Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-30 21:55:10 Здравейте! Моля, да ми отговорите на следния въпрос: Ако работник работи на 8-часов работен ден от вторник до събота и по договор за допълнителен труд при същия работодател в неделя и почива в понеделник, трябва ли за него да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Предварително Ви благодаря! Радостина Стоянова Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите /не за един работник/служител/. Когато лицето работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, за този работник не се установява сумирано изчисляване на работното време по двата договора. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-07 13:52:36 Полагат ли командировачни на шофьорите и стюардите при междуградските автобусни превози в страната? Димитър Христов Уважаеми господин Христов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. Видно от посочената разпоредба когато пътуването е свързано с нощуване работодателят има възможност да избира дали да заплаща на пропътуван километър или командировъчни. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 13:56:47 има доклад за извършено дисциплинарно нарушение, но същевременно и молба от работника за освобождаване, която е подписана от управителя.може ли да се наложи наказание след освобождаване юлия янчева В чл. 193, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Поради това, че лицето е с прекратен трудов договор считаме, че не могат да бъдат наложени предвидените в чл. 188 от КТ наказания. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-12 18:40:26 Имам назначена работничка в минимаркет. Смяната приключва в 23.00 часа.Не съм информиран, че тя има дете до 6 г.възраст. Не съм поискал съгласиие за полагане на 1 час нощен труд.Заплащам положеният нощен труд.Извършил ли съм административно нарушение. Анонимен Съгласно чл. 140, ал. 2, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. От запитването е видно, че не сте поискали такова съгласие, което представлява нарушение на трудовото законодателство. Контрол по спазването му и преценка дали е налице административно нарушение осъществява Главна инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-07 10:56:05 Може ли да бъде съкратен работник или служител, работещ на безсрочен трудов договор, след като не са му изплатени 4 работни заплати? Марияна Пантелеева Уважаема госпожа Пантелеева, Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване- чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е по инициатива на работодателя. Законът не е предвидил закрила при уволнение на основание „неизплатени заплати”. Неизплатеното трудово възнаграждение можете да потърсите по съдебен ред, ако работодателя откаже да го плати доброволно. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече, от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2011-07-04 14:45:16 От "Ръководител ЦПО и психолог" на 15.06. станах "психолог" със същото тр.възнаграждение и длъжността ми бе съкратена.Приех да бъда"психолог" със същия код по НКПД в други услуги на същия комплекс от 1 юли. Има ли законно основание работодателят да ми намали заплатата за същото място на работа и ако няма, моля да посочите нарушението? Мариана Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-14 09:06:59 Здравейте Много ми е спешно:При връчване на предизвестие на служител. Пример: Днес 08.08.2011год. се връчва на служителя предизвестието по чл.328, ал.1 т.10 той се подпише на 08.08.11 от следващия ден ли се броят 30 календани дни..или от същият ден?Благодаря предварително. Валерия Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Т.е. срокът се брои от деня следващ деня на получаване(връчване) на предизвестието. СС Трудово право на Република България
2011-07-24 21:55:26 В правилника за вътрешния трудов ред е записано: Личните излизания на работниците да се приспадат от пл. год. отпуск. Сумирано имам лични излизавия 8 часа, личен състав ми намали 1 ден от платиният отпуск без да ми издаде заповед за този ден. Законно ли е това и трябва ли да ми издадат заповед за въпросният ден. Маринова Уважаема госпожа Маринова, Задължението на работодателя да освобождава от работа работниците и служителите за изпълнение на граждански, обществени и други задължения е уредено в разпоредбите на чл. 157 от Кодекса на труда. По отношение на отсъствие от работа поради „лични излизания”, не е предвидена разпоредба за уреждане на отсъствието. В такива случаи, страните уреждат отношенията си по взаимно съгласие при спазване изискванията на закона. СС Трудово право на Република България
2011-08-15 10:13:03 Има ли защита бременна по време на срока на изпитване? Цветелина Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай само в предвидените в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда хипотези. Това са случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Когато трудовото правоотношение е възникнало и страните са уговорили срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ, трудовото законодателство предвижда страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване на прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-24 13:52:42 Служител е бил на длъжност технически секретар по заместване по чл.68 ал.1 т.3.След три годни работодателят може ли да го назначи пак по заместване по чл.68 ал.1 т.3 но със срок на изпитване за технически секретар/същата длъжност/?В първият договор когато е замествал не е бил със срок на изпитване? Станимира Петкова Уважаема госпожа Петкова, Договорът с уговорка за изпитване се сключва когато работникът или служителят постъпва първоначално (за първи път) на работа при съответния работодател.Във Вашия случай лицето вече е работило при този работодател и то, както посочвате, същата работа. Следователно е недопустимо да се поставя условие за изпитване. СС Трудово право на Република България
Страница 6356 of 6864