| 2017-10-20 10:36:49 |
Здравейте. ЕООД се намира в гр. Хасково. Служителят - търговски агент, работи в гр. Пловдив. В този град ЕООД няма стационарен обект - "работно място" по § 1. т. 4 от ДР на КТ. В трудовия договор за място на работа в посочен гр. Пловдив. Когато служителят пътува извън гр. Пловдив получава командировъчни. Какъв код по ЕКАТТЕ следва да подадем? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че код на населеното място по ЕКАТТЕ следва да е на гр. Пловдив – 56784.нс
|
|
| 2017-11-10 17:41:50 |
На 01.10.2017 г. ми е прекратено трудовото право отношение с Общината. През Октомври със Заповед на Кмета са раздадени ДМС за м. Юли, Август и Септември през които съм бил на работа. Имам ли право да получа ДМС при положение, че в момента на раздаването им не съм служител на Общината? |
СТОЙЧО ХРИСТОЗОВ |
Уважаеми г-н Христозов,
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; участие в печалбата; други. Определянето на условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения се извършва с трудовия договор или с вътрешни правила за работната заплата. В запитването се посочва, че се изплаща ДМС на три месеца, т. е. вероятно става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т. е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на размера на обезщетени по чл. 228 от КТ. Въпреки това считаме, че няма основание работодателят да заплаща трудово възнаграждение на работник или служител, след като е прекратено трудовото правоотношение, но получените в предходен период допълнителни трудови възнаграждения следва да се отчитат при изчисляване на размера на обезщетенията по Кодекса на труда след прекратяване на трудовото правоотношение. нс
|
|
| 2010-04-19 19:36:15 |
ot avgust 6te sam v mai4instvo,maga li da polzvam predi tova pulnia godi6en otpusk. |
vesela koleva |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба. Няма законова пречка до м. август да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2018-05-15 12:58:50 |
закриване на работно място определено за трудоустроен |
Радка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./НД/
|
|
| 2018-06-13 12:00:48 |
Здравейте,
Казвам се Катя Петрова Василева, старши учител съм. Много Ви моля да ми отговорите с какво работно време са учителите през учебната година - от 15 септември до 30 юни? По-конкретно - през учебната година учителят има ли правото да си тръгне от работа след приключване на часовете, ако в училище няма някакви дейности или изяви (родителски срещи, турнири, тържества и пр.)? Или е задължен всеки ден да е в училище до 16 часа и когато няма никакви дейности?
Благодаря ви за отговора.
С уважение:
Катя Петрова Василев
|
Катя Василева |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/. Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. За конкретен отговор на поставените въпроси се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2018-08-30 15:00:12 |
Здравейте. Искам да Ви попитам дали мога да напусна работа по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Работя на постоянен трудов договор с договорена заплата 1000лв. Взел съм аванс в размер на 400лв. за м. Август. В договорът ми е записано изплащане на заплатата да стане до 25-то число на месеца. Имам ли основание за прекратяване на трудовия договор? Благодаря |
Антон Донев |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, мнението ни е, че не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/
|
|
| 2010-07-06 15:16:16 |
При промяна на % за ДТВ за трудов стаж и пр.опит в месеца, който е база за изчисляване на пл.отпуск,прилага ли се чл.21 от Наредбата за структурата и организацията на раб.заплата? |
Миглена Савова |
Уважаема госпожа Савова, Когато базата за изчисляване на платения годишен отпус се изменя при промяна на процента на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се прилага чл. 21, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
NULL |
| 2010-07-30 10:52:30 |
Здравейте, въпроса ми е следния: колко дни платен отпуск имат право да ползват работници , ако от нач. на годината до сега са ползвали разпокъсано неплатен(зачетен и незачетен за трудов стаж)? Ако към момента им се даде пропроционално на отработеното време платен отпуск, към края на год. ще имат ли право на още такъв отпуск ако си работят нормално? |
Севдалина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж за календарната година. За времето, което не се зачита за трудов стаж не се полага платен годишен отпуск. Но ако работодателят разреши ползването на целия размер платен годишен отпуск за календарната година, работникът или служителят не връща пари на работодателя, ако до края на календарната година има месеци, които не се зачитат за трудов стаж и съответно за тях няма право на отпуск.Поради това при разрешаването на платен годишен отпуск следва внимателно да се преценява както правото, така и размера на полагаемия се отпуск. СС |
NULL |
| 2010-08-24 10:14:24 |
когато работникът е в неплатен отпуск, може ли работодателят да му отправи предизвестие за прекратяване на ТД? |
Цонка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Тъй като при посочените основания работодателят трябва да отправи предизвестие по чл. 326, ал.2 КТ, той няма право да го прави в периода, в който лицето е закриляно по чл. 333 КТ. СС |
NULL |
| 2019-08-08 11:36:56 |
Следва ли да се изплати пълното обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ на учител, ако през последните десет години е работил в различни училища/ общински и държавни/, но в сферата на образованието, съгласно ПМС 31 от 1994 г.?
Благодаря предварително! |
Радостин Павлов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От горното е видно, че право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|