Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-26 12:41:18 ако имам две нарушения на трудовата дисциплина, за които имам наложено наказание /забележка, предупреждение/ и след тях извърша ново нарушение - може ли да ме уволнят дисциплинарно на основание системно нарушение на трудовата дисциплина или ще се приложи чл. 189 ал. 2 КТ Красимира Йорданова Според разпоредбата на чл. 189, ал. 2 от КТ, за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Този принцип се изразява в забраната работникът или служителят, веднъж наказан за извършеното нарушение, за същото нарушение да му се наложи още едно наказание – било то същото или друго. За всяко отделно нарушение на трудовата дисциплина, работодателят може да наложи някое от предвидените в КТ наказания. Работодателят сам преценява какво дисциплинарно наказание да наложи за съответното нарушение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-03 10:08:27 Кмета на общината /работодател/ включва ли се в графика за отпуските, утвърден от него за общ.адм-я? Какъв е реда за отлагане на неизползваният му пл.год. отпуск от предходна година Величка Борисова Уважаема г-жо Борисова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-14 11:56:11 Каква е процедурата по съкращаване на работеща майка на дете до 3г. възраст. Благодаря! Сашка Пенкина В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-05 12:02:42 Здравейте! Ползване на неплатен отпуск над 30 работни дни не се зачита за осигурителен стаж, от което следва, че за този период лицето няма право на платен годишен отпуск. Ако лице ползва през даден месец 15 работни дни неплатен отпуск, който е над 30-те, моля да ми отговорите за този месец лицето има ли право на неплатен отпуск. Благодаря! Живко Димитров В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-28 11:17:53 Моля за Вашето становище - в случай на дежурство, когато служителя се намира на разположение и се наложи да приеме няколко телефонни обаждания на зачисления му служебен телефон следва ли това време да се отчита като работно време и извънреден труд, при положение, че той не извършва трудова дейност, а само отговаря на обаждания. Петя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В този случай, съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер, не по-малък от 0,10 лв. По-висок размер може да се определи с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата или с индивидуален трудов договор (чл. 14 от НСОРЗ). Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-08 18:37:26 работник съм в оранжерия с 6 дневна Работна седмица. Договорът ми е на сумарно работно време и получавам минимална заплата. Въпроса ми е след като направа 8 часа, дали трябва да ми се заплаща извънредния работен труд ?Също работим и на официални празници как те трябва да се заплатят? От 2 месеца съм на трудов договор имам ли право на болнични? Албена Меанджийска Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Според чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 3 от КТ. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. Трудово право на Република България
2012-07-31 15:39:13 майка прекратява платен отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.Ползва редовен платен отпуск,след което иска да бъде продължен отново платеният й отпуск до 2 години на детето.Има ли право и на какво основание? Марина Тодорова Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО, отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. Това означава, че майката може да ползва разрешен от работодателя платен годишен отпуск. В последствие няма предвидена забрана отново да се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ до навършването на 2-годишната му възраст въз основа на писмено заявление на майката (чл. 46, ал. 1 от НРВПО). СН/ Трудово право на Република България
2012-09-13 18:31:04 Здравейте!По време на графика за ползване на платения си годишен отпуск бях в продължителен болничен поради счупване на крака и последвала операция. Мога ли да прехвърля полагащия ми се за 2012г. оставащ платен отпуск за следващата година по смисъла на чл.174(4) от КТ и да се върна на работа след изтичане на болничния без да съм го използвала? Десислава Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС Трудово право на Република България
2012-10-24 23:44:03 На колко дни платен отпуск има право председателя на Общински съвет към съответната Община. На 20 дни по К Т - чл.155,или може да ползва допълнителен отпуск на който имат право служителите на Общината договорен по колективен трудов договор. Иринка Венелинова Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Председател на Общински съвет не заема длъжност, предвидена в Закона за администрацията, поради което има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. Според чл. 50, ал. 1 от КТ с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. В чл. 57, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-05 12:52:24 уволнена бях на 08.06.2010г, претиндирах в съда обещетение за неизползван платен годишен отпуск има закл. на вещо л-це,делото се отлагаше, а от 12.06.2012 съм възстановена на същата длъжност преди уволнението.Делото за обещетението ми е насрочено.За това питам: 1.след като съм възстановена , претенцията ми, предявена преди 2 г.по чл.224 остава ли? елина илиева С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Мнението ни е, че делото в частта за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск може да продължи и съдът да се произнесе относно правото Ви на посоченото обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6345 of 6864