като радист, а понастоящем работи в сферата на телекомуникациите. Но въпросът стои с още по-голяма актуалност по отношение на служилите в „Строителни войски“.
И ако така полаганият труд не се зачита за професионален опит, то каква е правната обосновка за това?
Чл. 12. ал. 4 от Наредбата изрично допуска за професионален опит да се зачита и труд, който не е полаган по трудово правоотношение:
4) (Изм. - ДВ, бр. 11 от 2008 г.) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
…
2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;
|
Димитър Войнов |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. Предвид гореизложеното за посочения период, към основната заплата не се начислява допълнителен процент за придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
|
| 2016-02-11 12:16:34 |
Работник отказва да подпише заповед за прекратяване на ТД на осн.чл.чл.328,ал.1,т.2 от КТ/съкращаване на щата/.Как трябва да се удостовери това:двама свидетели да подпишат заповедта,че отказва да подпише или той саморъчно да напише,че отказва да получи заповедта? |
ивана иванова |
На основание чл. 328, ал. 1, т.2, предл. 2 от Кодекса на труда ( съкращаване на щата), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в предвидените от чл. 326, ал. 2 срокове и изготви заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответния служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или при отказ да я получи - удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КП/ |
|
| 2016-06-07 14:18:01 |
Господа,
Преди няколко години, поради тежко заболяване бях пенсиониран по болест от ТЕЛК
Представих всички необходими документи в НОИ.След година започнах нова трудова дейност.Днес навърших пенсионна въздраст по ч.68 ал.1 Въпроса ми е :Трябва ли да подавам нови документи или мога да ползвам архива но Н О И . |
Кирил Мечков |
Съгласно чл. 1, ал. 1 и чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят:
1. документи за осигурителен (трудов) стаж;
2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО.
Съгласно чл. 9 от наредбата, по първоначално постъпило заявление за отпускане на пенсия се съставя пенсионно досие с номер - ЕГН/ЛНЧ на заявителя, а когато няма такива - служебен номер. Към досието се прилагат: заявлението за пенсия; оригиналните удостоверения за осигурителен стаж до 31 декември 1999 г.; удостоверенията за осигурителен доход; удостоверение за наследници; лични декларации; всички последващи заявления и жалби на лицето; експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), решението на медицинската комисия по чл. 10в; постановени актове, касаещи осигурителните права на лицето. Трудовите, осигурителните и военноотчетните книжки и други документи, освен изброените в изречение второ се връщат на лицето заедно с разпореждането на длъжностното лице по пенсионното осигуряване. По искане на лицето Националният осигурителен институт издава удостоверение за зачетения осигурителен стаж въз основа на представените оригинални удостоверения, които са приложени към пенсионната преписка. Пенсионното досие се съхранява в териториалното поделение на НОИ, чрез което се изплаща пенсията.
Предвид посочените разпоредби, документите, които вече сте представил не е необходимо отново да бъдат представяни. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
|
|
| 2016-06-22 10:36:35 |
Oтпуск и болничен удължават ли срока на предизвестие за напускане? |
Елка Костадинова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или ползване на отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2016-09-30 16:06:31 |
Бих искала да попитам трябва ли да се регистрира в НАП договор сключен по чуждо право. Благодаря! |
Катя Петкова |
В чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. За конкретен отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТД на НАП. МВ/ |
|
| 2016-10-20 09:18:41 |
Във връзка с чл. 37а от НРВПО, счита ли се че е уведомен служителя, ако е внедрена информационна система, до която всеки служител има достъп и вижда по всяко време полагаемия и отложения отпуск?
|
Ралина Добрева |
В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. В разпоредбата изрично е предвидено уведомяването на всеки работник/служител да е писмено. МВ/ |
|
| 2016-11-09 10:43:31 |
02.01.2017 г. - работен ден ли е или почивен ден? |
Соня Райчева |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|
| 2017-01-30 14:14:21 |
Може ли трудов договор да бъде прекратен на осн. чл.71, ал.1 в срока на изпитване по време на отпуск при временна неработоспособност - заболяване - чл.162, ал.1 |
АЙЛИН АЛИЕВА |
В този случай на прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване няма закрила при уволнение. СН/ |
|
| 2010-01-08 15:16:29 |
Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.3 с предизвестие 30дни.Въпросите ми са: 1.Обезщет.по чл.222 за 1 мес дали ще ми бъде изплатено след като имам фирма ЕТ? 2.Кой ще ми издаде документ ,че не съм започнала работа на друго място?от бюрото по труда казаха че не могат да го издадат след като имам фирма/ 3.В какъв срок предприятието трабва да ми го изпл |
Силвия Василева |
Уважаема госпожа Иванова, Освободеният по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работник или служител по има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Удостоверяването пред работодателя на факта , че съкратеният служител е останал без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, в която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери оставането си без работа за съответния срок. ЕКБ |
NULL |