Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-15 19:53:40 Здравейте, как може да се оформи заплащане на Домоуправител / Касиер / на етажна собственост. Като граждански или трудов договор, или някаква друга форма на заплащане. Благодаря предварително за отговора Кирил Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 19, ал. 7 от Закона за управление на етажната собственост, по решение на общото събрание, на членовете на управителния съвет (управителя) може да се заплаща възнаграждение. Тъй като според § 12 от преходните и заключителните разпоредби изпълнението на закона се възлага на министъра на регионалното развитие и благоустройството, то ако имате допълнителни въпроси се обърнете към Министерство на регионалното развитие и благоустройството. ЛТ/ NULL
2011-03-09 13:41:10 Когато служител е пропуснал да се начисли процента клас за съответният месец,има ли право класа за съответният месец да се начисли следващият месец с задна дата. ЮЛИЕВА Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС Трудово право на Република България
2011-04-18 13:46:39 Ако в едно лечебно заведение част от персонала мед.сестри, педагози, психолози не достигат началните основни заплати по КТД в Отрасъл "Здравеопазване" а лекарите имат с 30 - 40% по високи от началните определени за тяхната длъжност това дискриминация ли е, и има ли нарушение на трудовото законодателство? Лечебното заведение е държавно - ДМСГД. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Здравеопазване” има действие спрямо ДМСГД, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 13:25:32 На 29,04,11 зададох въпрос, но не ми е отговорено.. Защитава ли ме законът при съкращение, при положение, че съм глава на семейство и имам малолетно дете? Златка Вълчева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Трудово право на Република България
2011-05-12 18:20:09 Съкр. съм по чл.326, във вр. с чл.328, ал.1 ,т.2 от КТ. В момента съм на 57 г. и 10 м. и с 33 г. и 8 м. осигурителен стаж, висше образование с 2 западни езика.Как мога да се пенсионирам, кой ще изплати полагащато се обезщетение, като на тази възраст не мога да си намеря работа. Последните 30 год. съм работила в Межд.панаир Пловдив, Търговска дир. Красимира Кочанова Уважаема госпожа Кочанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. По този въпрос за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. По поставения въпрос за обезщетенията, правим предположението, че питате за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Това обезщетение се дължи от последния работодател при прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-27 13:29:00 През м.май поисках да ползвам 15 дни от отпуската ми за 2010 г.Директорът ми отказа с резолюция на молбата ми,че отпуска не е отложен и не е включен в графика. Как мога да ползвам този отпуск? Ако до края на 2012 г. не ми се разреши отпуска - губя ли го? Дарина Ваклинова Уважаема г-жо Ваклинова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 10:55:34 В националния класификатор са посочени професиите авиомеханик и авиотехник. Каква е разликата между тях? Алексанър Борисов Въпросът следва да зададете в рубриката заетост и безработица. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-04 14:42:44 обърнах се преди време към вас това не ви ли беше достатъчно да направите проверка на фирма дарел -ви Иван Вазово работниците в тази фирма гладуват вече месеци що за министерство сте вие Евгения Димова Лилова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2011-07-24 20:02:20 Трябва да се консултирам по чл. 181 ал.2 КТ. Не са избирани представители на работниците. Как да изпълня задължението си за консултация? Трябва ли да свикам общо събрание, на което да се изберат представители на работниците или може да утвърдя Правилника без такава предварителна консултация? Работодател Уважаеми г-не/г-жо, Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 6а, ал. 2 от КТ право да свиква общо събрание в предприятието има и работодателят. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-03 09:34:30 При работа от 22 часа до 6 часа колко часа нощен труд се заплаща и колко извънреден? стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6343 of 6864