Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-27 11:45:10 Здравейте, искам да попитам рехабилитаторите към коя категория труд спадат? Марина Василева Уважаема госпожо Василева, Работещите като рехабилитатори не попадат в обхвата на чл. 1 и 2 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 1999 г.) (обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г.), следователно съгласно чл. 3 от същата наредба техния труд е от трета категория при пенсиониране. (НА)
2019-04-18 18:02:17 Здравейте, има ли право работодателят да принуждава служител да ползва платения си годишен отпуск за явяване на изпити във висше учебно заведение при положение,че има полагаем му се студентски отпуск в размер на 10 дни? Благодаря Ви Елка Фотева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласие на работодателя. Според чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл.171а от КТ. От горното следва, че работодателят не може да задължи служителят да ползва платения си годишен отпуск за явяване на изпити. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2010-08-06 09:43:04 Колко дни отпуск се полага на работник назначен на трудов д-р за 2 часа дневно. Таня Стаматова В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС NULL
2010-08-16 11:21:50 Когато работиш на 2 часа колко дни отпуска ти се полагат за 1 година Ц. Н. В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС NULL
2019-08-08 15:15:10 Имам смяна на управител.Майка на дете до 3 год възраст може ли да бъде уволнена на основание чл 328 ал 2 от КТ Милена Славова Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/
2010-09-15 16:42:56 Може ли когато лицето е в платен отпуск да му се връчи предизвестие по чл.328, ал.1, т.10 Нела Петкова Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка по време на платения годишен отпуск на работника или служителя да му бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Срокът на предизвестието ще започне да тече от датата на връчването, а прекратяване на трудовото правоотношение ще възникне по силата на чл. 335, ал. 2, т. 1-2 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. ЕКБ NULL
2019-11-06 10:10:36 Здравейте, по професия съм машинен инженер. Работила съм като конструктор-машинен и в момента като ОТК в машиностроително предприятие. Въпроса ми е могат ли двете професии да се приемат за сходни с цел признаване на трудов стаж за клас? Благодаря. Елена Русимова Уважаема госпожо Русимова, В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. КА
2010-09-25 17:37:18 Здравейте, Въпросът ми към Вас е следният: Имам ли законово основание при пенсиониране да искам две години / 1974-1975/ да ми се признаят за осигурителен стаж от УП-13 издаден от НОИ за периода 1974 - 1992 год. а останалият от 1976 год. до 1992 год. да ми се признае по трудовата ми книжка, която е приключена по действащите нормативни наредби. Тъй като имам разминаване със стажа ми от трудовата книжка и издаденото ми УП-13. Служителката от Архивохранилището казва, че не всички документи са запазени от ТКЗС. Ще имам ли това право на деление за 74 - 75 изд. УП-13, от 1976 до 1992 год . по трудова книжка? Благодаря Ви предварително. Севдалина Маринова Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж като продължителност, категория труд, от която следва да бъде зачетен и др, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж – удостоверения за осигурителен стаж, трудова книжка и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отпускане на пенсията, имате възможност да го обжалвате на основание чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
2010-10-04 15:17:05 Учителка по професия и в момента е в майчинство. Каква отпуска се начислява по време на майчинството в този случей 48 р. дни както е по кодекс ? Теодора Ацева Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Поради това, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни - чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ NULL
2020-01-11 13:56:25 Здравейте! След инфаркт на миокарда съм с 50% т.н.р.В т.14 от ТЕЛК ми е забранено полагането на нощен труд.Това значи,че в часовете от 22ч.до 04ч. ми е забранено да работя (поправете ме ако греша),но работодателя ми не спазва това предписание.Моля за отговор! Предварително Благодаря! Чавдар Мичойков Уважаеми господин Мичойков, Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал. 2 от КТ). Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД
Страница 6366 of 6864