Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-08 15:16:29 Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.3 с предизвестие 30дни.Въпросите ми са: 1.Обезщет.по чл.222 за 1 мес дали ще ми бъде изплатено след като имам фирма ЕТ? 2.Кой ще ми издаде документ ,че не съм започнала работа на друго място?от бюрото по труда казаха че не могат да го издадат след като имам фирма/ 3.В какъв срок предприятието трабва да ми го изпл Силвия Василева Уважаема госпожа Иванова, Освободеният по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работник или служител по има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Удостоверяването пред работодателя на факта , че съкратеният служител е останал без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, в която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери оставането си без работа за съответния срок. ЕКБ NULL
2017-02-22 18:17:38 По професия съм учител. Въпросът ми е свързан с брутните заплати, които се полагат при пенсиониране на учителите. В края на тази година навършвам пенсионна възраст. На настоящото ми работно място имам 6 години непрекъснат трудов стаж. Последните 10 години от трудовия ми стаж са в системата на образованието, като имам прекъсвания, през които съм била регистраирана в Агенцията по заетостта. Редовен член съм на синдикалната организация на учителите. Според разпоредбата на чл. 216,ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. Въпросът ми е – дали прекъсванията на трудовите ми правоотношения имат отношение относно правото ми да получа обезщетението от 10 брутни работни заплати при пенсиониране и при пенсиониране, следва ли да ми се изплатят тези заплати. Янка Янева Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Предвид изложеното, сме на мнение, че ще имате право на обезщетение в размер на 10 брутни заплати.За допълнителна информация относно прилагането на посочения по-горе Закон за предучилищното и училищно образование можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. /КА/
2010-01-21 11:23:26 в маинчество съм бебето мие на 6 месеца какви документи трябват и кога трябва да се подадат стоянка василева Моля уточнете въпроса като посочите дали работите или не. NULL
2010-02-02 02:13:29 От 10 години работя като пом.директор УД в училище. На 01.02.2010 г. директорът ми връчи:1.Нова длъжностна характеристика, в която е добавено само изискването за притежаване на І или ІІ ПКС / без мотиви за това/; 2.Заповед за прекратяване на трудово правоотношение. Има ли право директорът на тези действия в средата на учебната година? Елеонора Костова Уважаема госпожа Костова, От запитването става ясно, че директора на училището Ви е връчил заповед за прекратяване на трудовия договор. Ако считате, че е неправилно или незаконосъобразно имате възможност да го атакувате по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2017-05-15 13:00:13 Здравейте, Основанието в КТ, на което е приета Наредба 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е отменено (чл. 62, ал. 2 от КТ). Означава ли това, че работодателят няма законово основание да изисква документите, които са изброени в наредбата заради чл. 13 от ЗНА? Румяна Рангелова Съгласно чл. 62, ал. 7 от КТ (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 120 от 2002 г., предишна ал. 6, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.), документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. В Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, не е актуализирано основанието, на което е издадена, но действащата ал. 7 има същото сдържание.
2010-02-09 10:01:52 Имам трудов стаж 29 години.Преди един месец започнах работа в предприятие,което не е със сходна дейност на тази,която съм работила.Трябва ли да ми се начислява допълнително трудово възнагръждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Блага Савова Уважаема госпожа Савова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ NULL
2017-05-31 15:12:07 Здравейте. В майчинство съм втора година. Мога ли да го прекъсна за да си ползвам годишната отпуска (която се е събрала 40 дни), след което отново да се върна в майчинство. Ще ми бъде ли изплатено заплатата + половината майчинство без да съм работила. Благодаря Ирина Николова Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.п 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Предвид горното, няма законова пречка да прекъснете ползването на опуск по чл. 164 от КТ и с писмено разрешение на работодоталя си да ползвате платения си годишен отпуск, след което да ползвате отново отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст. Майки с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на чл. 173 – чл. 174 от КТ.
2010-02-23 09:27:23 при анулирани болнични от НОИ със задълж.предписания законово ли е тези дни да бъдат самоотлъчки и при писма от НОИ че са анулирани болнични може ли да са самоотлъчки ако ли защо? Маргарита Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Министерството на труда и социалната политика е на мнение, че когато болничните листове са анулирани, времето на отсъствие на работника или служителя се урежда според разпоредбите на Кодекса на труда. Самоотлъчка е времето, през което съществува трудово правоотношение, но лицето не полага труд. СС NULL
2010-02-25 21:43:03 Искам да ми бъде платена неизползвания платен годишен отпуск за минали години. Имам ли право на такова обещетение или е задължително да ползвам годишния отпуск? Георги Чолаков Според чл. 178 от Кодекса на труда забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. От тази законова разпоредба следва, че законът не допуска неизползвания платен годишен отпуск да се компенсира с парично обезщетение. Това е допустимо само при прекратяване на трудовия договор. Неизползваният размер на платения годишен отпуск не се погасява по давност и може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. КС NULL
2010-03-16 22:48:54 ако обема на работа в едно предприятие спадне и предстои съкращение на една от две касиерски позиции, сходни по име и с едно НПК, но едната е чисто касиерска, а втората -касиер счетоводител,правилно ли е да се запази по универсалната-касиер- счетоводната и дали може ли да е основание за съда сходноста на името и НПК.Има ли такъв член в КТ олга драганова Уважаема г-жо Драганова, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. Упражняването на това право се извършва по преценка на работодателя. Той не е длъжен да го упражни, но ако в интерес на производството или службата работодателят упражни правото си на подбор той може да уволни работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а лицето, което заема съкратената длъжност остава на работа на другата длъжност. От конкретното запитване е видно, че работодателят иска да “запази една от две касиерски позиции”, т.е. във всички случаи намерението е единият трудов договор да бъде прекратен. В случая, тъй като от двете бройки остава една, по отношение на правните последици (прекратяване на единия трудов договор и запазване на другия), считаме, че няма значение дали работодателят е приложил разпоредбата на чл. 329 от КТ, като е извършил подбора като задължение или като право. Уведомяваме Ви, че становищата, които изразява МТСП не са задължителни за съда, който е оправомощен да преценява законосъобразността на уволнение по повод на конкретен трудов спор. ЛТ/ NULL
Страница 6340 of 6864