Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-28 20:17:05 zdr iskam da popitam 6te se vra6tat li danaka varhu minimalnata zaplata i ako da kade i kavi dokomenti se podavat.blagodarq zhana markova Зададения от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. За информация можете да се обърнете към Министерство на финансите и Национална агенция за приходите. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-29 09:25:45 Здравейте, Бих искала да попитам дали може на служител назначен по чл.68.2 да му бъде направен анекс за смяна на позицията или е необходимо да бъде прекратен договора по чл.68.2 и да бъде назначен на нов договор. Какви анекси могат да се правят на служител назначен на чл. 68.2 Лизи Уважаема г-жо, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Допълнително споразумение (анекс) за изменение на трудовия договор на основание чл. 119 от Кодекса на труда може да се извърши само преди прекратяването му, т.е. преди определената работа да е завършена. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят елемент на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-23 12:39:09 Пенсионер,назначен на основание чл.67ал.1т.1 от КТ и освободен на основание чл.327ал.1т.2 от КТ ,има ли право на обезщетение по чл.221 ал.1 от КТ. Трябва ли да е описано обезщетението в заповета за освобождаване Мария Илиева Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор на посочените основания, обезщетението е дължимо от работодателя. Обстоятелството, че лицето е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. В случай, че обезщетението не бъде включено в заповедта за прекратяване на трудовия договор, няма пречка изплащането му да стане с отделна заповед на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-05 13:39:34 Как би следвало да се прилага трудовото законодателство при редуциране на щатна бройка до 0,5, заемана от трудоустроен работник. Мариана Радичева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-15 14:51:10 Имат ли право докторантите в задочна форма на обучение на платения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ? Виктория Първанова Ако лице работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" – 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е докторантура – задочна форма на обучение, поради което ще има право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Този вид платен отпуск (по чл. 169, ал. 4 от КТ) е отпуск полагащ се на специално правно основание, поради което считаме, че лицето няма да има право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-05 16:45:30 Здравейте! Имаме следния казус. моля за съвет и тълкуване. Уволнен работник и възстановен от съда за неправилно уволнение. същия си иважда и изпълнителен лист за дължимото му обезщететие от предприятието. Заедно със изпълнителния лист получаваме и покана за доброволно изпълнение от ЧСИ, в която покана е описана главницата на обецщетението, лихвата, таксите и разноските. Ние превеждаме цялата дължима сума на ЧСИ. Когато в м. май започваме да начисляваме РЗ на работниците и служителите ние сме длъжни да му начислиме и осигурителни вноски за времето без работа. Но проблема е с ДОД, който ние не сме удържали от лицето, защото сме превели задължението на ЧСИ.и там не можеме да преведеме друга сума, тъй като той няма да вдигне запора. Възможно ли е да начислиме сумата на обезщетението без дод , а да дадеме бележка на лицето и то да го декларира в ГДД по чл.50 и само да си внесе полагащия се данък?. В противен случай начислявайки му обезщетението във ведомостта ние няма как да му удържиме сумата за дод . Моля Ви да ми отговорите колкото се може по-бързо, тъй като съставяме ежемесечен баланс, който представяме в министерството. телефон за връзка 0884316213-Цветелина Попова Цветелина Попова Уважаема г-жо Попова, За информация по въпроси, свързани с деклариране и внасяне на ДОД е необходимо да се обърнете към НАП. ЛТ/
2015-06-25 15:53:59 Полага ли се платен годишен отпуск за трудов договор на 2 часа. П.Георгиева Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа (в случая 2 часа), изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. СН/
2015-07-14 18:19:43 rabotodatelqt ne me nazna4i 1 mesec na trudov dogovor,poradi koeto az napusnah,po vzaimno saglasie,sega ne si mi dava zaplatata,6te moga li po nqkakav na4in da q polu4a,kato toi obe6tava 4e 6te q dade,no 1 mesec hodq po 2 pati na sedmica blagorodka cekova От зададения от Вас въпрос става ясно че не сте работила на трудов договор, но не сте посочила, какво е било правоотношението между Вас и работодателя Ви. Ако договор не е имало и сте работила без такъв, то следва да се обърнете към съответната инспекция по труда или да търсите правата си по съдебен ред. ЯР/
2015-07-30 11:40:54 Тъй като при сега действащата уредба работникът може да упражни правото си на пенсия, без да му бъде прекратено трудовото правоотношение /и без знанието на работодателя/, а текстът на чл. 328, ал.1 т.10 а засяга случаите на прекратяване с предизвестие с работещ пенсионер, само ако трудовото правоотношение е възникнало СЛЕД упражняване правото на пенсия, въпросът ми е на какво основание може да бъде прекратено трудовото правоотношение с работник упражнил правото си на пенсия и явяващ се работещ пенсионер в периода на действие на действащ трудов договор?! Ванеса Петрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като за прилагането на разпоредбата няма значение обстоятелството, дали работникът или служителят е упражнил правото си на пенсия или не. Окончателната преценка относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя за всеки отделен случай. ЯР/
2015-08-27 10:34:11 Уважаема Г-жа/ Г-н, интересувам се дали лекарите по дентална медицина са на 7 или 8 часов работен ден и по-конкретно дали може трудът им да бъде отнесен към чл.3 т.4 о ПМС 267 от 12.12.2005. Благодаря Ви! Калина Панчева Уважаема госпожо Панчева, С Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г. за приемане на нормативни актове на Министерския съвет по прилагането на Кодекса на труда са утвърдени Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл.3 т.4. от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работещите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Списъкът от здравни заведения, сектори и отделения е изчерпателен и не включва работа в стоматологичен кабинет. /ДК/
Страница 6350 of 6864