Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-06 15:40:29 когато назначаваме служител със трудова книжка от стрария тип образец длъжни ли сме да издадем продължение или продължаваме да нанасяме в старата милена борисова Уважаема госпожа Борисова, Ако в старата трудова книжка страниците за вписване не са изчерпани можете да продължите да вписвате.Едва след изчерпването им можете да издадете продължение. СС NULL
2019-02-06 21:47:53 Могат ли работниците и служителите да бъдат командировани по Наредба за командировките през времето, през което им е разрешен платен служебен отпуск? Ивайло Николов Уважаеми господин Николов, В чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В този аспект, командироване по смисъла на Кодекса на труда е налице, когато работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа. Следва да имате предвид, че по време на отпуск работникът или служителят е освободен от задължението да изпълнява трудовите си задължения. С оглед на гореизложеното, по наше мнение, работодателят може да командирова работник или служител само ако разрешеният служебен отпуск изтече или ако ползването му бъде преустановено по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. БД
2019-05-22 15:58:59 Здравейте, на 02.05.2019г. в 14,43часа съм задала въпрос към Вас по отношение на работа в дни на официални празници, но все още не съм получила отговор, а виждам че хората задали въпросите си доста по - късно от мен са получили отговор. моля за отговор и на моя въпрос. Благодаря. Калина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ регламентира правото на работника и служителя на заплащане на извънредния труд в увеличен размер, като в случай на работа през дните на официалните празници този размер е не по-малко от 100 на сто от уговореното между работника или служителя и работодателя трудово възнаграждение. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). Когато се работи извънредно в деня на официален празник (какъвто съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ е 1 май - Ден на труда), за този ден се кумулират две основания за увеличено заплащане на полагания труд: основанието по чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ - за положения извънреден труд, и основанието по чл. 264 от КТ - затова, че трудът е положен през дни на официален празник. Двукратно удвоеното трудово възнаграждение се изплаща, когато положеният труд е едновременно извънреден, защото е положен извън установеното работно време по чл. 143, ал. 1 от КТ и втори път - пак удвоено (100% увеличение), защото трудът е положен в ден на официален празник по чл. 154 от КТ, съгласно чл. 264 КТ. В тази връзка за положения извънреден труд през дните на официални празници при подневно изчисляване на работното време на работника или служителя се заплаща не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. Следва да се има предвид, че когато работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ и трудът е положен през дните на официалните празници, които са предварително определени за работни дни по установен график, то в тези случаи трудът, който се полага, е работа в рамките на редовното работно време. Този труд не е положен извън установеното предварително работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ, поради което не е извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. Но този труд лишава работника или служителя от правото да отпразнува официалния празник, поради което в чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено увеличено заплащане на труда със 100 на сто. Когато се полага труд в ден на официален празник при сумирано изчисляване на работното време, който е почивен ден на общо основание според предварително установения от работодателя график, но работникът или служителят е бил извикан на работа, поради внезапно възникнали непредвидени извънредни обстоятелства, е налице извънреден труд, защото трудът е положен извън установеното работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. При тази хипотеза за положен извънреден труд през дните на официални празници при установено сумирано изчисляване на работното време работодателят дължи на работника или служителя не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. Следва да се отбележи, че извънредния труд е забранен и се допуска по изключение само в предвидените от Кодекса на труда случаи. В чл. 146, ал. 1 от КТ е предвидено, че продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно чл. 146, ал. 1, т. 3 от КТ продължителността на извънредния труд не може да надвишава 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД
2019-07-15 17:15:55 На 10 юни зададох два въпроса - един в секцията "трудово право" и един в секцията "безопасност и здраве при работа". Нямам отговор на нито един от тях, въпреки че срокът от 30 дни изтече и въпреки че отговаряте на въпроси, зададени по-късно. Кога мога да очаквам отговор на зададените въпроси? Петър Марков На въпросът Ви в рубрика "Трудово право" е публикуван отговор.
2010-08-24 10:42:40 На работник е разрешено ползване на неплатен отпуск по чл.160 от КТ за цялата 2003г. и цялата 2004г. Въпроса ми е следния: работника има ли право на платен отпуск по чл.155 за 2003г. и 2004г.? Богданова Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС NULL
2010-08-31 15:40:39 Здравейте! Работя като учителка и предстоят съкращения. Бременна съм в 3 месец и се интересувам дали по някакъв начин закона ме пази от съкращение.Благодаря! М.Златинова Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. ЕКБ NULL
2019-09-07 12:25:38 При 8 часов работен ден по договор, работодателят ни принуждава да работим по 12,13 часа.Договорът ми е по чл70,ал.1 във връзка с чл.67 ал1 т 1 от КТ Мога ли да напусна без да спазя договореното предизвестие и да си получа възнаграждението? Йорданка Милчева Съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. От изложеното не става ясно на какво изчисляване на работното време сте. Според чл. 142, ал. 1 от КТ, работното време се изчислява в работни дни - подневно. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. От запитването е видно, че договорът Ви е със срок за изпитване, който предполагаме, не е изтекъл. В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Извън горното, трудовото си правоотношение можете да прекратите по взаимно съгласие или с предизвестие. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. МВ/
2010-09-08 14:23:04 Благодаря за отговора относно лекторски по веме на майчинство. Искам да попитам обаче какъв трябва да е договора, така че да си запазя размера на майчинството от 240 лв. За уточнение ще работя 6 часа седмично при друг работодател.Благодаря Валя Маркова В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател /възложител/ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО в пълен размер. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС NULL
2010-09-15 16:34:08 Уважаеми господин Мирославов, Съгласно промените в КТ от 30.07.2010 г. (чл. 176, ал. 2), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти, поради ползване на друг отпуск (напр. по болест), като платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В нашето дружество има служител, който е в дългосрочен отпуск по болест, като причината за неизползването на платения годишен отпуск за 2010 г. ще отпадне в средата на м. декември 2010 г., т.е. няма да има възможност да използва отложения по тази причина отпуск до края на тази година. Това означава ли, че има основание отпускът (или част от него) да се отложи за следващата година? Емил Стефанов Уважаеми г-н Стефанов, Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. (чл. 176, ал. 2 КТ). В посочения от Вас случай От цитираната разпоредба е видно, че ототпускът следва да се ползва наведнъж. Ползването следва да се осъществи ЛТ/ NULL
2010-10-04 15:04:19 ДОБЪР ДЕН ! Управителят ни е назначен по договор за управление, в който договор е посочено, че има право на 20 дни платен годишен отпуск. Въпросът ми е - Може ли неползуваните дни да се прехвърлят за следващата година. Благодаря ! ТОШКА СПАСОВА Договорът за управление не е трудов договор и спрямо нега разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
Страница 6354 of 6864