| 2014-04-22 15:14:58 |
Наш служител не подаде заявление в 14 дн. срок за заемане на предишната длъжност след като съда отмени уволнението му като незаконосъобразно.Същевременно той отново бе назначен в нашата фирма преди решението на съда.Трябва ли да се подава уведомл. в НАП след като няма възст. на предишната длъжност и какво да отразим в трудовата книжка. |
Мими Иванова |
Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност или не желае възстановяване, поради това, че вече работи при съшия работодател, мнението ни е, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, в случая при същия работодател, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351. В чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. Тъй като в случая лицето не се възстановява на длъжността от която е уволнено, считаме, че не следва да се изпраща ново уведомление до НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 18:02:39 |
Работодател отказва да ми изплати неизползван годишен отпуск под претекст, че нямам 8 месеца стаж. Имам 7 месеца и половина при него, и три месеца предишен стаж в друга фирма, но той не е вписан в тр. книжка. Как да му докажа, че имам общо 10 месеца стаж за да ми плати. Първата фирма е закрита и няма как да си издам тр кн с попълнен стаж от нея. |
Теодор Димитров |
В чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата зда работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В ал. 2 на чл. 42 от наредбата е предвидено, че обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца – ал. 3, изр. 2 - ро на чл. 42 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 13:23:05 |
За кого се прилага чл.22 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, тъй като там е записано "месечен график"? |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 14:26:25 |
Лице,работило като лекар от 1975 г. в ХЕИ,РЦТХ,здравна каса,болнично заведение /последно - 9 г. 4м/ с прекъсвания ,с общ стаж 34г.8м.Предстои пенсиониране - има ли право на 6 брутни заплати по чл.222 ал.3 |
Маргарита Попова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-14 00:10:13 |
Според Договора от 1 септември 2014 г. се променят минималните основни заплати на учителите, За старшите учители е определена сумата 550лв. Аз съм старши учител с 18г. трудов стаж ,но с полувисше образование Искам да попитам ,ще получа ли тази сума |
Попова |
Уважаема г-жо Попова, Обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 18:28:14 |
На 07.10.2014 г. зададох въпрос. Моля отговорете ми ,защото времето е важно за мен при вземане на решение. |
Мария Топчийска |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 20:59:57 |
Редно ли е молба за ползване на платен отпуск от 1.12.2014, да бъде заведена с вх. номер и дата 2.12.2014, а заповедта издадена с дата 1.12.2014. Нашия зав.личен състав отговаря, щом шефа е разписал значи може. |
Анонимен |
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, след което работодателят да даде писменото си разрешение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 16:27:12 |
Служителка на безсрочен договор е в отпуск по чл. 167а, след изтичането му има ли право на платен годишен отпуск? |
Галя Вълчева |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ), времето, през което се ползва неплатеният отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, т. е. за времето на отпуск по чл. 167а от КТ ще се полага платен годишен отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 17:02:15 |
Трябва ли да се заплаща командировачни пари на работник командирован в Германия при пълен пансион в натура и след въвеждането на мин.заплата в Германия,на колко лева трябва да бъде осигуряван той в България? |
иванова |
Моля за отговор по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 11:18:24 |
Зададох Ви въпрос на 28.01.2015г., но до момента нямам отговор от Вас. Отговорът ми е необходим спешно! Благодаря предварително! |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването не става ясно - "определена длъжност, която не съществува в щатното разписание" ??? |
Трудово право на Република България |