Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-19 18:50:00 могат ли да се ползват отпуските за минали години-2006 2007 2008 ивелина иванова Неизползваният размер на платения годишен отпуск не се погасява по давност и може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 3 на чл. 176 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС NULL
2017-09-29 00:26:35 Здравейте, Аз съм докторант - редовна форма на обучение. Бих искала да разбера в "РАЗП.№ 224 НА БЮРОТО НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 23.10.1973 Г. ЗА МАТЕРИАЛНИ СТИМУЛИ ЗА БЪЛГАРСКИТЕ АСПИРАНТИ" -Редовните аспиранти ползват всяка учебна год.по 30 календарни дни платен отпуск- дали това разпореждане е валидно. Работодателят е съгласен с обучението ми. Добрина Андреева Уважаема г-жо Андреева, Правото на платени отпуски за обучение е регламентирано в чл. 169 от Кодекса на труда, който е в сила от 1 януари 1987 г. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини (чл. 169, ал. 2 от КТ). За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя (чл. 169, ал. 4 от КТ). Отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително (чл. 171а от КТ). Следва да се има предвид, че съгласието на работодателя за обучение се дава в писмена форма за всеки отделен случай (чл. 52 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). Отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити (чл. 51, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските).нс
2010-04-01 11:16:38 След възстановяване от съда по повод незаконно уволнение, не пожелах да започнаработа, тъй като вече имам трудово правоотношение с трето лице. Трудовия договор бе прекратен по взаимно съгласие. Имам ли право на обещетение за неизползван платен годишен отпуск за времето, през което съм бил без работа, заради неправомерното уволнение? Благодаря! Николай Клинкачев Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В този случай за трудов стаж по чл.354, т.1 следва да Ви се зачете само времето, през което фактически сте бил без работа. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното за времето от първото прекратяване на трудовия Ви договор до второто прекратяване на договора мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж при работодателя, при когото сте възстановен. МВ NULL
2017-12-02 13:18:19 Може ли служител ,който нарочно не изпълнява служебните си задължения ,а само присъства да му бъде не платено възнаграждение за този период или да не си получи заплатата? Мария Стоименова Уважаема госпожо Стоименова, Задълженията на работника или служителя при изпълнение на възложената работа са описани в чл. 126 от Кодекса на труда (КТ). Едни от тези задължения са свързани с използуването на цялото работно време за изпълнение на възложената работа и спазването на вътрешните правила, приети в предприятието. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ). В тези случаи работодателят има възможност да наложи едно от дисциплинарните наказания, които са предвидени в Кодекса на труда в чл. 188 – забележка, предупреждение за уволнение или уволнение. Видно от разпоредбата възможните за налагане наказания са изчерпателно посочени и не е предвидено, че в случай че лицето не изпълнява възложената му работа, да не се заплаща трудово възнаграждение. Нещо повече, в чл. 272, ал.1 от КТ е предвидено, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен в посочените в тази разпоредба случаи (получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ). В описаната от Вас хипотеза се сочат данни за допуснати дисциплинарни нарушения, за които може да бъде потърсена дисциплинарна отговорност. Считаме обаче, че при наличие на действащо трудово правоотношение, трудовото възнаграждение следва да бъде заплащано от работодателя. (СР)
2010-05-15 23:15:58 Съкратиха ни от една фирма на 24.08.2009 и по закон ни дължат две брутни заплати като обезщетение.За сега не сме получили нищо, въпреки жалбите, които сме пускали в инспекцията по труда в Бургас.След многократни запитване от наша страна накрая ни заявиха че не могат да направят нищо и да си търсим обезщетенията по съдебен път.Междувременно фърмата беше прехвърлена на друг собственик и адрес.Какъв е редът от тук нататък, за да си ги изискаме. Анонимен Както са Ви уведомили от инспекцията по труда вземанто си можете да търсите по съдебен ред от работодателя или неговия правоприемник в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2018-07-11 12:49:39 Здравейте,искам да попитам,възможно и нормално ли е при минимална часова ставка 3,07 ст. Да ни плащат по 3,04ст.Работя по програма за Лични асистенти,работодател ни е общината. E-mail dida779@abv.bg Добринка Уважаема госпожо Добринка, Моля да поставите Вашия въпрос по компетентност в рубрика „Социални услуги“. КА
2018-10-30 09:08:29 Здравейте, бих искала да попитам може ли работодателя да определя начина на ползване на платения годишен отпуск на служителите си? Например с вътрешна заповед да нареди 12 дни да се използват лятото, 5 дни зимата и останалите 3, когато могат? Корнелия Петрова Уважаема госпожо Петрова, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. КА
2010-06-25 10:25:37 детето ми е прието на детска ясла,но е на 11 месеца вмомента ноември,когато ще тръгне ще е на 1г4м кога трябва да прекратя майчинските и да започна работа? Борислава Тодорова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. Съгласно чл. 164, ал. 5 КТ в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За да имате право на обезщетение от ДОО следва да прекъснете ползването на отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до 2-год. му възраст. Няма пречка и понастоящем да прекъснете отпуска по чл. 163, но няма да имате право на предвиденото в ал. 5 на чл. 164 от КТ парично обезщетение. МВ/ NULL
2018-11-24 14:04:34 Здравейте!След прекаран инфаркт съм с 50% ТЕЛК с право на работа.Въпроса ми е мога ли да прекратя ТД по чл.325 ал.9 едностранно и работодателя да е длъжен да ми изплати 2 брутни заплати.Благодаря Ви предварително! чавдар мичойков Уважаеми господин Мичойков, В чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. В случай, че прекратяване на трудовият договор е допустимо по реда на чл. 325, ал.1, т. 9 от КТ, съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. КА
2018-12-19 10:45:12 Имат ли право на допълнител отпуск ръководителите на администрации и членовете на комисии? Румяна Григорова Уважаема госпожо Григорова, Съгласно разпоредбата на чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Ръководните служители, секретарите и заемащите други експертни длъжности в Администрацията на Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни (чл. 31, ал. 2 от НРВПО). БД
Страница 6353 of 6864