| 2010-01-21 11:32:07 |
Служител има решение на ТЕЛК,определящо 90%неработоспособност,но пише,че може да изпълнява същата работа при същата производствена х-ка.При това положение СЧИТА ЛИ СЕ ЧЕ ТОЗИ СЛУЖИТЕЛ Е ТРУДОУСТРОЕН ПО СМИСЪЛА НА КТ И НТ,след като няма предписание за преместване или облекчаване на условията на труд и ПОЛЗВА ЛИ СЕ ТОЙ ОТ ЗАКРИЛАТА ПО 333,АЛ.1.Т.2.КТ |
Петър Великов |
Уважаеми господин Великов, Ако работникът или служителят има решение на ТЕЛК без изрично да е трудоустроен, той не следва да се ползва от закрилата предвидена за трудоустроени работници или служители по чл. 333, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2010-01-27 09:32:11 |
По време на платен отпуск може ли лицето да работи по чл. 110 или чл. 111 от КТ на 8 часов работен ден? |
Ралица Димитрова |
Няма законова пречка лицето да работи на 8 часов работен ден по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 КТ. КС |
NULL |
| 2017-04-21 10:44:09 |
Здравейте!
Назначен служител на трудов договор, сключен преди 01.04.2017г. ще бъде освободен, считано от 01.06.2017г.
Към датата на прекратяване на договора, работодателят не е подал Уведомление с данните за кода по ЕКАТТЕ. Задължително ли е да го направи, преди да е прекратил трудовия договор, при положение, че срокът за деклариране на ЕКАТТЕ е? |
Светла Керчева |
Съгласно § 10 от преходни и заключителни разпоредби към Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (ДВ, бр. 23 от 2017 г., в сила от 1.04.2017 г.), в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ – 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000" (ал. 1). Уведомление по ал. 1 се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането (ал. 2). От това е видно, че не е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на 1.06.2017 г. да бъде подадено уведомление с данните за кода по ЕКАТТЕ. |
|
| 2017-06-19 06:54:17 |
Здравейте, надявам се че задавам въпроса си в правилната категория.
Въпросът ми е: Има ли право фирма да съкращава персонал с мотива че намалява обема на работа, а в същото време да взема външна фирма да върши тази работа, и съответно да принуждава хората които съкращава да се съгласят на обещетение от 4 заплати.
Благодаря предварително. |
Тодор Николаев |
От изложеното в запитването може да се предположи, че става дума за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
|
|
| 2017-07-07 14:10:28 |
Имаме служител, който ползва служебен платен отпуск в размер на една година - чл. 161, ал. 1 от КТ. За този период полага ли му се и платен годишен отпуск по чл.155 от КТ? |
Десислава Найденова |
В чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 161 от КТ времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж.
|
|
| 2010-03-11 16:04:49 |
В КТД на предприятието имаме записано, че прослуженото време се признава независимо от това в какви предприятия и на какви длъжности са работили през годините работниците. Правилно ли е или е в нарушение на закона?При изготвяне на КТД е използвана НСОРЗ и указанията към нея. |
Т. Валентинов |
Уважаеми господин Валентинов, Съгласно чл. 12, ал.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СС |
NULL |
| 2017-08-11 17:26:51 |
Здравейте,
При постъпването си работникът не предоставя трудовата си книжка, което декларира писмено пред работодателя. По време на цялото си трудово правоотношение не я предоставя при поискване от работодателя, както и след прекратяване на трудовия договор за оформяне. Какво следва да направи работодателя в този случай:
трябва ли да издаде друг документ, удостоверяващ трудовия стаж на лицето?
следва ли поискването от страна на работодателя на трудовата книжка да е документирано писмено и как?
Има ли случаи и какви са те, в които работодателя може да издава УП 30?
|
Мая Стоилова |
Уважаема госпожо Стоилова,
Според чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, като той е длъжен да я предоставя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка. Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. Във Вашия случай, за времето, през което служителят е бил в трудово правоотношение с Вас, следва да му се издадат удостоверения УП 2 и УП 3. (КА)
|
|
| 2017-09-29 09:15:49 |
Здравейте!
Може ли лице което работи на основен трудов договор като ръководител да слючи 2-ри трудов договор като шофьор автобус - 2 часа на ден по чл.110
Благодаря ВИ
|
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
Трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е установено кой е работодател по смисъла на КТ. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Трудовият договор поражда специфично правоотношение, регулирано от специален нормативен акт - Кодекса на труда. Трудовото правоотношение е двустранно правоотношение, по което едно лице предоставя работната си сила на друго лице срещу възнаграждение по нормативно определени правила. По своята същност то дефинитивно изключва възможността работодател и работник да бъде едно и също лице. В случай, че от двете страни на трудовия договор стои едно и също лице, няма възможност за обективен контрол по изпълнение на трудовите задължения и осъществяване на трудовите функции. Освен това липсва правен интерес едно и също лице да следи себе си за спазване на трудовата дисциплина по КТ, тъй като, в случай че установи нарушение, то следва да наложи само на себе си дисциплинарно наказание, след което да има правната възможност да оспорва собствената си заповед по съдебен ред. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Управителят не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. На база на гореизложеното считаме, че предвид спецификата на правоотношението по предоставянето на работна сила срещу заплащане на определено възнаграждение, управител или ръководител на предприятие не може да сключва трудов договор сам със себе си. В случай, че лицето, което сочите във Вашето запитване не е натоварено с представителни и управленски функции в предприятието, няма ограничение между работодателят му и него да бъде сключен трудов договор за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време по смисъла на чл. 110 от Кодекса на труда.нс
|
|
| 2017-11-11 03:23:53 |
Има ли случаи, при които работодател да откаже компенсирането на неползван платен отпуск по чл.224 при прекратяване на тр.договор, поради изтичане на угов.срок.Не ползваният отпуск е за текущата година, а оправданието е, че работата е по проект "Независим живот" и не били предвидени такива средства. Не е ли нарушение на КТ. |
Т.Мирчева |
Уважаема госпожо Мирчева,
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. На това право на работника или служителя съответства задължение от страна на работодателя да изплати посоченото обезщетение, без значение от причините, поради които отпускът не е бил използван по време на трудовото правоотношение.
Следва да се има предвид и чл. 42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, където е посочено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал.2 КТ).
Можете да потърсите правата си по съдебен ред.(СР)
|
|
| 2017-12-02 18:53:24 |
На кой лица трябва да бъде провеждано обучение по безопасност и здраве при работа и с каква периодичност |
Галя Борисова Чалъмова |
Уважаема г-жо Чалъмова,
Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд обучение се провежда на: длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси – с периодичност не по-рядко от веднъж на 2 години; длъжностните лица и на специализираните служби по безопасност и здраве при работа (ДЛБЗР или ОБЗР) - не по-рядко от веднъж на 1 година; лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година; членовете на комитета/групата по условия на труд - първоначално и ежегодно; работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа - съгласно изискванията на съответните нормативни актове; работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот - съгласно изискванията на съответните нормативни актове. С колективен трудов договор могат да се определят и други работници и служители, на които да се провежда обучение по безопасност и здраве при работа. (НА)
|
|