| 2013-10-16 19:40:14 |
Моля да ми отговорите на въпроса къде са правилата за предоставяне на отговори в рубрика „Въпроси и отговори“? Търсих във сайта, но не ги открих, а навсякъде твъдите, че те са там! |
Кирилов |
http://www.mlsp.government.bg/bg/aonew/faq.asp |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 21:27:19 |
Имаме служител ,който ще се пенсионира по възраст през м. юни 2014г. Длъжността не е променяна за период от 12 години - възпитател ,но се е променял вида на услугата -било е Дом за деца , после трансформиран в комплекс за деца и семейства и от 1 година трансформирано в комплекс за увредени деца. Има ли основание за изплащане на 6 заплати ? |
Мила Маринова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение; В случай, че при отделните “трансформаций”, както посочвате в запитването си, трудовото правоотношение на служителя е уреждано по чл. 123 от КТ, всички права по него се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно размера на обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаването във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 20:00:03 |
Работя по основен договор 8 часа и по допълнителен на 4 часа при един работодател. Как ще ползвам отпуските си от двете работни места и имам ли право на работно облекло от двете позиции? |
Нели Иванова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 11:48:05 |
Здравейте, поименното щатно разписание подлежи ли на утвърждаване или то е само допълнение към утвърденото вече шатно разписание, съдържащо стуктурните единици, дължоностите, техния брой, изискванията за заемането им и заплатата за длъжността. |
Тодор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 16:23:01 |
Служител излиза в платен отпуск от 25 до последно число на текущия месец. След няколко дни пуска друг отпуск от първо число на следващия месец до 6-о число на същия. Служителят има отработен предходен месец с повече от 10 работни дни. Втория отпуск на същата база, като първия ли се изчислява или на база на текущия, в който ползва първия отпуск ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Мнението ни е, че вторият отпуск, заявен по-късно с отделно заявление/искане/молба, следва да бъде изчислен не от същата база, като първия отпуск, а на база на предходния на ползването му месец, в който има отработени 10 дни ("на база на текущия, в който ползва първия отпуск"). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 10:57:09 |
Здравейте, преди няколко месеца прекратих трудовия си договор, тъй като започнах упражняване на свободна професия, която не ми позволява да имам такъв. Случайно научих, че бившият ми работодател не е подал необходимото уведомление към НАП, че договорът е прекратен, което формално ме поставя в нарушение. Нямам връзка с него, доколкото знам управителят на фирмата е извън страната за постоянно. Разполагам със заповедта за прекратяване. Как да постъпя? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Подаването на уведомление за прекратяване на ТД е задължение на работодателя. Съветваме Ви да се обърнете за информация към НАП, с оглед преценка на възможността да се извърши служебно прекратяване/заличаване на подадено уведомление (чл. 8, ал. 5 от Наредба № 5/29.12.2002 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 16:52:04 |
Работя като учител.Родена съм на 17.03.1956г,Имам учителски стаж 28г,общ-37г.Имам ли право на възраст 57г. и 8м. да се пенсионирам при условие за ранно пенсиониране на учители.Ако не на каква възраст мога да се възползвам от ранното пенсиониране |
Василка Зигарова |
Уважаема госпожа Зигарова, На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Следва да имате предвид, че за 2014 г. е предвидено, на основание § 6б ПЗР на КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 15:21:07 |
От 1995 г. работя в училище. Имам прекъсване от 10 месеца на Борсата на труда и сега през 2014 г. продължавам да работя в друго училище на същата длъжност. При пенсиониране за стаж и възраст на колко заплати имам право. |
Стоян Дюлгеров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистрирано като безработен за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-16 22:21:04 |
Назначена съм към общината като личен асистент на майка ми на 100 часа месечно. Имам ли право да сключа втори трудов договор на 8 часа |
Силвия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 15:14:58 |
Наш служител не подаде заявление в 14 дн. срок за заемане на предишната длъжност след като съда отмени уволнението му като незаконосъобразно.Същевременно той отново бе назначен в нашата фирма преди решението на съда.Трябва ли да се подава уведомл. в НАП след като няма възст. на предишната длъжност и какво да отразим в трудовата книжка. |
Мими Иванова |
Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност или не желае възстановяване, поради това, че вече работи при съшия работодател, мнението ни е, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, в случая при същия работодател, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351. В чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. Тъй като в случая лицето не се възстановява на длъжността от която е уволнено, считаме, че не следва да се изпраща ново уведомление до НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |