| 2012-08-22 09:36:33 |
Здравейте Лице назначено на длъжност шофьор на лек автомобил.Назначен е на безсрочен даговор и ненормиран работен ден.В събота го изпращат в командировка със издадена заповед за командировка, трябва ли да издадем и заповед за извънреден труд или командировачната заповед има силата и за заповед за извънреден труд.Как командировъчното отчита часове |
Десислава Кирилова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 19:38:38 |
Здравейте! Имахме служителка назначена на4 часов работен ден като хигиенист. След 6 месечен отпуск по болест и издадена от нас пр.характеристика ТЕЛК постановява 72% инвалидизация, но вписва, че "лицето може да упражнява професията си, съгл. пр.х-ка". На какво основание трябва да я освободим, ако тя подаде молба по чл. 325, т.9 |
Ирина Митева |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, мнението ни е, че не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 14:25:15 |
От 01.08.12 сключих допълнително споразумение по заместване за допълнителна сума.На 02 и 03.08.12 излязох платен отпуск и след това се върнах на работа.Имам ли право на обезщетение за платен отпуск и за сумата по заместване, независимо че през м.8 тя все още не е влязла в базата за изчисление на обезщетението? |
Магдалена Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск е определен в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. База за изчисляване на възнаграждението за двата дни платен годишен отпуск през м. август е м. юли (ако са отработени най-малко 10 работни дни). Към възнаграждението за отпуск за тези дни не може да Ви бъде изплатена допълнително “сумата по заместване”, тъй като през периода на отпуска не полагате труд, а в случая тази сума не влиза в базата за изчисляване на възнаграждението за отпуск. Ако бяхте ползвала отпуск през м. септември, базата за изчисляване щеше да бъде м. август и в този случай освен основната работна заплата за отработеното време щеше да се включи и допълнителното трудово възнаграждение за вътрешно заместване по чл. 259 КТ (чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 09:06:39 |
Здравейте, Защо пенсиите не се увеличават с еднакъв процент?Получава се така, че тези които са се осигурявали на по-нисък доход ,а са получавали повече пари "под масата" сега са облагодетелствани.Не стига, че им се увеличават пенсиите ами имат и допълнителни правилегии за ток дърва въглища провизии.Има и такива,които незнаят къде е входа на фабри |
Надя Минчева |
Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. се предвижда всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията. Процентите за индексиране на пенсиите са различни в зависимост от годината на отпускане на пенсията, тъй като индексацията следва да компенсира поскъпването на живота в периодите без осъвременяване след отпускането на пенсията - до края на 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 13:06:11 |
На 05,11,2012 г. зададох въпрос за обезщетение чл.222 ал.1 при допълнителен трудов договор при друг работодател, но забравих да уточня че този договор е прекратен с един ден по-рано от основния трудов договор на лицето. |
Светла Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването е видно, че на лицето са прекратени и двата трудови договора – основен и трудов договор по чл. 111 от КТ. Предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетението се дължи и от двамата работодатели. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В трудовата книжка се вписват данните само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 19:27:56 |
Работа в МЦ от 2.09.2002год.Първите 2год-40ч/месечно.След това-8ч/дн.Приносът ми в заработката на МЦ е най -голям.Предстои ми пенсиониране по възраст и стаж.Имам ли основание да искам обезщетение в размер на 6 заплати. |
Ф.Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-09 20:13:41 |
Здравейте, моят въпрос е следният: Колко дена отпуск се полагат на колега назначен на длъжност социален работник/ръководител в Кризисен център за деца, а колко дена отпуск се полагат на психолог, работещ също в Кризисен център? |
Милена Никова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4, който е не по-малко от 20 работни дни и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат изрично посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 14:23:17 |
държавен служител-лекар в РЗИ--има ли право на работа в частен кабинет като свободна професия или ЕТ в свободното си време. |
н.александров |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 17:59:38 |
Здравейте, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1 т.3 - намаляване обема на работа, има ли право работодателя веднага да назначава на трудов договор работници /служители на същата длъжност от която е освободил такива. |
Христина Иванова |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. Няма пречка работодателят да сключи трудов договор с друго лице, ако счита, че обемът на работата се е увеличил. При спор дали уволнението е законосъобразно компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 11:50:08 |
Здравейте,преместих се от един отдел в друг в една и съща фирма,само че смених работното време от 4 на 6 часов работен ден.За новата позиция ми предлагат анекс към ТД с изпитателен срок 6м.Редно ли е да карам нов изпитателен срок,като съм преминал вече 1 такъв на предишната позиция? |
Костадин Колев |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |