Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-13 16:07:56 На 02.12.2011 г. зададох повторно въпрос. На 06.12.2011 г. ми отговорихте, че срокът за отговор е едномесечен. Моля да ми отговорите има ли пречка рентгенолог да работи по два трудови договора за по 3ч и 30 мин. всеки? Илиана Григорова Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. При положение, че работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 3,30 ч., може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог. Целта на забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е да не се надвишава продължителността на установеното намалено работно време. След като в случая общата продължителност на работното време по двата договора не надвишава 7-те часа, няма пречка лицето лицето да работи по два трудови договора. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-26 13:49:31 Лице на безсрочен ТД му е връчено предизвестие за освобождаване по чл. 328 ал. т.3 на 03.01.12г. Считано от коя дата трябва да бъде освободено лицето от работа - считано от 03.02. или считано от 05.02.12г.? Алексиева Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-03 10:33:20 При работа по заповед на работодателя за сумирано месечно изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ примерно считано от 01.01.2012 до 30.06.2012(шест месеца) и направени поименни графици към заповедта как следва да се подават месечните декларации обр.1 за работниците и правилно ли ще бъде изравняването на отработените часове в последния месец от периода да завърши с начисляване на извънреден труд за надработените часове спрямо работните часове за периода и така да се подаде декл. обр.1 за последния месец или е необходимо подаване на корегиращи декл. обр.1 или други действия по отчитане на сумираното изч. по заповедта? Стоян Даскалов По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Трудово право на Република България
2012-02-13 21:45:36 Имам сключен трудов договор с фирма ..... на длъжност механик.,като ми е връчена съответна длъжностна характеристика.Но от началото на трудовия договор гл. механик ми възлага работа като шлосер монтъор.Какви права имам за неспазване на трудовия договор. Стнчев В чл. 127, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. Всяка промяна в условията на сключения между страните трудов договор се извършва с допълнително споразумение между страните по реда на чл. 119 от КТ. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-22 14:17:38 съпругът ми почина а аз съм на 48 г. полагали ми се по закон наследствена пенсия или вдовишка добавка николинка влахова Уважаема госпожа Влахова, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за жените за 2012 година е 60 години и 4 месеца) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че право на наследствена пенсия за жените през 2012 година се придобива при навършена възраст 55 год. и 4 мес., а ако лицето е неработоспособно право на наследствена пенсия възниква от момента на установяване на неработоспособността от компетентните за това органи (лекарски комисии). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-02 16:18:15 Въведохме непълно работно време, поради намален обем работа. Възможно ли е въвеждане на сумарно отчитане на работното време съгл.чл.142 от КТ като не се знае кога ще има работа (близкия месец, два) и не е възможно изготвянето на график съгл.чл.9а от НРВПО. Има ли друг вариант за отчитане на подобна организация на работа? Женя Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Във Вашия случай считаме, че можете да ползвате удължаване на работното време по реда на чл. 136а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 136а, ал.1 КТ по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. В ал.2 на същия член е установено, че продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно(ал.3). В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително(ал.4). СС Трудово право на Република България
2012-03-14 12:30:08 Благодаря за отговора на мой въпрос от 01.03. но той е напълно противоположен на отговор на подобен въпрос от 01.04.2011 на Стоянов. Там СН отговаря че съгласно Реш.217 на МС трябва да са изпълнени и 2 те условия за освобождаване от работа:придобита пенсия и възраст 63 г. Кой от 2-ма Ви е прав ? Николай Калайджиев Уважаеми г-н Калайджиев, Отговорите не си противоречат, а става въпрос за неправилно тълкуване от Ваша страна на законовите разпоредби. Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет касае две категории служители – работещи по трудови правоотношения и работещи по служебни правоотношения, поради което към тях се прилагат два различни нормативни акта: за първите – Кодекса на труда, а за вторите – Закона за държавния служител. Затова с решението на МС се препоръчва при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да се предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация. Служителите, които работят на основание на един от двата нормативни акта, са две групи: такива, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговарят на условията за пенсиониране), но не са се пенсионирали и такива, които работят като “работещи пенсионери” (получават пенсия). В случая става въпрос за втората категория, т.е. за лица, които вече са се пенсионирали и са постъпили на работа в това качеството на “работещ пенсионер”. Когато с такова лице е сключен трудов договор по Кодекса на труда, работодателят може да прекрати договора на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, като отправи писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2, тъй като трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ може да се прилага по преценка на работодателя спрямо всяко лице, което е назначено като работещ пенсионер, без значение на какво основание по КСО е придобито и упражнено правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Отговорът на въпроса Ви от 01.03.2012 г. е с оглед прилагането именно на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ по отношение на лице по трудово правоотношение, тъй като в запитването си Вие посочвате, че става въпрос за “пенсиониран на 45 г. по Закона МВР”, т.е. придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 69 КСО и “назначен на ТД в администрация”. Когато работещ пенсионер е назначен по служебно правоотношение по Закона за държавния служител се прилага чл. 106, ал. 1, т. 6 от този закон. Според цитираната разпоредба, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. В този случай е необходимо да са налице условията по чл. 68 КСО, които през 2011 г., когато е отговорено на въпроса от 01.04.2011 г., са били “при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-26 13:45:42 Имам питане:пл. отпуск, който не е отложен по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ губи ли се за сл. период, може ли да се изплаща за тези дни обезщетение за неизползван отпуск при прекр. на ТД? Димитрова Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-04-05 14:08:38 Ако служител е назначен с изпитателен срок, а е бил в болничен 1 месец, удължава ли му се изпитателния срок? На какво основание може да се удължи изпитателния срок? Н. Димитвов В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване може да ползва всички видове отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС Трудово право на Република България
2012-05-03 08:01:38 Самотна майка с дете на 13 год. мога ли да претендирам по закон за едномесечен платен годишен отпуск птез летния сезон? сония стефанова Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член. От разпоредбата е видно, че това право е предвидено само за майките с деца до 7-год. възраст. КС Трудово право на Република България
Страница 6369 of 6864