| 2013-11-12 19:41:50 |
Какво е работното време на директор с група в ЦДГ?След като му свърши смяната като учител-6 часа-трябва ли задължително да бъде в ДГ още 2 часа или само когато това е необходимо? |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Продължителността на работното време се уговаря в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 11:42:22 |
Здравейте, Задължително ли е утвърждаването на щатното разписание да стане със заповед или може на самия документ да се запише от кога влиза в сила и управителят да го подпише и да сложи печат |
Тодор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-06 12:05:10 |
оставене е молба за напускане от работник във фирмата по чл327,ал2 /60%са плащани заплатите от м.август/работника ни е необходим ,тъй като местото е възлово и за това е обучаван повече от 6м.й е предложено да остане един месец докато намерим и обучим бързо друг.от оставянето на молбата и последващия разговор лицето не е работа ,мога ли да я уволня |
николина петкова |
Когато работодателят не е в състояние да изплати трудовото възнаграждение навреме, тогава се прилага разпоредбата на чл. 245 от КТ, с която се гарантира на работника или служителя при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Когато работодателят не изплати трудовото възнаграждение в определените срокове, така както са уговорени, работниците и служителите имат две възможности: - да прекратят трудовото си правоотношение по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ; - да предявят иск пред съда за дължимото, но неизплатено трудово възнаграждение в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. В случай на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, мнението или съгласието на работодателя не е от значение. Той е длъжен да оформи прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т. 2 от КТ. Следва да имате предвид обаче, че ако работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение /макар и като аванс/ в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение на работника или служителя или на минималната месечна работна заплата, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 18:52:15 |
kolko vreme triabva da e minalo ot predi6nata palna borsa za da ima6 pak pravo da polzva6 |
svan4eva |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 17:32:17 |
Здравейте приятели. Бих желал да ви попитам във връзка с изплащане на обезщетения за безработица. По член 325 от КТ поради лични семейни причини реших да напусна редовната си държавна работа на постоянен трудов договор. След като се регистрирам в Бюрото по труда като безработен за колко време ще имам право на платена борса ? Благодаря ви ! |
Пламен Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ), се изплаща минималният размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 14:56:33 |
Здравейте,искам да попитам по закон, ако лице е на 8ч. трудов договор и е командировано в място, до което има 4 часа път, отеделно от 8 -те, които ще изработи в даденото място, дали часовете за път влизат или не в работните му часове и съответно дали се заплащат. Благодаря |
Маринела Танева |
Уважаема г-жо Танева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно дните на пътуването се включват в заповедта, т.е. те са част от периода - времетраенето на командировката. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари (дневни, пътни, квартирни) при условията и в размерите, определени с наредбата. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировката се определя в календарни дни, вкл. дни на пътуването, почивни и празнични дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Часовете, които отнема пътуването, не се заплащат отделно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-16 21:13:03 |
ИМАМ 36Г.ТРУДОВ СТАЖ НО РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ПЛАЩА % ЗА ПРОСЛУЖЕНИ ГОД. САМО ЗА 30Г. ОТГОВОРИ МИ ЧЕ ПЛАЩАТ САМО ДО 30Г.ТРУДОВ СТАЖ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ИМА ЛИ ПРАВО, СЛЕД КАТО НА ЖЕНИТЕ ДО ПЕНСИОНИРАНЕ СЕ ИСКА 37Г. СТАЖ. |
АНА ВАСИЛЕВА |
От запитването не става ясно от кога работите при този работодател. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. С ПМС № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор - ал. 7 на чл. 12 от наредбата. В § 1 от заключителните разпоредби на наредбата, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 20:36:38 |
Директор на детска градина има ли право да назначи студентка първа година педагогика на длъжност младши учител? |
Цветелина Матеева |
Уважаема г-жо Матеева, Обърнете се по компетентност към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-08 12:26:58 |
Здравейте, искам да ви попитам следното: Студент съм редовна форма на обучение. Натовареността на учебния график и задълженията ми през последния месец се увеличи. Искам да напусна работа по чл.327 т.6, без предизвестие, но проблемът е,че вече почти 2 семестъра съм съчетавал работа и училище. Мога ли да напусна сега на това основание? Благодаря |
Иван Петров |
В чл.327, т.6 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. МВ/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 17:52:22 |
Има ли право директор на държавно у-ще да принуждава учители да ползват платен отпуск в дни , обявени от кмет на община за неучебни и неприсъствени по повод празник на града |
Роси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно обявеният като местен празничен ден е неприсъствен и е почивен ден за работещите на съответната територия. Платеният годишен отпуск се ползва за дни, които са работни за работника/служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |