Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-09 13:41:10 Когато служител е пропуснал да се начисли процента клас за съответният месец,има ли право класа за съответният месец да се начисли следващият месец с задна дата. ЮЛИЕВА Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС Трудово право на Република България
2011-04-18 13:46:39 Ако в едно лечебно заведение част от персонала мед.сестри, педагози, психолози не достигат началните основни заплати по КТД в Отрасъл "Здравеопазване" а лекарите имат с 30 - 40% по високи от началните определени за тяхната длъжност това дискриминация ли е, и има ли нарушение на трудовото законодателство? Лечебното заведение е държавно - ДМСГД. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Здравеопазване” има действие спрямо ДМСГД, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 13:25:32 На 29,04,11 зададох въпрос, но не ми е отговорено.. Защитава ли ме законът при съкращение, при положение, че съм глава на семейство и имам малолетно дете? Златка Вълчева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Трудово право на Република България
2011-05-12 18:20:09 Съкр. съм по чл.326, във вр. с чл.328, ал.1 ,т.2 от КТ. В момента съм на 57 г. и 10 м. и с 33 г. и 8 м. осигурителен стаж, висше образование с 2 западни езика.Как мога да се пенсионирам, кой ще изплати полагащато се обезщетение, като на тази възраст не мога да си намеря работа. Последните 30 год. съм работила в Межд.панаир Пловдив, Търговска дир. Красимира Кочанова Уважаема госпожа Кочанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. По този въпрос за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. По поставения въпрос за обезщетенията, правим предположението, че питате за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Това обезщетение се дължи от последния работодател при прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-27 13:29:00 През м.май поисках да ползвам 15 дни от отпуската ми за 2010 г.Директорът ми отказа с резолюция на молбата ми,че отпуска не е отложен и не е включен в графика. Как мога да ползвам този отпуск? Ако до края на 2012 г. не ми се разреши отпуска - губя ли го? Дарина Ваклинова Уважаема г-жо Ваклинова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 10:55:34 В националния класификатор са посочени професиите авиомеханик и авиотехник. Каква е разликата между тях? Алексанър Борисов Въпросът следва да зададете в рубриката заетост и безработица. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-04 14:42:44 обърнах се преди време към вас това не ви ли беше достатъчно да направите проверка на фирма дарел -ви Иван Вазово работниците в тази фирма гладуват вече месеци що за министерство сте вие Евгения Димова Лилова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-07-24 20:02:20 Трябва да се консултирам по чл. 181 ал.2 КТ. Не са избирани представители на работниците. Как да изпълня задължението си за консултация? Трябва ли да свикам общо събрание, на което да се изберат представители на работниците или може да утвърдя Правилника без такава предварителна консултация? Работодател Уважаеми г-не/г-жо, Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 6а, ал. 2 от КТ право да свиква общо събрание в предприятието има и работодателят. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-03 09:34:30 При работа от 22 часа до 6 часа колко часа нощен труд се заплаща и колко извънреден? стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-15 09:45:25 1. Сключен трудов договор м.Юли, в какъв размер се полага допълнителен отпуск по чл.156 от КТ. 2. Когато през годината служителка излиза в отпуск хо майченство как се определя полагащия се отпуск по чл.156 от КТ. Христина Янева Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, работничката/служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия, за работата при които се предоставя този отпуск. Работничката/служителката обаче, ще има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по майчинство се признава за трудов стаж /чл. 164, ал. 4, изр. 2/. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден – чл. 156, т. 2 от КТ) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. За периода, в който се ползват отпуски за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, се полага само основен платен годишен отпуск (без допълнителни отпуски по чл. 156 от КТ). Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година /трудовият договор е сключен м.юли/, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6343 of 6864