Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-12 23:27:24 Здравейте!!! Искам да попитам, специализантите имат право на отпуск, и трябва ли да имат 8 месеца стаж за да го ползват , и може ли да се отлага по реда на чл.176, при положение че е сключен договор за обучение за придобиване на специалност, които не е трудов? Благодаря!!! Лилия Тодорова Права по КТ – в случая относно правото на отпуск, се ползват при наличие на сключен трудов договор. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-05 13:48:46 По какъв начин може да се връчи заповедта за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.381,ал.1, т.12 от КТ с оглед на това, че работникът е задържан в Националната следствена служба относно извършено престъпление? Би ли могло чрез нотариус? Анета Стоилова Уважаема г-жо Стоилова, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работодателя, връчено на работника/служителя. Според нас няма пречка връчването на писменото волеизявление да се извърши чрез нотариус. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-02 14:36:06 Катя Вълева: Как да се процедира със служител в детска градина, който има ТЕЛК, с противопоказание да упражнява професията и да работи с деца? Благодаря предварително за отговора. Анонимен Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентни органи по експертиза на работоспособността, в частност по отношение на трайната неработоспособност са ТЕЛК/НЕЛК. Здравните органи извършват преценка не само на здравословното състояние на работника или служителя, но преценяват и доколко същият е в състояние да изпълнява занапред работата си по трудово правоотношение, както и издават предписание за предприемане на определени действия, представляващи задължителна за работодателя последица от извършената експертиза. Работодателят не разполага с правомощието да преценява дали да изпълни или не издаденото предписание и не може да се освободи от последиците, които законодателят свързва с наличието на издадено по предвидения от закона ред предписание. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-10 22:49:58 Задължително ли се записва всяко изменение на осн.работна заплата в трудовата книжка /без промяна на длъжност, раб.време и пр./ Р.Бончевя Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-05 22:57:33 Прекъснах майчинството си 1месец по рано поради това че исках да започна работа в друга фирма.При изплащане на отпуск който е натрупан по време на майчинство ми обясниха че трябва да бъде изплатен по 13 лв/вътрешни правила на фирмата/за което аз получих сумата от 559 лв./43 дни ×13 лв / за която сума се разписах.Днес ми се наложи да взема документ за доходи койта ми трябва за детските и на който е изписано че имам 780 лв. / доход / защо е такава разликата мисля че съм излъгана. Ако е така как да си получа остатъка.Предварително благодаря с пожелание за успешен ден. P.S. Такива работодатели им трябват солени глоби. Деница Рачева От зададения от Вас въпрос правим предположение, че сте работила по трудов договор. В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а именно – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. (вътрешните правила в дружеството не могат и не следва да противоречат на КТ). Имате предвид и разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. С оглед на гореизложеното, посоченото от Вас обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, се облагат с данък и разликата в посочените от Вас суми може да е именно от това. За повече информация и разяснение се обърнете към Вашия работодател, а ако считате че правата Ви са нарушени можете да се обърнете към съответния съд. ЯР/
2015-08-27 10:46:16 Здравейте, Имам следния казус: назначаваме лице на ТД от 09.07.2015 г. Преди това е било назначено по служебно правоотношение и е имало право на 26 дни платен годишен отпуск, от които е използвало 17 дни. Въпросът е на колко дни годишен отпуск има в нашата фирма - на разликата до 20 дни, т.е. 3 дни или правопорпорционално на отработеното време до края на годината, т.е. на 9 дни. Благодаря предварително! Денислава Георгиева Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Според ал. 2 на чл. 33 от наредбата, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/
2015-09-12 11:10:29 Здравейте. При отглеждане на близнаци, какъв е размера на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на ДЕТЕ до 8-годишна възраст, за всеки от родителите - 6 месеца или по 6 месеца за всеки близнак, т.е. 12 месеца на родител? Благодаря. Весела Стоянова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. ЯР/
2015-10-19 18:19:23 При вече изготвен график при сумирано изчисляване на работното време, ако на лицето се наложи да ползва платен или неплатен отпуск. Какво става със вече изготвения график? Изготвя ли се нов с реално отработените часове като се запазва стария или нищо не се прави? Борянка Иванова Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/
2016-04-07 14:04:26 С ПВТР е въведена работа на 2 смени по 12 ч. и сумирано отчитане на работното време с тримесечен период на отчитане. Необходимо ли е да се издава и заповед. Ако е необходимо трябва ли след всеки тримесечен период да се издава нова заповед. Златинка Цекова Уважаема г-жо Цекова, съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Според чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) се въвежда със заповед на работодателя. В нея трябва да бъдат посочени начало на периода на сумиране, продължителност на периода, списък на длъжностите, за които се въвежда сумирането на времето. Това обаче не означава, че при СИРВ може да се работи само веднъж за първоначално определения период. Преди изтичането на периода работодателят може да издаде нова заповед, с която да определи нов период и така на практика постоянно да се работи в условия на СИРВ. Обикновено в практиката се използват 6-месечни периоди, за да се раздели годината на две части, като в началото и в средата се изготвят заповеди за СИРВ. По този начин работодателите се възползват от предимствата на СИРВ за максималния разрешен срок и могат по-гъвкаво да уплътняват работното време на служителите. Едновременно с въвеждането на СИРВ работодателят утвърждава поименни графици за работа през определения период за сумиране на времето. Поименните графици се прилагат към заповедта и се съхраняват заедно най-малко три години след края на периода ( чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Следователно работодателят въвежда СИРВ със заповед, в която се посочва продължителността на периода на сумиране, който не може да бъде повече от 6 месеца и за всеки следващ период, в рамките на който се установява СИРВ, е необходимо да се издава нова заповед./КНП/
2016-04-21 09:49:51 Здравейте, пододох заявление до работодателя си по чл. 327, ал. 1, т.2 от Кт, но не ми е пракратено ТПО. Как да го принудя да подаде в НАП уведомление? Кой може да го накара да ми пракрати ТПО? Цветомир Стоев В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят има право да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
Страница 6362 of 6864