| 2013-10-08 18:48:52 |
Здравейте, работя като учител в гимназия по постоянен трудов договор на 8 часа. Очаква се да бъда назначена като секретар на втори договор на 4 ч. Ще ми бъде ли признат целия трудов стаж като работя в училището от 92 година и имам стаж като администратор 20 години и 3 години като учител? Как ще използвам отпуск по първи договор и при втори договор? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че въпросът Ви е свързан с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 19:40:14 |
Моля да ми отговорите на въпроса къде са правилата за предоставяне на отговори в рубрика „Въпроси и отговори“? Търсих във сайта, но не ги открих, а навсякъде твъдите, че те са там! |
Кирилов |
http://www.mlsp.government.bg/bg/aonew/faq.asp |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 21:27:19 |
Имаме служител ,който ще се пенсионира по възраст през м. юни 2014г. Длъжността не е променяна за период от 12 години - възпитател ,но се е променял вида на услугата -било е Дом за деца , после трансформиран в комплекс за деца и семейства и от 1 година трансформирано в комплекс за увредени деца. Има ли основание за изплащане на 6 заплати ? |
Мила Маринова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение; В случай, че при отделните “трансформаций”, както посочвате в запитването си, трудовото правоотношение на служителя е уреждано по чл. 123 от КТ, всички права по него се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно размера на обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаването във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 20:00:03 |
Работя по основен договор 8 часа и по допълнителен на 4 часа при един работодател. Как ще ползвам отпуските си от двете работни места и имам ли право на работно облекло от двете позиции? |
Нели Иванова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 11:48:05 |
Здравейте, поименното щатно разписание подлежи ли на утвърждаване или то е само допълнение към утвърденото вече шатно разписание, съдържащо стуктурните единици, дължоностите, техния брой, изискванията за заемането им и заплатата за длъжността. |
Тодор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 16:23:01 |
Служител излиза в платен отпуск от 25 до последно число на текущия месец. След няколко дни пуска друг отпуск от първо число на следващия месец до 6-о число на същия. Служителят има отработен предходен месец с повече от 10 работни дни. Втория отпуск на същата база, като първия ли се изчислява или на база на текущия, в който ползва първия отпуск ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Мнението ни е, че вторият отпуск, заявен по-късно с отделно заявление/искане/молба, следва да бъде изчислен не от същата база, като първия отпуск, а на база на предходния на ползването му месец, в който има отработени 10 дни ("на база на текущия, в който ползва първия отпуск"). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 10:57:09 |
Здравейте, преди няколко месеца прекратих трудовия си договор, тъй като започнах упражняване на свободна професия, която не ми позволява да имам такъв. Случайно научих, че бившият ми работодател не е подал необходимото уведомление към НАП, че договорът е прекратен, което формално ме поставя в нарушение. Нямам връзка с него, доколкото знам управителят на фирмата е извън страната за постоянно. Разполагам със заповедта за прекратяване. Как да постъпя? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Подаването на уведомление за прекратяване на ТД е задължение на работодателя. Съветваме Ви да се обърнете за информация към НАП, с оглед преценка на възможността да се извърши служебно прекратяване/заличаване на подадено уведомление (чл. 8, ал. 5 от Наредба № 5/29.12.2002 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 16:52:04 |
Работя като учител.Родена съм на 17.03.1956г,Имам учителски стаж 28г,общ-37г.Имам ли право на възраст 57г. и 8м. да се пенсионирам при условие за ранно пенсиониране на учители.Ако не на каква възраст мога да се възползвам от ранното пенсиониране |
Василка Зигарова |
Уважаема госпожа Зигарова, На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Следва да имате предвид, че за 2014 г. е предвидено, на основание § 6б ПЗР на КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 15:21:07 |
От 1995 г. работя в училище. Имам прекъсване от 10 месеца на Борсата на труда и сега през 2014 г. продължавам да работя в друго училище на същата длъжност. При пенсиониране за стаж и възраст на колко заплати имам право. |
Стоян Дюлгеров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистрирано като безработен за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-16 22:21:04 |
Назначена съм към общината като личен асистент на майка ми на 100 часа месечно. Имам ли право да сключа втори трудов договор на 8 часа |
Силвия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |