| 2015-09-12 09:15:24 |
Може ли да се проведе стажуване без трудов договор и заплащане на лице, завършило висше образование и с трудов стаж по специалността в друго предприятие. |
Веселина Георгиева |
Съгласно чл. 233б от Кодекса на труда, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. ЯР/ |
|
| 2015-10-19 16:54:45 |
Чужденец - гражданин на ЕС и трудов договор за работа през определени дни в месеца чл. 114 КТ
Здравейте,
Българско дружество (ЕООД) желае да назначи на трудов договор за работа в определени дни от месеца (чл .114 КТ) лице, което е румънски гражданин. Разбрахме, че не е небходимо разрешение за работа.
Въпросът е, необходимо ли е лицето освен ЛНЧ, който е необходим за регистрация на трудовия договор в НАП, да подава и документи за постоянно пребиваване в РБ?
Румънският гражданин ще идва в България по за ден 5 или 6 пъти месечно, толкова е необходимо за съответната дейност. За такъв срок на пребиваване трябва ли да се снабди и с документ за постоянно пребиваване?
Благодаря.
|
Таня Лазарова |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За изясняване на случая можете да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/ |
|
| 2015-12-03 16:52:33 |
Здравейте, въпроса ми е: на служител по трудово правоотношение през м. 10 2015 г. е изплатен извънреден труд на основание заповед на кмета за дежурство през почивни дни в общината заедно с заплатата по трудовия договор. На 17.11.2015 г. лицето е освободено по чл.331 от КТ и в заповедта са посочени 4 месечни брутни работни заплати за последния месец -обезщетение .На каква база трябва да се изчисли обезщетение в размер на 4 месечни брутни работни заплати- само по трудовия договор или и положения извънреден труд за последния месец" .Благодаря Ви предварително |
Румянка Пейчевска |
Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От гореизложеното може да се направи извод, че плащанията за извънреден труд не се включват в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. ЯР/ |
|
| 2016-01-20 12:19:49 |
Работя на изборна длъжност председател на кооперацията, предстои избор. Имам ли право на обезщетение по чл.222ал.3 от КТ,ако се пенсионирам съгласно чл.68а от КСО влязъл в сила от 2016 г,тъй като съм на 60г 4месеца и трудов стаж 41 години. |
Величка Райнова Гангалова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Според чл. 68а, ал. 1 от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото Ви правоотношение след 01.01.2016 г., отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще имате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/
|
|
| 2016-01-30 16:55:03 |
Здравейте,
Навърших възраст и стаж за пенсиониране на 25.10. 2015 година. Продължавам да работя.Въпроът ми е - ако не подам документи за пенсиониране и продължа да работя още една година, то тази година ще се зачита ли за 4 при изчисляване на личния коефициент?
Благодаря! |
Таня Дачева |
Уважаема госпожо Дачева,
Съгласно чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. След 31 декември 2016 г. процентът за всяка година осигурителен стаж нараства от първо число на всяка следваща календарна година с процент, равен или по-голям от процента по чл. 100, ал. 1(по т.нар. швейцарско правило), до достигане на 1,5. Процентът се определя ежегодно със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г.
Ако Вие отговаряте на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст разписани в чл. 68, ал. 1 и 2, т.е през 2015 г.да сте навършила 60 години и 8 месеца и да имате осигурителен стаж 35 години и продължите да работите, без да Ви е отпусната пенсия при определяне размера й, за тази допълнителна година процентът ще е 4 на сто вместо 1,1.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-11 12:59:18 |
Полага ли се представително облекло на учител които е в болничен и му предстой излизане в отпуск по майчинство.
Благодаря предварително! |
Д.Григорова |
Уважаема г-жо Григорова,
На основание чл. 40б от Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката.ЛТ/
|
|
| 2016-02-19 18:27:41 |
Предстои ми пенсиониране през м.март-т.г.Работила сам като мед.сестра в Общ.болница -30год.и7год.в Дом за стари хора-Казанлак-без прекасване.Приложимо ли еПМС №31/11.02.1994г |
Стефка Ганчева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл.1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила в сферата на здравеопазването, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994 г.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване пред съда в 3-годишен давностен срок. МВ/
|
|
| 2016-03-23 20:32:40 |
здравейте искам да питам за закрила от уволнение и прекратяване на трудовия договор четох че са закриляни майки на деца до 3 год искам да питам майки на деца с телк имат ли право на някаква закрила в работата |
красимира андонова |
Уважаема г-жо Андонова, съгласно чл. 333 от Кодекса на труда ( КТ) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 5а. (нова – ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество; 6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Следователно работничка/служителка- майка на дете, което е над 3-годишна възраст и с решение на ТЕЛК, не попада под закрилата при уволнение, тъй като категорията работници или служители, за които се прилага специалната закрила са изчерпателно изброени в чл.333./КНП/ |
|
| 2016-06-22 12:05:01 |
здравейте,
От фирмата където работя ни уведомиха устно,че ще има съкращения.Но до момента не са ни уредили документите.
Трети месец не ни викат на работа,а от м.Април вече ни спряха и заплащането.
Въпроса ми е,трябвали фирмата да ни заплати месеците през който не сме били на работа не по наша вина.
Благодаря,за съдействието и ако,може по-скоро отг. |
Младен Антонов |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. От запитването не става ясно, дали в изложения случай се касае за престой. Престой е налице при преустановяване работата в даден участък или работно място поради организационно-технически причини –повреда на машини, недостиг на суровини, материали и др., което причинява бездействие на работниците и служителите, заето на съответното работно място. Ако работодателят не осигури работата, за която се е уговорил с работника или служителя в трудовия договор, то той следва да изплаща възнаграждение като при престой. Съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В КТ не е предвиден а максимална граница на престоя, както и изискване на съгласие за обявяването му. По време на престоя работникът или служителят следва да бъде на работното си място. По време на престой повече от 5 работни дни работодателят има право да предостави на работника или служителя и без негово съгласие да ползва полагащия му се платен годишен отпуск. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/
|
|
| 2016-07-05 13:32:21 |
добър ден искам да попитам.
има ли право работодателя да не ми плаща обедната почивката от 1 час и колко почивки имам право. |
zlatka Murdzheva |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
|