Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-15 16:24:31 Лицето е придобило възраст за пенсиониране но не му достига осигурителен стаж в размер на 5 месеца. Прекратяването на трудовото правоотношение е на основание чл.325 т.1 от КТ. Лицето е подало документи за пенсиониране и ще се възползва от привилегията по § 9 от преходните и заключителни разпоредби на КСО. Следва ли да се изплати обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ? Предварително благодарим! Даниела Георгиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия, независимо на какво основание. КС NULL
2019-11-06 09:07:37 В държавно предприятие на 22.10.2019 г. със заповеди за задържане на лице са задържани за 24 часа четирима служители. Как трябва да бъде оформено отсъствието от работа във формата за отчитане на присъствията? До 04.11.2019 г. служителите са представили единствено заповедите за задържане. Правилно ли е подаването на 05.11.2019 г. на заявление за ползване на платен отпуск за задна дата (22.10.2019 г.) и съответно издаването на 05.11.2019 г. на заповед за отпуск за задна дата (22.10.2019 г.)? Предварително благодаря за отговора! Силвия Апостолова Уважаема госпожо Апостолова, С оглед на изложените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи, че според чл. 63, ал. 7, т. 2 от Наказателно-процесуален кодекс (НПК) за задържането под стража незабавно се уведомява работодателя на обвиняемия, освен ако обвиняемият заяви, че не желае това. Когато работникът или служителят е задържан под стража от правоохранителните органи той отсъства от работа и не полага труд в полза на работодателя. Поради това във ведомостта за заплати не следва да се начислява трудово възнаграждение за тях, като дните на отсъствие се отбелязват като неотработени дни. Следва да имате предвид, че задържането под стража на работника или служителя не е основание за прекратяване на трудовия договор. Работодателят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие, само в случаите, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда - чл. 330, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). По наше мнение в конкретния случай, посочен в запитването Ви, при който работник или служител е бил задържан под стража за 24 часа от органите на Министерството на вътрешните работи, за периода на задържане, работникът или служителят не може да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ. Считаме, че разрешаване ползването на отпуск със задна дата не е допустимо. БД
2010-09-25 15:52:02 Здравейте, напускам фирмата и съм на позиция гл. счетоводител. Имам допълнително споразумение към трудовия договор, в което се уговаря изпитателен срок в полза и на двете страни. Уведомявам работодателя на основание чл. 71, ал. 1 от КТ на 12.09., че от 01.10. прекратявам правоотношението с фирмата. Но тъй като съм длъжностно лице, имат ли право (законово основание) да ме задържат на работа. Не знам дали да гледам допълнителното споразумение или чл. 326 от КТ? Проблемът е, че едва към днешна дата се предприеха действия за прехвърляне на работата ми. И се чудя, ако не ми разпишат заповедта, какво да правя? Благодаря предварително за съдействието. Надявам се на навременен отговор, тъй като шефът не иска да ми разпише Заповедта и тр.книжка и искам да знам какви са ми правата и какви действия мога да предприема. Ивелина Маринова Уважаема госпожа Маринова, Ако трудовият договор е сключен с условие за изпитване по реда на чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) и това условие е и във Ваша полза имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие по чл. 71 КТ. Това е Ваше субективно право и работодателя няма право на преценка. Въпросите, свързани с предаване приемане на документи е организационен въпрос, който работодателя следва да реши преди датата, от която искате прекратяването. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-10-04 14:50:26 имам ли правона отпуск по бащинство50232230 нурсел нуманов Уважаеми господин Нуманов, Съгласно чл. 163, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. За да имате право на този отпуск трябва да работите по трудов договор. СС NULL
2020-02-21 14:28:54 Здравейте! Според чл. 76. (3) на Закона за държавния служител "всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване." Моля за отговор кое време се счита за действително отработено, както и служебен отпуск за обучение за какво се счита. Благодаря! Янко Ковачев Уважаеми господин Ковачев, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-11-12 16:25:20 Зададох вече два пъти един и същ въпрос, но все още няма отговор. Отговаряте ли на всички въпроси и в какъв срок? Въпрос: Моля да уточните вида на облеклото на педагогическия и административен персонал в училище - работно, представително или униформено? М.Петрова Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен. Моля не задавайте един и същ въпрос повторно. NULL
2010-12-02 15:55:05 Как се ползват отпуските през 2010 г. и какво става ако са останали повече от 10 неизползван отпуск за 2010 г. Мария Тодорова Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
2010-12-18 13:06:49 на13102008бешесъкратена служителкаот нашето училищеНа12092010г. беше въстановенасъссъдебнорешениеПрез това времебешезакритбулстата иоткрит нов защото се сляха две училища със заповед на МОНМКак да заличимпрекратяванетои как да подадем уведомление по чл.123. Тя вече ена работаи се внасят редовно всички осигуровки а несъществува тр. договор Димитрина В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да възстанови лицето на заеманата преди уволнението му длъжност. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Съгласно чл. 7, т. 2 от наредбата, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ NULL
2011-01-15 13:56:29 СКЛЮЧЕН Е ТД СЪС СЛУЖИТЕЛ С 30 % ПРОСЛ. ВРЕМЕ.ДОПУСНАТА Е ГРЕШКА ЗАЩОТО % Е 32. С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЛИ ТРЯБВА ДА СЕ ПРОМЕНИ ТД И НА ОСНОВАНИЕ НА КОЙ ЧЛ. ОТ КТ ТРЯБВА ДА СЕ НАПРАВИ. БЛАГОДАРЯ. СТЕФАНОВА Уважаема госпожа Стефанова, Ако грешката в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е в работодателя, той следва да извърши поправката с негов акт. Допълнително споразумение за промяна на това възнаграждение се прави само когато и двете страни изразяват съгласие за неговата промяна. СС NULL
2011-02-08 08:28:50 Кога и през кои години майчинството се зачита за трудов стаж. Георгиева Времето през което майката е работила по трудово правоотношение се признава за трудов стаж. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на заетостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишна възраст. Съгласно чл. 354, т. 6 от КТ от 1986г., в сила от 01.01.1987г. за трудов стаж се зачита времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-год. възраст. Според действащата в момента разпоредба на чл.. 354, т 6. от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.МВ/ NULL
Страница 6342 of 6864