Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-04 14:54:31 Възстановен от съда за неправомерно уволнение има ли право на обезщетение за неизползван платен отруск за периода на незаконното уволнеие Красимира Манолова Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-24 22:07:23 Назначена съм като чистачка на 4 часа по чл.67 от КТ Колежката излиза в отпуск и управителя иска да ме преназначи от 4 на 8 часа по чл 68, ал.1 т.3 от КТ да поема и нейната работа. След което ще ме върне отново на 4 часа по чл.67. Трябва ли да подам молба за преназначаването по заместване и друга молба за връщането. стаменова Не е необходимо да подавате молба, но всяко от предстоящите изменения по трудовото правоотношение следва да се извърши с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС Трудово право на Република България
2011-09-03 16:43:46 ЗДРАВЕЙТЕ! ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОБВЪРЗАНО ЛИ Е С ИЗПЛАЩАНЕ НА ДЪЛЖИМИ ЗАПЛАТИ И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ?БЛАГОДАРЯ! ИВАН ВЕСЕЛИНОВ Уважаеми г-н Веселинов, Раотодателят държи трудово възнаграждение на работника или служителя до датата на прекратяване на трудовия договор. Обезщетение за неспазено предизвестие се дължи, когато трудовият договор се прекратява на основание, посочено в Кодекса на труда, което изисква предизвестие, но договорът е прекратен преди изтичане на срока на предизвестието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-30 13:36:42 Задължително ли се пуска допълнително споразумение при навършване на кръгла година стаж, за корекция на процента за прослужено време? ИВКА ИВАНОВА Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следва да имате предвид, че разпоредбата чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС Трудово право на Република България
2011-10-07 15:28:56 Кои са документите включени в задължението на работодателя да ги издаде и предостави на работника, съгласно чл.128а от КТ Яница Костова Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай. Като пример могат да бъдат посочени следните документи: за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. КС Трудово право на Република България
2011-11-19 12:28:47 защо никой не проверява фирма "ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 " ЕООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВСКО след като се оплаках в ИТ във В.ТЪРНОВО за неиплатени заплати от 11.02.2010 до 17.01. 2011 г. в ИТ ми казаха да съм се разбрал с управителя на фирмата.на вас също податох сигнал но и вие не реагирахте и до ден днешен не съм си получил парите.какво да направя МУСТАФА МУСТАФОВ Уважаеми г-н Мустафов, Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 15:48:41 Какво е седмичното работно време на възпитателите в общежитие към спортно училище? Дали трудът им е в категорята "педагогически"? Елена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 136, ал.1 и 3 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. За конкретното разпределение на работното време и дали трудът на възпитателите е педагогически следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-12-13 14:30:40 Повече от 2 години работя само и единствено нощна смяна по9-10 дори 12 часа.Разбрах, че последните 2 месеца съм била в неплатен отпуск, без да знам и без да съм подписвала нищо, като през това време часовете ми дори се увеличиха,т. е. работодателя няма право. Какво мога да предприема? Да подам жалба в ИТ, да го осъдя и това не е ли наказуемо? Пенка Петрова За нарушение на трудовото законодателство може да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС Трудово право на Република България
2011-12-22 14:51:46 Работя в една фирма от 2009 година. Имам неизползван платен отпуск от 2009 г., 2010 г. и от 2011 г. също ще прехвърля неизползван отпуск в 2012 година. До кога мога да използвам отпуските си от минали години/2009 г., 2010 г. и 2011 г./? Благодаря! Даниела Маринова Уважаема г-жо Маринова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпускът за 2009 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, а в случай че остане неползван – се изплаща обезщетение. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-05 21:19:10 Работя по ПМС66 в АСП. Имам ли право на СБКО и мога ли да членувам в профсъюз? Иван Петрсв Уважаеми господин Петров, Работещите по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудов договор и имат всички права по Кодекса на труда, включително и право на СБКО и право на сдружаване(членуване в синдикална организация). СС Трудово право на Република България
Страница 6368 of 6864