Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-22 12:38:18 Държавен служител съм и ме командироват в друг град за 2 дни, като първия ден, през който трябва да пътувам, е неделя. За този ден полагат ли ми се командировъчни и трябва ли да ми се заплати трудово възнаграждение за този ден и в какъв размер, тъй като съм на твърдо месечно възнаграждение. Тодор Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 2 от Наредбата за служебното положение на държавните служители за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. В разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. На основание чл. 19, ал.1 НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Видно от посочените разпоредби независимо, че командировката започва от неделя и за този ден се заплащат дневни пари. Освен това следва да имате предвид, че съгласно чл. 215 от Кодекса на труда командировъчните пари са обезщетение при командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с НКС. СС Трудово право на Република България
2013-04-01 16:42:48 Бихте ли ми отговорили, къде може да бъде подаден сигнал, за дискриминация и психически тормоз на работното място? велико търново Въпросът Ви е от компетентността на Кмисията за защита от дискриминация. Трудово право на Република България
2013-04-24 01:53:52 Как се работи срещу официален празник?,т.е.има ли намален работен ден да 14 часа или не. светла иванова Уважаема госпожа Иванова, В Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане не е предвидена възможност в деня преди официален празник да се работи по-малко от установеното работно време, т.е. не е предвиден „намален работен ден до 14 часа”. СС Трудово право на Република България
2013-05-20 13:24:12 В кои случаи се сключва трудов договор по чл.68 , ал.1 т.1 от КТ . За какъв срок и колко пъти с прекъсване в едно и също учреждение ? Ваня Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал. 3-5 от Кодекса на труда(КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС Трудово право на Република България
2013-06-10 16:58:46 Във фирмата, в която работя, нощните шофьори работят на непрекъснат работен цикъл както следва:две седмици работят, една почиват(понеделник-петък).Нощният труд,който полагат е от 22.00 до 05.00.Въпросът ми е следния:през седмицата, в която почиват, могат ли да полагат дневен труд.Ако да-колко часа на ден ,без да се променят нощните им курсове? Анита Николова Въпросът следва да отправите към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 12:17:45 Може ли лице в акционерно търговско дружество което е изпълнителен директор по договор за управление да работи едновременно и по трудов договор в същата фирма и ако може на колко часов работен ден? надя стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, изпълнителният директор на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-11 11:34:39 Здравейте, имам дете на 1г. и 4 м. и съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст. Мога ли прекъсна отпуска и да се върна на работа за 2-3 седмици (т.к. работодателя ми се нуждае спешно от мен), след което отново да изляза в същия отпуск, и ако е въжможно ще се запази ли пълния размер на паричното обезщетение, което съм получавала досега Деница Ангелова Докато детето навърши две години имате право да ползвате този отпуск и да го прекъсвате, като се връщате на работа, когато пожелаете. За периода, през който се върнете на работа ще получавате 50 % от обезщетението за майчинство, а когато отново започнете да ползвате отпуска по майчинство ще получавате пълния размер на обезщетението. КС Трудово право на Република България
2013-07-19 20:30:21 В ОбА. със заповед на кмета са определени дл.лица, които да бъдат на разположение като осъществяват функция на дл.лице по гражд. състояние в почивни и празнични дни за регистриране на смъртни случаи. Чл.19 от Наредбата за заплати ...дава възможност за допълн. заплащане. Какво да е то и може ли да се ползва и доп. отпуск към пл. годишен такъв ? ЦВЕТАНА КОСТОВА Уважаема г-жо Костова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-31 11:44:43 Здравейте, много друдно ли Ви е да ми отговорите, вече 3 месеца чакам отговора Ви.Поне пишете дали ще отговорите. Продалжавам да чакам Антоанета Иванова В базата данни не е открит друг въпрос, освен настоящият и този от 1 август 2013 г., на който ще Ви бъде отговорено в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-09-28 09:27:32 Здравейте,пиша Ви със зов за помощ,тъй като съм се обръщала към инспекция по труда но резултат никакъв и не зная вече към кого трябва да се обърна.Миналата година работих на трудов договор от 03.07 в мед.център като мед.сестра на 07.11.бях освободена,за този период от време не съм получила трудово възнаграждение до ден днешен. Петя Петрова Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че сте работила по трудов договор като медицинска сестра, но не сте получавала трудовото възнаграждение. В този случай, можете да се обърнете към съда в предвидения в закона давностен срок, който е 3-годишен, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 6359 of 6864