Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-22 13:24:59 Здравейте, може ли предприятие регистрирано в АЗ като предприятие осигуряващо временна заетост да сключва договор с друго предприятие за временна заетост от страната или чужбина -ЕС? Верка Джерманска Уважаема г-жо Джерманска, По наше мнение това би било възможно, само ако "другото предприятие осигуряващо временна заетост" е "предприятие ползвател" за този персонал по смисъла на § 1, т. 18 от ДР на КТ, т.е. под негово ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа. ЛТ/ Обществено осигуряване
2015-01-21 16:47:32 Работодател иска да прекрати трудовите правоотношения с лице, което отговаря на условията за пенсиониране по стаж и възраст - на какво основание?? Ако работника не приеме предложението и условията по чл. 331от КТ какво следва ? Ива Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-29 09:17:00 При подаване на документи за сключване на трудов договор необходимо ли е представянето на медицинско, ако преди това съм работила като държавен служител и нямам нито един ден прекъсване в стажа? Мелина Крикорян Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Видно от разпоредбата е, че документ за медицински преглед е необходим при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС Трудово право на Република България
2015-02-12 19:30:12 Работник назначен на срочен трудов договор и към момента на изтичане на срока е в продължителен болничен, може ли договора а бъде продължен като безсрочен? Десислава Каменова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява по силата на закона и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. Няма пречка преди изтичане на срока на договора, страните да подпишат допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ за промяна на неговия срок. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-05 13:28:12 Може ли отпуск за 2013 отложен по чл.176 ал.2 от КТ за 2014 г. да се ползва през 2015 г или част от него и какъв е реда?Трябва ли да бъде включен в графика за 2015 г. и как? Само информативно или разпределен както отпускът за 2015,или може да се ползва извън него когато пожелае работника? Найле Джилджова Уважаема г-жо Джилджова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск или част от него е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2013 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 КТ изтича на на 31.12.2015 г. Съгласно чл. 173, ал. 6 КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-02 13:59:43 Съпругът / бивш служител на МВР / отправи 30 дн. предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение , който срок изтичаше на 03.01.15. Беше извикан на 05.01.15г. да подпише заповедта за прекратяване . Питането ми е този ден води ли му се работен , следва ли да получи трудово възнаграждение за него . Петя Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. При прекратяване с предизвестие (т. 1) последният работен ден на работника или служителя е денят, на който изтича срокът на предизвестието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-19 15:32:04 Здравейте, имам следния въпрос: Как да се оформи по трудовото законодателство на РБ труд, който полага мед.сестра от ДМСГД, в случаите, в които трябва да бъде придружител на малолетно дете, настанено за лечение в друго мед.заведение в същия град? Следва да се има предвид, че тя като придружител е 24 часа с детето. Цвета Рангелова По повод зададения въпрос за оформяне на трудовото правоотношение като придружител на малолетно дете, настанено в медицинско заведение в същия град, считаме, че той е от компетентност на АСП. СН/ Трудово право на Република България
2015-06-25 15:46:34 Здравейте, въпроса ми е: Може ли чуждестранно лице с виза D по чл. 24, ал. 1, т. 2 да работи по трудово правоотношение в българска фирма на 8 часов работен ден. Визата е получена от чуждестранното лице във връзка с обучение в университет в България. Лицето е пълнолетно. Моля, да уточните дали може да осъществява трудови правоотношения само през ваканциите или по всяко време от пребиваването му. Невена Николова Моля задайте въпроса си в Агенцията по заетостта. СН/
2015-08-27 09:53:12 Здравейте, държавен служител съм в общинска администрация. Лице съм с намалена работоспособност с експертно решение на ТЕЛК - 75 %. Въпрос: какъв е размера на платеният ми годишен отпуск.Ако правилно тълкувам разпоредбата на чл.56, ал.2 от ЗДС отпускът е с 6 дни в повече от общия брой 20 дни.Платеният ми годишен отпуск, като държавен служител в момента е 30 дни и съответно трябва ли да ми бъдат добавени още 6 дни и общия размер на отпуска да е от 36 дни. Благодаря предварително за указаното съдействие! Приятна работа. Хрисимира Витанова По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2015-09-12 09:15:20 Може ли да се проведе стажуване без трудов договор и заплащане на лице, завършило висше образование и с трудов стаж по специалността в друго предприятие. Веселина Георгиева Съгласно чл. 233б от Кодекса на труда, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. ЯР/
Страница 6338 of 6864