| 2013-04-23 22:38:03 |
Имат ли работници право на допълнително възнаграждение за работа през поч.дни ,ако са си ползвали почивката през предходната седмица?Например-четвъртък и петък почиват,а работят събота и неделя. |
Мариана Попова |
Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-31 12:01:46 |
Учител назначен по чл.68, ал.1 т.3 от КТ до завръщане на заместващия. Заместващият се връща. Но се отваря ново работно място и можем да я назначим на постоянно място само с допълнително споразумение към първоналчално рег.трудов договор т.е да стане постоянен, когато дойде титуляра. |
Силвия Палейкова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка преди завръшане на титуляра, с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга дложност или на новооткритото работно място за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 21:13:21 |
По чл.110 КТ или по чл.259 КТ да се сключи труд.договор за незает 0.5 щат,като лицето изпълнява през това време и своята работа.Може ли труд.възнаграждение да е по-малко от половин минимална раб.заплата? |
Стоянка Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 11:15:33 |
По време на неплатен 4 годишен отпуск с рарешение на работодателя, запазва ли се правото за всяка от тези 4 години лицето да получи полагащия му се платен годишен отпуск |
Ирина Карабойчева |
Уважаема г-жо Карабойчева, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Следователно независимо от продължителността на разрешения неплатен отпуск за трудов стаж се зачитат 30 работни дни във всяка една календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 17:04:31 |
Необходимо е да направя запор в учреждението в което работя и четейки ГПК имам следните въпроси: 1.Сумата по чл.446 т.2 е чисто или брутно трудово възнаграждение. Защото ако е чисто как го приравняваме на МРЗ за страната? 2. Лицето представя удостоверение от банка, че има изтеглен кредит, за който ежемесечно дължи вноски. Мога ли да го зачитам? |
Елка Йорданова |
Съгласно чл. 446, ал. 1 и ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 20:51:47 |
Има ли право работодателя да ме съкрати,след като имам 54% ТЕЛК- Шийна и тораколумбална синодилоза? |
Здравко Андонов |
В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, или боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че сте трудоустроен или страдате от някоя от посочените по-горе болести и работодателят Ви възнамерява да прекрати трудовия Ви договор на някое от основанията, предвидени за закрила при уволнение, то е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 13:59:13 |
имам телк решение ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ДА ГО ДАМ НА РАБОТОДАТЕЛЯ |
атанас иванов |
Уважаеми господин Иванов, Трудовото законодателство урежда задължение на работника или служителя да предостави информация за заболявания, за които работниците или служителите имат особена закрила при уволнение. Съгласно чл. 2 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 ( а тези болести са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.) , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. За повече подробности се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-28 06:56:58 |
Пенсионер съм и работя на постоянен тр.договор , връчиха ми заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.3 и т.10а от КТ. Законна ли е заповедта. |
Р.Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако считате, че визираната в запитването заповед е незаконна, можете да се обърнете към съда, като имате предвид разпоредбата на чл.358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 17:32:16 |
Моля за отговора Ви на следния въпрос: допустимо ли е работодателят да подписва трудовите договори с квалифициран електронен подпис? |
Нели Рачева |
Уважаема г-жо Рачева, С оглед целите на контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете за информация към Главна инспекция по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 20:43:52 |
На 02.11.2013г. откраднаха дамската ми чанта, в която беше и трудовата ми книжка. Какво трябва да направя за да извадя дубликат. Едно от предприятията, в които съм работила е прекратило дейноста си и е предало документите си за съхранение в архивохранилище на ТП на НОИ с. Невестино, обл. Кюстендил. |
Анелия Петрова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 от наредбата или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. С оглед на това, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ и към съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |