| 2010-04-13 11:33:03 |
ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ-ИБС СЪМ.ПРИ ЛИКВИДАЦИЯ НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ-КАТО НЯКОЙ ДЛЪЖНОСТИ ЩЕ ПРЕМИНАТ КЪМ ОБЩИНАТА-ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ СЪКРАТЯТ? |
Анонимен |
При прекратяване на трудовото правоотношение при закриване на предприятието по чл. 328, ал.1 , т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, Вие не може да се ползвате от закрилата при уволнение, уредена в чл. 333 КТ. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. КС |
NULL |
| 2018-01-18 11:25:24 |
Длъжен ли е работодателят ми да осигури компютър на работното ми место? Казусът ми е, че аз си нося моя личен лаптоп, за да работя от офиса, и при това, че не ми е осигурен служебен за работа, ме задължават да спазвам работното време и да пътувам носейки личния си компютър всеки ден. |
Стоянка Нецова |
В чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. За съдействие за решаване на проблема и изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекиця по труда. |
|
| 2010-04-29 14:35:51 |
Колко дни от платения си годишен отпуск мога да ползвам до датата на връчване на предизвестието за пенсиониране? |
Петър Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Платен годишен отпуск за календарната година се полага пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж до момента на прекратяване на трудовия договор. СС |
NULL |
| 2018-02-22 16:57:57 |
Зададох въпрос с голяма важност за мене на 2.02.,но все още нямам отговор от вас.Не вярвам да съм ви затруднила и бих желала да ми отговорите. |
Нина Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Полученото обезщетение се вписва в трудовата книжка, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. КА
|
|
| 2018-03-19 11:36:11 |
Здравейте!
Съпругът ми работи като заварчик във фирма със седалище на работа, на територията на Лук ойл. Над десет години са му внасяни осигуровки за 3-та категория труд. От 6 месеца му внасят осигуровки за 2 кат.
Какво да направи той, за да му бъде внесена разликата от полагаемите му се осигуровки за труда му и здравето му /2кат/ в годините назад |
Татяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, само обстоятелството, че съпругът Ви „работи като заварчик във фирма със седалище на работа, на територията на Лукойл“ не е основание трудът му да се зачете от втора категория, поради което не е ясно на какво основание от 6 месеца работодателят му внася осигуровки в Професионален пенсионен фонд за втора категория труд.
По силата на чл. 2, т. 10, букви „в“ и „г“ от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) от втора категория е положеният след 31.12.1999 г. труд на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на цех включително, заети непосредствено в първична преработка на нефт; вторична преработка на горива; органичен синтез на базата на химически продукти и нефтопродукти; получаване на: парафини, масла, ароматни въглеводороди, каучук, латекс и синтетични влакна; цехове за антикорозионна защита и диафрагмена електролиза. От тези права се ползват работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на цех включително в химическите и всички други предприятия, осъществяващи посочените в точката производства и дейности, по списък, обявен в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В обхвата на буква „г“ се включват само цеховете за антикорозионна защита и диафрагмена електролиза в предприятията от химическата промишленост (чл. 9, ал. 18 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП).
Въпросите, свързани с дължимостта и внасянето на осигурителни вноски за минали периоди, са от компетентността на Националната агенция за приходите. ВН |
|
| 2018-06-13 14:23:16 |
Здравейте,имам следния проблем:На 22.04.2017г бях назначен на работа в един обект в Сл.бряг,след като подписах трудов договор неполучих екземпляр от трудовия договор,както и до ден днешен.Работейки до 28.08.2017г същият ден ни се случи инцидент на работата,то се състои колабиране на работното място на два пъти,това състояние беше предизвикано от ни |
Дельо Кисинов |
Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид,, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съдът постановява решението си съобразно представените по делото доказателства. МВ/ |
|
| 2018-07-11 13:55:03 |
От средата на т.г., на наш служител е намалена работоспособността на 50%. Въпросът ми е - за тази година 6 дни ли добавям към основния платен годишен отпуск или 3 дни?
Благодаря Ви!
/извинявам се, че задавам за втори път въпроса, по по-различен начин, но не разбрах първия отговор/ |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев,
Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/
|
|
| 2018-10-01 18:59:11 |
От 12.09.т.г. съм назначена на основание чл.68,ал.1,т.1 от КТ и при условията на чл.70 от КТ, със срок за изпитване-6месеца в полза на работодателя.Искам да напусна. Въпросът ми е:Какъв е срокът на предизвестие, след като в тр.дог. е записано:Срокът на предизвестието при прекратяване на тр.дог.,след изтичане на срока за изпитване се определя на 3 м |
Нели Славеева |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ, вкл. и с предизвестие. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. МВ/
|
|
| 2018-10-30 09:16:01 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: майка подава Декл-я чл.54 КСО-Прл.8 за 1/2 майч. и се връща на работа, а детето е прието и ходи на ясла. Има натрупана отпуска в размер на 45 дни. В какъв срок трябва да бъде изчистена тя? |
Ана Пламенова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Нормата на чл. 38а от наредбата указва, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на члб. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/
|
|
| 2010-06-25 10:38:16 |
Отпадна ли таванът за обещетението за безработица и от кога ще влезе в сила ? |
иван иванов |
Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е обнародван в Държавен вестник, бр. 49 от 29.06.2010г. и влиза в сила от 01.07.2010г. Съгласно последните промени в Кодекса за социално осигуряване и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., за периода от 1 юли до 31 декември 2010г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. ПМ/ |
NULL |